應急物流人才供應鏈管理與保障

　　《應急物流人才供應鏈管理與保障》主要研究突發(fā)公共衛(wèi)生事件背景下應急物流人才供應鏈管理與保障，從應急物流人才成長環(huán)境與現(xiàn)狀入手，分析應急物流人才開發(fā)的機遇與挑戰(zhàn)、構建應急物流人才供應鏈與供應網(wǎng)絡，探索應急物流人才供應鏈管理信息集成系統(tǒng)與管理環(huán)境、應急物流人才供應鏈管理創(chuàng)新模式、動力機制和治理體系，并提出應急物流人才保障的應對策略與措施?！稇蔽锪魅瞬殴湽芾砼c保障》試圖在總結過去研究工作的基礎上，從不同角度探索應急物流人才供應鏈管理與保障。首先，《應急物流人才供應鏈管理與保障》進行了理論基礎的闡述，對突發(fā)公共衛(wèi)生事件、應急物流、應急物流人才等概念進行界定，對人才供應鏈、供應鏈治理等基礎理論進行論述。第二，《應急物流人才供應鏈管理與保障》對應急物流人才成長環(huán)境、人才供需現(xiàn)狀及人才開發(fā)的機遇與挑戰(zhàn)進行分析，并以此為依據(jù)建立應急物流人才供應鏈。第三，構建應急物流人才供應網(wǎng)絡，分析供應網(wǎng)絡中各節(jié)點間在人才獲取、人才配置等方面的運作機制，并在此基礎上建立應急物流人才供應鏈管理信息集成系統(tǒng)，實現(xiàn)信息共享與資源優(yōu)化配置。第四，提出應急物流人才供應鏈管理創(chuàng)新模式，從內外部角度構建人才供應鏈管理的動力機制，分析我國目前應急物流人才供應鏈管理現(xiàn)實動因和內涵特征，并從不同主體角度研究應急物流人才供應鏈管理治理體系的“政產學研用”演化博弈，提出應急物流人才供應鏈管理治理體系構建策略。第五，基于勝任素質模型與激勵策略，有針對性地提出應急物流人才保障的應對策略與措施。希望《應急物流人才供應鏈管理與保障》的研究成果能為應急物流人才開發(fā)與管理涉及的政府部門、高校和企業(yè)提供參考，也希望能為物流管理者、應急管理者、公共管理者和相關專業(yè)教師、學生及其他對應急物流人才供應鏈管理相關知識感興趣的理論工作者和實踐工作者提供借鑒。

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