二十四史資政用人故事評析

　　自從司馬遷首創(chuàng)“究天人之際，通古今之變，成一家之言”的《史記》獲得官方認(rèn)可與學(xué)界和民間的傳播，中華兩千年積累下來乃有“二十四史”，共計3213卷，約4000萬字。這成為中華文明體系中一座令人肅然起敬的巨大寶庫。正因為體量龐大，即便是專修通史之人如呂思勉這等大家通讀三遍也用了五十年，又遑論常人。我們這本小書既然瞄準(zhǔn)“資政用人”，尤其是“用人”這一觀史角度，所以在寫作過程的前期準(zhǔn)備時很自然地就想到了對于《資治通鑒》的利用。首先我們通讀《資治通鑒》，標(biāo)記出與之相關(guān)的人物故事，然后再參考“二十四史”中的本來出處做進(jìn)一步的深度學(xué)習(xí)，最后才是展現(xiàn)一個“中國故事”。這很像小泉八云通過收集《怪談》對日本民間故事進(jìn)行整理。而我們在相對漫長的爬梳洗剔過程中，確實發(fā)現(xiàn)除了孟嘗君、劉邦等家喻戶曉之人的故事之外，還有大量經(jīng)典傳奇、典型事例就隱藏在浩瀚的歷史文海中。能否將這些故事重新推到新時代前臺，讓更多的人認(rèn)識和學(xué)習(xí)，這成了寫作的一大樂趣與動力所在。雖然我們的每一段描述都忠實原著，不曾有一些經(jīng)典作品中的那種天馬行空般的想象力馳騁，但是歷史本身就是那么精彩輝煌，倒也不需要我們在“辭達(dá)而已矣”外有更多的揮灑。我們只希望在披沙揀金之后能夠把更多的中國故事、中國人物、中國聲音帶到公眾面前，讓大家知道祖國曾經(jīng)擁有怎樣的一群格局、胸襟、智慧手段都出類拔萃的人物，以及他們?nèi)绾谓⒘吮氡穬缘幕突凸I(yè)。本書的故事評析不是那種鑒賞辭典的偏向文學(xué)修辭及傳世意義的解讀，而是主要基于現(xiàn)代人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科而加以聯(lián)系生發(fā)。過去在學(xué)界多有對中國古代思想史、中國古代哲學(xué)史、中國古代心理學(xué)史的微詞，但我們這本小書不予辯駁。我們相信高空之上都有著燦爛的陽光，中國故事的大森林中蘊(yùn)含著人類智力高級活動的花朵，可以給任何學(xué)科提供養(yǎng)料或帶來啟示。

　　齊曉杉，國防大學(xué)政治學(xué)院軍事人才科學(xué)研究中心副主任、副教授，法學(xué)博士，碩士研究生導(dǎo)師。主要研究方向為軍隊政治工作基本理論、軍事人才學(xué)、軍事人力資源工作。葉鋒，國防大學(xué)政治學(xué)院講師，中國古代文學(xué)碩士。主要研究方向為軍事人力資源、部隊建設(shè)與管理。