卓越外科醫(yī)生培養(yǎng)：職業(yè)生涯規(guī)劃與任職資格管理

目錄
第一章　緒　論
第一節(jié)　研究背景 
一、現(xiàn)實背景 
二、理論背景 
第二節(jié)　研究問題 
第三節(jié)　研究目的 
第四節(jié)　研究意義 
一、理論意義 
二、應用價值 
第五節(jié)　研究方法 
一、文獻分析法 
二、問卷調(diào)查法 
三、實證研究法 
四、案例分析法 
第六節(jié)　關鍵概念界定 
一、職業(yè)素養(yǎng) 
二、職業(yè)生涯規(guī)劃 
三、任職資格管理 
四、職業(yè)勝任力 
第七節(jié)　全書的結構框架 
第八節(jié)　可能的創(chuàng)新點 
一、視角創(chuàng)新 
二、方法創(chuàng)新 
三、內(nèi)容創(chuàng)新 
第九節(jié)　結論 
第二章　理論基礎與文獻綜述
第一節(jié)　理論基礎 
一、職業(yè)生涯發(fā)展理論 
二、職務特征模型 
三、勝任力理論 
第二節(jié)　卓越外科醫(yī)生相關研究 
第三節(jié)　職業(yè)素養(yǎng)相關研究 
一、職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵 
二、醫(yī)生職業(yè)精神 
三、醫(yī)生學習能力 
第四節(jié)　職業(yè)生涯規(guī)劃相關研究 
一、職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵 
二、外科醫(yī)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀 
三、外科醫(yī)生職業(yè)生涯規(guī)劃認知及選擇 
第五節(jié)　任職資格管理相關研究 
一、任職資格管理的內(nèi)涵 
二、醫(yī)院任職資格體系 
三、醫(yī)院任職資格管理 
第六節(jié)　職業(yè)勝任力相關研究 
一、職業(yè)勝任力的內(nèi)涵 
二、醫(yī)學領域的勝任力 
三、勝任力醫(yī)學教育 
第七節(jié)　文獻綜述 
第三章　研究假設與研究設計
第一節(jié)　研究假設及作用機理 
一、職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)勝任力的關系 
二、職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)勝任力的關系 
三、職業(yè)素養(yǎng)與任職資格管理的關系 
四、職業(yè)生涯規(guī)劃與任職資格管理的關系 
五、任職資格管理與職業(yè)勝任力的關系 
六、任職資格管理的中介作用 
第二節(jié)　研究框架及假設總結 
一、研究框架 
二、假設總結 
第三節(jié)　問卷設計與測度變量 
一、問卷設計 
二、測度變量 
第四節(jié)　數(shù)據(jù)收集與分析方法 
一、數(shù)據(jù)收集 
二、分析方法 
第五節(jié)　結論 
第四章　實證分析
第一節(jié)　描述性統(tǒng)計 
一、性別 
二、受教育程度 
三、從事外科醫(yī)生臨床工作年限 
四、所在醫(yī)院種類 
五、所在醫(yī)院的等級 
六、職稱等級 
七、在醫(yī)院是否同時從事專業(yè)技術和行政管理工作 
八、職業(yè)發(fā)展（提拔等）的機會 
九、受到的獎勵（包括個人獎和集體獎） 
第二節(jié)　信度與效度檢驗 
一、信度檢驗 
二、效度檢驗 
第三節(jié)　相關性分析 
第四節(jié)　回歸分析與假設檢驗 
一、職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)勝任力的關系 
二、職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)勝任力的關系 
三、職業(yè)素養(yǎng)與任職資格管理的關系 
四、職業(yè)生涯規(guī)劃與任職資格管理的關系 
五、任職資格管理與職業(yè)勝任力的關系 
第五節(jié)　任職資格管理的中介效應 
一、任職資格管理在職業(yè)素養(yǎng)對職業(yè)勝任力影響中的
　　中介作用 
二、任職資格管理在職業(yè)生涯規(guī)劃對職業(yè)勝任力影響中的
　　中介作用 
第六節(jié)　檢驗結果分析與討論 
一、實證結果匯總 
二、檢驗結果與討論 
第七節(jié)　結論 
第五章　案例分析
第一節(jié)　引言 
第二節(jié)　醫(yī)院介紹 
第三節(jié)　卓越外科醫(yī)生的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃對職業(yè)
　　　　勝任力的現(xiàn)狀、問題與動因分析 
一、卓越外科醫(yī)生的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃對職業(yè)勝任力
　　的現(xiàn)狀分析 
二、卓越外科醫(yī)生職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃對職業(yè)勝任力
　　的問題分析 
三、卓越外科醫(yī)生的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃對職業(yè)勝任力
　　的動因分析 
第四節(jié)　職業(yè)素養(yǎng) 
一、職業(yè)精神 
二、學習能力 
第五節(jié)　職業(yè)生涯規(guī)劃 
一、職業(yè)生涯認知 
二、職業(yè)生涯選擇 
三、職業(yè)生涯管理 
第六節(jié)　任職資格管理 
一、職業(yè)發(fā)展通道 
二、任職資格標準 
第七節(jié)　職業(yè)勝任力 
一、顯性職業(yè)勝任力 
二、隱性職業(yè)勝任力 
第八節(jié)　綜合分析 
第九節(jié)　總結與啟示 
第六章　結論與建議
第一節(jié)　研究結論 
一、卓越外科醫(yī)生的培養(yǎng)刻不容緩 
二、卓越外科醫(yī)生職業(yè)勝任力體系的構建至關重要 
三、良好的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃對職業(yè)勝任力提高
　　具有積極影響 
四、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃有助于任職資格管理
　　效果的發(fā)揮 
五、任職資格管理是構建職業(yè)勝任力體系的重要因素 
六、任職資格管理在職業(yè)素養(yǎng)對職業(yè)勝任力的
　　影響過程中發(fā)揮中介作用 
七、任職資格管理在職業(yè)生涯規(guī)劃影響職業(yè)勝任力中
　　起橋梁作用 
第二節(jié)　研究建議 
一、提升職業(yè)素養(yǎng)，加強自身各項能力 
二、完善職業(yè)生涯規(guī)劃體系，提高醫(yī)生的規(guī)劃意識 
三、明確任職資格標準，建立公正透明的職業(yè)發(fā)展通道 
四、改革卓越外科醫(yī)生培養(yǎng)方式，開展交流活動 
第三節(jié)　結論 
第七章　不足與展望
第一節(jié)　研究的不足 
第二節(jié)　未來展望 
第三節(jié)　結論 
參考文獻 
附　錄