績(jī)效考核偏差研究

定　價(jià)：￥78.00

作　者：	張光進(jìn)
出版社：	華中科技大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787577202822	出版時(shí)間：	2024-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　績(jī)效考核效果一直是學(xué)術(shù)界關(guān)注的熱點(diǎn)，大量存在的評(píng)價(jià)者故意扭曲考核結(jié)果的現(xiàn)象為該領(lǐng)域研究提出了新的課題。本書系統(tǒng)挖掘中國(guó)文化背景下的績(jī)效考核政治行為，識(shí)別出促使評(píng)價(jià)者采取這些行為的因素，回答績(jī)效考核政治給員工帶來(lái)的影響。研究成果有助于擺脫局限于從評(píng)價(jià)工具和評(píng)價(jià)者無(wú)意識(shí)認(rèn)知偏差的角度來(lái)理解績(jī)效考核過(guò)程的傳統(tǒng)思維，深化人們對(duì)績(jī)效考核政治行為利弊的認(rèn)識(shí)；所揭示的前因變量和結(jié)果變量也有助于管理組織中的績(jī)效考核政治行為，這將豐富現(xiàn)有的績(jī)效考核理論。

作者簡(jiǎn)介

　　張光進(jìn)，管理學(xué)博士，中國(guó)地質(zhì)大學(xué)公共管理學(xué)院副教授。研究方向?yàn)槿肆Y源管理、公共政策。主講組織設(shè)計(jì)與崗位管理、績(jī)效考核與薪酬管理、公共管理研究方法等課程，近些年主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（71402172）、國(guó)家社科基金項(xiàng)目（22BGL144）、*人文社科研究項(xiàng)目（10YJC630374）、湖北省高等學(xué)校教學(xué)研究項(xiàng)目（2015154）、政府或企業(yè)委托項(xiàng)目等多項(xiàng)。在《科研管理》、《管理評(píng)論》、《科學(xué)學(xué)研究》、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》、《經(jīng)濟(jì)管理》、《研究與發(fā)展管理》、《中國(guó)人力資源開發(fā)》、《中國(guó)人事科學(xué)》、《復(fù)旦教育論壇》、《中國(guó)人民大學(xué)教育學(xué)刊》、《華中科技大學(xué)學(xué)報(bào)（社科版）》、《中國(guó)地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(bào)（社科版）》等刊物上發(fā)表論文40余篇，出版著作和教材三部，多篇論文被《新華文摘》、《高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘》、人大復(fù)印資料《人力資源開發(fā)與管理》、《公共行政》等轉(zhuǎn)載。曾獲第四屆全國(guó)人事科研成果二等獎(jiǎng)一項(xiàng)，中國(guó)大學(xué)出版社協(xié)會(huì)優(yōu)秀專著二等獎(jiǎng)一項(xiàng)。

圖書目錄

第一章　緒論…1
一、研究的緣由…2
二、研究的意義…4
三、主要的研究?jī)?nèi)容…5
四、采用的研究方法…7
五、本研究的創(chuàng)新點(diǎn)和特色…8
第二章　國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀…13
一、無(wú)意識(shí)的績(jī)效考核偏差研究現(xiàn)狀…14
二、故意的績(jī)效考核偏差研究現(xiàn)狀…17
三、文獻(xiàn)述評(píng)…35
第三章　無(wú)意識(shí)的績(jī)效考核偏差…39
一、無(wú)意識(shí)的績(jī)效考核偏差的類型…40
二、無(wú)意識(shí)的績(jī)效考核偏差的成因…44
三、減少無(wú)意識(shí)的績(jī)效考核偏差的策略…46
第四章　績(jī)效考核政治的類型…49
一、績(jī)效考核政治類型的研究意義…50
二、績(jī)效考核政治類型的研究思路…51
三、績(jī)效考核政治量表題項(xiàng)庫(kù)的構(gòu)成…52
四、預(yù)試問(wèn)卷調(diào)查題項(xiàng)的篩選和題項(xiàng)結(jié)構(gòu)的探索…55
五、正式量表的效度和信度檢驗(yàn)…60
六、研究結(jié)果…69
七、小結(jié)…73
第五章　績(jī)效考核政治的多重成因…75
一、績(jī)效考核政治成因的研究思路…76
二、績(jī)效考核政治成因研究假設(shè)的提出…76
三、數(shù)據(jù)采集與分析方法…82
四、數(shù)據(jù)分析…85
五、研究結(jié)論…98
第六章　績(jī)效考核政治成因的交互效應(yīng)…101
一、個(gè)體因素和情境因素的選擇，靜態(tài)和動(dòng)態(tài)的界定…102
二、研究假設(shè)的提出…103
三、研究設(shè)計(jì)…108
四、數(shù)據(jù)分析結(jié)果…110
五、研究結(jié)論…114

第七章　績(jī)效考核政治對(duì)第三方下屬情感承諾的影響…117
一、績(jī)效考核政治效應(yīng)的分歧與研究進(jìn)路…118
二、探討績(jī)效考核政治影響第三方下屬態(tài)度的三個(gè)前提…120
三、研究假設(shè)的提出…121
四、研究設(shè)計(jì)…127
五、數(shù)據(jù)分析結(jié)果…130
六、研究結(jié)論…142
第八章　績(jī)效考核政治的管控和適應(yīng)策略…145
一、正確認(rèn)識(shí)和區(qū)別對(duì)待不同類型的績(jī)效考核政治…146
二、組織對(duì)績(jī)效考核政治的管控策略…146
三、員工避免成為績(jī)效考核政治受害者的策略…149
參考文獻(xiàn)…151
附錄1　51題項(xiàng)的預(yù)試問(wèn)卷和西方問(wèn)卷的特有項(xiàng)目…170
附錄2　關(guān)于績(jī)效考核對(duì)情感承諾影響的調(diào)查問(wèn)卷…174