應(yīng)急物流人才供應(yīng)鏈管理與保障

　　《應(yīng)急物流人才供應(yīng)鏈管理與保障》主要研究突發(fā)公共衛(wèi)生事件背景下應(yīng)急物流人才供應(yīng)鏈管理與保障，從應(yīng)急物流人才成長(zhǎng)環(huán)境與現(xiàn)狀入手，分析應(yīng)急物流人才開發(fā)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)、構(gòu)建應(yīng)急物流人才供應(yīng)鏈與供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)，探索應(yīng)急物流人才供應(yīng)鏈管理信息集成系統(tǒng)與管理環(huán)境、應(yīng)急物流人才供應(yīng)鏈管理創(chuàng)新模式、動(dòng)力機(jī)制和治理體系，并提出應(yīng)急物流人才保障的應(yīng)對(duì)策略與措施?！稇?yīng)急物流人才供應(yīng)鏈管理與保障》試圖在總結(jié)過(guò)去研究工作的基礎(chǔ)上，從不同角度探索應(yīng)急物流人才供應(yīng)鏈管理與保障。首先，《應(yīng)急物流人才供應(yīng)鏈管理與保障》進(jìn)行了理論基礎(chǔ)的闡述，對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件、應(yīng)急物流、應(yīng)急物流人才等概念進(jìn)行界定，對(duì)人才供應(yīng)鏈、供應(yīng)鏈治理等基礎(chǔ)理論進(jìn)行論述。第二，《應(yīng)急物流人才供應(yīng)鏈管理與保障》對(duì)應(yīng)急物流人才成長(zhǎng)環(huán)境、人才供需現(xiàn)狀及人才開發(fā)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)進(jìn)行分析，并以此為依據(jù)建立應(yīng)急物流人才供應(yīng)鏈。第三，構(gòu)建應(yīng)急物流人才供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)，分析供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)中各節(jié)點(diǎn)間在人才獲取、人才配置等方面的運(yùn)作機(jī)制，并在此基礎(chǔ)上建立應(yīng)急物流人才供應(yīng)鏈管理信息集成系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)信息共享與資源優(yōu)化配置。第四，提出應(yīng)急物流人才供應(yīng)鏈管理創(chuàng)新模式，從內(nèi)外部角度構(gòu)建人才供應(yīng)鏈管理的動(dòng)力機(jī)制，分析我國(guó)目前應(yīng)急物流人才供應(yīng)鏈管理現(xiàn)實(shí)動(dòng)因和內(nèi)涵特征，并從不同主體角度研究應(yīng)急物流人才供應(yīng)鏈管理治理體系的“政產(chǎn)學(xué)研用”演化博弈，提出應(yīng)急物流人才供應(yīng)鏈管理治理體系構(gòu)建策略。第五，基于勝任素質(zhì)模型與激勵(lì)策略，有針對(duì)性地提出應(yīng)急物流人才保障的應(yīng)對(duì)策略與措施。希望《應(yīng)急物流人才供應(yīng)鏈管理與保障》的研究成果能為應(yīng)急物流人才開發(fā)與管理涉及的政府部門、高校和企業(yè)提供參考，也希望能為物流管理者、應(yīng)急管理者、公共管理者和相關(guān)專業(yè)教師、學(xué)生及其他對(duì)應(yīng)急物流人才供應(yīng)鏈管理相關(guān)知識(shí)感興趣的理論工作者和實(shí)踐工作者提供借鑒。

暫缺《應(yīng)急物流人才供應(yīng)鏈管理與保障》作者簡(jiǎn)介