薪酬管理設(shè)計(jì)與實(shí)戰(zhàn)

定　價(jià)：￥56.00

作　者：	孫震著；清泉靜讀出品
出版社：	武漢理工大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787562970514	出版時(shí)間：	2024-05-01	包裝：	平裝-膠訂
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　薪酬管理是人力資源管理和企業(yè)管理中尤其引人關(guān)注的一環(huán)。吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才，薪酬是重要的影響因素。本書(shū)帶你明確薪酬定位，掌握高效、實(shí)用的薪酬管理與設(shè)計(jì)方法，提升薪酬管理與設(shè)計(jì)能力，促進(jìn)個(gè)人與企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。講方法，重實(shí)操，讓薪酬管理與設(shè)計(jì)更得心應(yīng)手。

作者簡(jiǎn)介

　　孫震，會(huì)計(jì)學(xué)碩士，魯迅美術(shù)學(xué)院財(cái)務(wù)處會(huì)計(jì)師，畢業(yè)于東北財(cái)經(jīng)大學(xué)，財(cái)務(wù)領(lǐng)域十余年工作經(jīng)驗(yàn)，在薪酬管理、薪酬體系設(shè)計(jì)、成本核算等方面鉆研頗深。

圖書(shū)目錄

第1章認(rèn)識(shí)薪酬管理
1.1什么是薪酬
1.2薪酬應(yīng)該由誰(shuí)管理
1.3探秘薪酬與企業(yè)、員工的關(guān)系
1.4薪酬受哪些因素影響
1.5薪酬的結(jié)構(gòu)
1.6了解3E薪酬體系
第2章因人而異，不同崗位薪酬設(shè)計(jì)
2.1新入職員工薪酬設(shè)計(jì)
2.2生產(chǎn)人員薪酬設(shè)計(jì)
2.3銷(xiāo)售人員薪酬設(shè)計(jì)
2.4研發(fā)人員薪酬設(shè)計(jì)
2.5職能人員薪酬設(shè)計(jì)
2.6企業(yè)高管薪酬設(shè)計(jì)
第3章喜聞樂(lè)見(jiàn)，員工附加薪酬設(shè)計(jì)
3.1津貼
3.2補(bǔ)貼
3.3福利
3.4年終獎(jiǎng)
第4章按勞分配，薪酬計(jì)算與考勤管理
4.1計(jì)時(shí)工資計(jì)算
4.2計(jì)件工資計(jì)算
4.3假期工資計(jì)算
4.4加班工資計(jì)算
4.5保險(xiǎn)與所得稅的計(jì)算
4.6考勤管理全流程
第5章以人為本，薪酬激勵(lì)管理
5.1光明正大地談績(jī)效
5.2銷(xiāo)售激勵(lì)
5.3異地派遣激勵(lì)
5.4年薪激勵(lì)
5.5股權(quán)激勵(lì)
5.6管理層收購(gòu)(MBO)
5.7激勵(lì)應(yīng)有度
5.8獎(jiǎng)罰有道
第6章機(jī)動(dòng)靈活，薪酬優(yōu)化管理
6.1薪酬發(fā)放
6.2薪酬的調(diào)研、評(píng)估與反饋
6.3薪酬的優(yōu)化與調(diào)整
6.4薪酬設(shè)計(jì)與管理主體的素質(zhì)優(yōu)化
參考文獻(xiàn)