我國海外高層次人才團(tuán)隊(duì)式引進(jìn)研究

　　本書通過分析上海浦東、深圳市、中關(guān)村等國內(nèi)標(biāo)桿區(qū)域的海外人才引進(jìn)政策以及部分省市的人才團(tuán)隊(duì)式引進(jìn)模式探索，對我國海外人才團(tuán)隊(duì)式引進(jìn)模式的必要性和可行性進(jìn)行了初步探索。借鑒廣東省海外高層次人才團(tuán)隊(duì)績效評價(jià)方法和實(shí)踐，本書分析歸納了影響人才團(tuán)隊(duì)績效的關(guān)鍵因素，探索構(gòu)建了海外人才團(tuán)隊(duì)績效評價(jià)體系和風(fēng)險(xiǎn)評估體系。結(jié)合國內(nèi)外已有的研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，本書提出了海外人才團(tuán)隊(duì)式引進(jìn)的相關(guān)政策建議。主要觀點(diǎn)有：在強(qiáng)化政府統(tǒng)籌與管控作用前提下，進(jìn)一步發(fā)揮市場在人才引進(jìn)中的決定性作用；緊密結(jié)合國內(nèi)外政治和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢和新常態(tài)，加快人才團(tuán)隊(duì)式引進(jìn)制度建設(shè)；加快轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ魉悸?，重引進(jìn)更重管理，推動人才管理模式創(chuàng)新；加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)評估和團(tuán)隊(duì)績效評估研究，科學(xué)構(gòu)建人才引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理和團(tuán)隊(duì)績效評價(jià)體系；改革薪酬與科研經(jīng)費(fèi)管理辦法，構(gòu)建面向團(tuán)隊(duì)兼顧個人的激勵機(jī)制；建立海外人才團(tuán)隊(duì)資源庫，重視人才與團(tuán)隊(duì)資源信息化管理。

　　山東莒南人，北京大學(xué)管理學(xué)碩士、博士，中國人事科學(xué)研究院博士后。學(xué)術(shù)兼職：中國人才研究會理事、中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會理事、中國行政體制改革研究會理事、中國人力資源開發(fā)研究會測評專委會常務(wù)理事兼副秘書長、中國老年學(xué)和老年醫(yī)學(xué)學(xué)會養(yǎng)老人才發(fā)展專業(yè)委員會委員兼副總干事、中國與全球化智庫（CCG）研究員、廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)兼職教授、北大方正軟件技術(shù)學(xué)院客座教授、北京CBD管委會人才發(fā)展顧問、長三角人才研究院（蘇州）執(zhí)行副院長。