分類改革視角下國有企業(yè)數(shù)字化轉型

定　價：￥66.00

作　者：	楊繼東,劉小魯著
出版社：	中國社會科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787522735047	出版時間：	2024-05-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內容簡介

　　本書認為，國有企業(yè)率先推動數(shù)字化轉型，是作為國民經濟發(fā)展的中堅力量，順應數(shù)字經濟時代、建設數(shù)字中國的必然要求，也是作為政治和經濟功能的混合體在新發(fā)展階段承擔特定使命、發(fā)揮特有優(yōu)勢的具體體現(xiàn)。一方面，國有企業(yè)肩負著經濟責任、政治責任和社會責任，構成了國有企業(yè)數(shù)字化轉型的內生動力；另一方面，國有企業(yè)在推進數(shù)字化方面擁有充足持續(xù)的內外部資源和多層次全流程的核心能力，為國有企業(yè)數(shù)字化提供了基礎保障和動力來源。

作者簡介

　　楊繼東，中國人民大學經濟學院教授，國有經濟研究院副院長。2010年獲中國人民大學經濟學博士學位，德國波恩大學聯(lián)合培養(yǎng)博士，美國范德堡大學訪問學者。曾獲得教育BU人文社科優(yōu)秀成果獎，2011年北京市優(yōu)秀博士學位論文等榮譽。主要研究領域為數(shù)字經濟下的產業(yè)政策，企業(yè)數(shù)字化轉型和數(shù)字經濟對社會制度的沖擊。曾在《經濟研究》《管理世界》、China Economic Review等期刊發(fā)表多篇論文。劉小魯，中國人民大學經濟學院教授、企業(yè)經濟學與網絡經濟學教研室主任。2009年獲得經濟學博士學位，加州大學伯克利分校訪問學者。主要研究領域為產業(yè)組織理論和平臺經濟，已在《經濟研究》《管理世界》《世界經濟》、China Economic Review、Journal of Economics等國內外刊物發(fā)表30余篇學術論文，主持并完成國家自然科學基金項目、教育BU人文社會科學研究項目等多項課題。

圖書目錄

第一章分類改革視角下的國有企業(yè)數(shù)字化轉型
  第一節(jié) 抓住企業(yè)數(shù)字化轉型的機遇
  第二節(jié) 分類改革與國有企業(yè)數(shù)字化轉型
  第三節(jié) 國有企業(yè)分層數(shù)字化轉型的實踐案例及差異
  第四節(jié) 國有企業(yè)分層數(shù)字化轉型的路徑
  第五節(jié) 國有企業(yè)分類分層數(shù)字化轉型展望
  第六節(jié) 分類分層推進企業(yè)數(shù)字化轉型的政策支持
第二章國有企業(yè)數(shù)字化轉型的特征、微觀影響與驅動因素
  第一節(jié) 國有企業(yè)數(shù)字化轉型的現(xiàn)狀與特點
  第二節(jié) 國有企業(yè)數(shù)字化轉型的影響
  第三節(jié) 國有企業(yè)數(shù)字化轉型的驅動因素分析
第三章國有企業(yè)數(shù)字化轉型與產業(yè)結構
  第一節(jié) 國有企業(yè)數(shù)字化轉型與國有經濟布局優(yōu)化和結構調整
  第二節(jié) 國有企業(yè)數(shù)字化對推動現(xiàn)代化產業(yè)鏈建設的意義
第四章國有企業(yè)數(shù)字化轉型與體制機制改革的互動關系
  第一節(jié) 建立與國有企業(yè)數(shù)字化轉型相適應的體制機制
  第二節(jié) 領導者與國有企業(yè)數(shù)字化轉型
  第三節(jié) 國企數(shù)字化轉型與企業(yè)內部人才結構
  第四節(jié) 國有企業(yè)的數(shù)字化轉型對員工約束的弱化作用分析
第五章國有企業(yè)如何彌合數(shù)字鴻溝、技術突破與數(shù)字安全的考慮
  第一節(jié) 數(shù)字鴻溝問題
  第二節(jié) 技術突破問題
  第三節(jié) 數(shù)字安全問題
第六章基于傳統(tǒng)自然壟斷行業(yè)改革經驗的數(shù)據國有化探討
  第一節(jié) 數(shù)據的自然壟斷性判定
  第二節(jié) 傳統(tǒng)自然壟斷行業(yè)改革經驗及啟示
  第三節(jié) 數(shù)據國有化的成本一收益分析
第七章推動國有企業(yè)數(shù)字化轉型的政策分析
  第一節(jié) 企業(yè)數(shù)字化轉型的國際經驗
  第二節(jié) 當前推動國有企業(yè)數(shù)字化轉型的政策特點
  第三節(jié) 分類改革下國企數(shù)字化轉型的政策建議
參考文獻