社會保險制度與企業(yè)行為研究

　　本書依據(jù)制度經(jīng)濟學(xué)理論、社會保險理論和企業(yè)避稅理論，圍繞社會保險制度與企業(yè)應(yīng)對行為展開理論和實證研究，重點探討社會保險制度下企業(yè)的成本轉(zhuǎn)嫁機制及潛在影響。主要研究內(nèi)容分為如下幾個部分：1）本書將主要圍繞社會保障制度政策規(guī)制下的企業(yè)行為展開研究，因此，本文將在梳理世界及我國社會保險制度立法趨勢的基礎(chǔ)上，重點對我國社會保障制度的變遷歷史、現(xiàn)狀及其內(nèi)在邏輯進(jìn)行系統(tǒng)梳理，從而更好地理解和把握社會保險制度改革的歷史背景及其對企業(yè)的可能影響。2）我國不同地區(qū)的社保政策繳費率及其征繳體制存在諸多差異，這為識別社保制度與企業(yè)應(yīng)對行為提供了有利條件，但也給本書的數(shù)據(jù)收集與政策整理帶來了較大的難度。因此，本書收集了地級市層面的社保政策繳費率數(shù)據(jù)，并查找各地區(qū)社保征繳主體改革的時節(jié)節(jié)點和具體政策內(nèi)容，從而構(gòu)建起地級市層面的社保政策繳費率數(shù)據(jù)庫和社會保險征繳體制變遷的完整數(shù)據(jù)庫，并就其地區(qū)差異進(jìn)行了相應(yīng)的描述性統(tǒng)計。3）在理論研究方面，本書構(gòu)建了包含政府、企業(yè)和勞動者在內(nèi)的理論框架，從而刻畫和揭示了社會保險制度規(guī)制下企業(yè)的利益權(quán)衡機制和應(yīng)對行為，并據(jù)此提出相應(yīng)的研究假設(shè)，從而為實證檢驗奠定理論基礎(chǔ)。4）本書綜合使用工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫和全國稅收調(diào)查數(shù)據(jù)等多個企業(yè)數(shù)據(jù)庫，主要從社會保險政策繳費率、社保征繳體制等視角探討了社會保險制度對微觀企業(yè)主體應(yīng)對行為的影響。具體來說，本書基于上述數(shù)據(jù)，綜合運用面板數(shù)據(jù)模型、工具變量法和雙重差分（DID）等計量經(jīng)濟學(xué)手段實證檢驗如下問題：第一，在社會保險制度規(guī)制下，企業(yè)面臨勞動力成本上漲和經(jīng)營彈性下降的風(fēng)險，其是否會通過降低對勞動者實現(xiàn)成本轉(zhuǎn)嫁，其轉(zhuǎn)嫁機制是否與社保政策的監(jiān)管強度差異有關(guān)？第二，企業(yè)所面臨的社保繳費率差異是否會影響企業(yè)生產(chǎn)率，其影響的具體機制是什么樣的？第三，社會保險的征繳主體由社保經(jīng)辦機構(gòu)改革為稅務(wù)機關(guān)是否會增加企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)，而該項政策改革是否又會進(jìn)一步影響企業(yè)的雇傭決策？第四，企業(yè)的社保繳費是否影響了其人力資本形成與投資。上述問題的回答能為合理評估社會保險制度規(guī)制的政策后果和相應(yīng)配套措施提供經(jīng)驗證據(jù)與數(shù)據(jù)支持。

　　劉輝，江西財經(jīng)大學(xué)財稅與公共管理學(xué)院講師，經(jīng)濟學(xué)博士，主要從事社會保障理論與政策研究，現(xiàn)任江西財經(jīng)大學(xué)醫(yī)療保障研究中心研究員。近年先后在《經(jīng)濟學(xué)（季刊）》、《經(jīng)濟社會體制比較》、《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》、《財貿(mào)研究》、《財經(jīng)論叢》、《山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》等權(quán)威與專業(yè)期刊發(fā)表文章多篇，其中1篇被人大復(fù)印資料《勞動經(jīng)濟與勞動關(guān)系》論點摘編轉(zhuǎn)載。參與國家社會科學(xué)基金重大項目等國家級省部級項目6項。