高薪HR應(yīng)備的業(yè)務(wù)思維

　　本書從企業(yè)經(jīng)營(yíng)本質(zhì)“業(yè)務(wù)”的角度，分析人力資源管理支持業(yè)務(wù)落地的關(guān)聯(lián)性和重要性。將人力資源工作與企業(yè)業(yè)務(wù)現(xiàn)實(shí)過程中的核心要素進(jìn)行萃取及提煉，高屋建瓴地解析人力資源從戰(zhàn)略、文化、體系與業(yè)務(wù)單位如何有機(jī)結(jié)合的內(nèi)在邏輯關(guān)系。書中開宗明義地提出現(xiàn)代企業(yè)人力資源體系必需要關(guān)注戰(zhàn)略、理解戰(zhàn)略，貫穿在企業(yè)的每一個(gè)業(yè)務(wù)單元中。在構(gòu)建企業(yè)軟實(shí)力的同時(shí)針對(duì)企業(yè)不同階段有所側(cè)重，明確提出“成長(zhǎng)企業(yè)關(guān)注結(jié)果、優(yōu)秀企業(yè)關(guān)注文化、卓越企業(yè)關(guān)注人才機(jī)制”的業(yè)務(wù)觀點(diǎn)。

　　黃紅發(fā)，畢業(yè)于南京陸軍指揮學(xué)院，國(guó)家認(rèn)證高級(jí)人力資源管理師，有二十多年經(jīng)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，專注于領(lǐng)導(dǎo)力與組織效能提升研究，常年擔(dān)任多家企業(yè)組織變革及經(jīng)營(yíng)顧問。曾任國(guó)企改制辦主任，跨國(guó)企業(yè)、民企人力資源總監(jiān)、商學(xué)院院長(zhǎng)、運(yùn)營(yíng)副總、總經(jīng)理等職。已出版《人力資源在左，員工在右》《一個(gè)人力資源總監(jiān)的管理筆記》等六本專著，是一位既具有扎實(shí)的理論知識(shí)體系，又具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的實(shí)戰(zhàn)型組織變革專家。馮婉珊，廣州紅杉企業(yè)管理咨詢有限公司創(chuàng)始人，清華大學(xué)高級(jí)管理人員工商管理碩士，國(guó)家認(rèn)證高級(jí)人力資源管理師，多所高校特聘專家。有十六年企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，基于經(jīng)典戰(zhàn)略管理理論和自身多年的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)開發(fā)了“人員規(guī)劃六大邏輯思考法則”“人資管理6+1機(jī)制”課程。合著《激活人才：人力資源管理效能突破》。華文逸，華略臻盈管理咨詢創(chuàng)始人，專注為企業(yè)提供組織賦能與人力資源價(jià)值增長(zhǎng)的研究和服務(wù)。井岡山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)“引才大使”，SYB創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，多所高校特聘客座教授、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。2016年開始從HR管理向HR服務(wù)轉(zhuǎn)型，先后為兩百多家大型企業(yè)提供培訓(xùn)咨詢服務(wù)，對(duì)人力資源賦能業(yè)務(wù)、戰(zhàn)略服務(wù)有深刻的理解與研究。