人力資源合規(guī)管理100問

　　本書結(jié)合作者近二十年為企事業(yè)單位提供人力資源法律顧問服務(wù)的豐富經(jīng)驗，針對人力資源合規(guī)管理實踐中常見的100個問題進(jìn)行深入剖析和解答，以期為勞動者析法明理、為用人單位良性發(fā)展、創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系提供可參考的樣本。。本書主要以與人力資源合規(guī)管理密切相關(guān)的法律法規(guī)為依據(jù)，如《勞動法》《勞動合同法》等，通過對這些法律條文的解讀，幫助讀者了解法律規(guī)定對人力資源合規(guī)管理的影響和要求。本書主要圍繞員工招聘與入職、員工管理、離職與解雇、勞動用工風(fēng)險防控等方面常見的常見問題進(jìn)行回答。本書在初審中發(fā)現(xiàn)的問題如下：1.書中有部分案例內(nèi)容不合適，與疫情時期有關(guān)，已過時，需要作者更換案例。2. 書中引用了很多法律法規(guī)條款，已對全部條款進(jìn)行了核實，但是小部分存在條款已經(jīng)廢止或者沒有找到相應(yīng)條款的問題，需要作者進(jìn)一步核實。3. 書中的主語不統(tǒng)一，標(biāo)題中使用“勞動者”而文中則使用“職工”“員工”等主語，已做統(tǒng)一。4缺前言，需要作者補(bǔ)充。

　　中國勞動保障報社是人力資源和社會保障部直屬事業(yè)單位，主要職責(zé)如下：（一）承擔(dān)人力資源和社會保障新聞宣傳報道、側(cè)重勞動就業(yè)和社會保障新聞宣傳工作。（二）負(fù)責(zé)編輯出版發(fā)行《中國勞動保障報》。（三）負(fù)責(zé)出版發(fā)行《勞動和社會保障法規(guī)政策?？?。（四）負(fù)責(zé)中國勞動保障新聞網(wǎng)建設(shè)。（五）負(fù)責(zé)建立本報記者站和通訊聯(lián)絡(luò)隊伍建設(shè)。（六）承辦報刊廣告業(yè)務(wù)、開展新聞相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（七）開展本社報業(yè)經(jīng)營開發(fā)。（八）承辦部里交辦的其他事項。