網(wǎng)絡(luò)組織中企業(yè)高管個性特質(zhì)對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響

定　價：￥79.00

作　者：	馬彩鳳著
出版社：	北京大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

購買這本書可以去

當當網(wǎng) (￥63.60)

ISBN：	9787301338308	出版時間：	2023-06-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《網(wǎng)絡(luò)組織中企業(yè)高管個性特質(zhì)對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響》對國內(nèi)外文獻進行梳理和分析，通過優(yōu)勢分析檢驗企業(yè)高管的成就動機、風險傾向、前瞻性、外向性等個性特質(zhì)對企業(yè)創(chuàng)新績效的相對重要性；構(gòu)建企業(yè)網(wǎng)絡(luò)跨層次要素的交互模型，從動態(tài)角度分析驗證不同層次要素的交互作用有利于企業(yè)創(chuàng)新績效的提升；成功的企業(yè)高管和企業(yè)是共同成長與發(fā)展、互相成就，企業(yè)高管個人的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)通常是與企業(yè)網(wǎng)絡(luò)交融在一起的，從而構(gòu)建企業(yè)高管從企業(yè)——企業(yè)間關(guān)系——網(wǎng)絡(luò)組織的動態(tài)嵌入過程模型，企業(yè)高管的動態(tài)嵌入過程也是企業(yè)完成自主創(chuàng)新——合作創(chuàng)新——網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新的過程。在理論分析和企業(yè)調(diào)研的基礎(chǔ)上，構(gòu)建基于高階理論和網(wǎng)絡(luò)嵌入理論的企業(yè)高管個性特質(zhì)、網(wǎng)絡(luò)嵌入、企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系理論模型。

作者簡介

　　馬彩鳳：：：：：：：馬彩鳳，山東交通學院經(jīng)濟與管理學院教授，天津財經(jīng)大學管理學博士。出版《區(qū)域人才流動的經(jīng)濟效應研究》等專著2部；主編《人力資源管理》等教材3部；發(fā)表論文“總經(jīng)理任期與企業(yè)績效關(guān)系研究”（財經(jīng)問題研究，2019.5）等CSSCI期刊、中文核心期刊20余篇，其中論文“高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效審計與評價研究”被人大復印資料全文轉(zhuǎn)載（審計文摘，2019.7）；主持山東省社科規(guī)劃項目“山東區(qū)域人才柔性流動與激勵機制研究”（課題號“16CGLJ35”）“山東省重點用人單位引進人才和培養(yǎng)人才融合發(fā)展問題研究”（課題號“18CRCJ10”），山東省高校本科教改研究項目“山東省地方高校優(yōu)秀教學團隊構(gòu)建與運行機制研究”（課題號“Z2016M087”）等省部級12項，參與國家社科等基金項目16項。

圖書目錄

第一部分? 理論篇
第 1 章? 緒論 ........................................................................................................ 3
1.1 研究背景............................................................................................. 3
1.2 問題的提出與研究意義 ....................................................................... 6
1.3 研究思路、技術(shù)路線與研究方法 ......................................................... 9
1.4 主要創(chuàng)新點 ....................................................................................... 13
第 2 章? 理論基礎(chǔ)與文獻綜述............................................................................. 15
2.1 高管個性特質(zhì)的相關(guān)研究 .................................................................. 15
2.2 網(wǎng)絡(luò)嵌入的相關(guān)研究 ......................................................................... 21
2.3 創(chuàng)新績效的相關(guān)研究 ......................................................................... 26
2.4 企業(yè)創(chuàng)新績效的前因變量分析........................................................... 28
2.5 研究綜合評述.................................................................................... 33
第二部分? 案例篇
第 3 章? 探索性案例研究 .................................................................................... 37
3.1 理論背景與理論預設(shè) ......................................................................... 37
3.2 案例研究設(shè)計.................................................................................... 38
3.3 案例企業(yè)簡介.................................................................................... 44
3.4 案例數(shù)據(jù)分析.................................................................................... 46
3.5 案例發(fā)現(xiàn)........................................................................................... 61
3.6 本章小結(jié)........................................................................................... 66
第三部分? 實證篇
第 4 章? 研究假設(shè)與設(shè)計 .................................................................................... 69
4.1 高管個性特質(zhì)對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響 ................................................ 69
4.2 網(wǎng)絡(luò)嵌入在高管與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的作用...................................... 71
4.3 問卷設(shè)計........................................................................................... 75
4.4 變量測度........................................................................................... 76
4.5 小樣本測試 ....................................................................................... 82
第 5 章? 高管個性特質(zhì)、網(wǎng)絡(luò)嵌入與企業(yè)創(chuàng)新績效的實證研究 ........................... 92
5.1 數(shù)據(jù)來源與統(tǒng)計特征 ......................................................................... 92
5.2 數(shù)據(jù)質(zhì)量評估.................................................................................... 99
5.3 層次回歸分析.................................................................................. 104
5.4 高管個性特質(zhì)對企業(yè)創(chuàng)新績效的作用機制模型分析 ......................... 115
5.5 穩(wěn)健性檢驗 ..................................................................................... 125
5.6 本章小結(jié)......................................................................................... 129
第 6 章? 跨層次的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)要素對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響.................................... 133
6.1 高管到企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的動態(tài)嵌入 ............................................................ 133
6.2 跨層次要素的交互作用對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響 ................................ 137
6.3 跨層次要素的交互作用對企業(yè)創(chuàng)新績效影響的實證分析.................. 141
6.4 本章小結(jié)......................................................................................... 152
第四部分? 結(jié)論篇
第 7 章? 研究結(jié)論與展望 .................................................................................. 155
7.1 研究結(jié)論與研究啟示 ....................................................................... 155
7.2 研究局限與未來展望 ....................................................................... 159
附錄 1? 各變量題項的描述性統(tǒng)計 ..................................................................... 161
附錄 2? 訪談提綱 ............................................................................................. 163
附錄 3? 調(diào)查問卷 ............................................................................................. 165
參考文獻 ........................................................................................................... 171