勞動人事合規(guī)管理指引

章 勞動人事合規(guī)管理概述
一、合規(guī)在中國的發(fā)展
二、勞動人事合規(guī)管理概念
三、勞動人事合規(guī)管理與企業(yè)內(nèi)控
四、勞動人事合規(guī)管理體系構(gòu)建
第二章 招聘合規(guī)管理
一、招聘的合規(guī)要求
二、招聘的合規(guī)風險防控
三、合規(guī)案例
第三章 勞動合同合規(guī)管理
一、勞動合同訂立合規(guī)管理
二、勞動合同變 合規(guī)管理
三、勞動合同續(xù)簽合規(guī)管理
第四章 五險二金合規(guī)管理
一、社會保險合規(guī)
二、社會保險的合規(guī)風險防控
三、住房公積金合規(guī)
四、年金合規(guī)管理
五、合規(guī)案例
第五章 期合規(guī)管理
一、 期期限設(shè)定的合規(guī)要求
二、 期考核合規(guī)要求
三、 期的工資合規(guī)
四、 期管理的合規(guī)風險防控
五、合規(guī)案例
第六章 培訓與服務(wù)期合規(guī)管理
一、服務(wù)期合規(guī)依據(jù)
二、服務(wù)期協(xié)議應(yīng)備內(nèi)容
三、服務(wù)期的合規(guī)風險防控
四、合規(guī)案例
第七章 競業(yè)限制合規(guī)管理
一、競業(yè)限制合規(guī)要求
二、競業(yè)限制的合規(guī)風險防控
三、合規(guī)案例
第八章 工時制度合規(guī)管理
一、工時制度種類
二、各工時制度的合規(guī)要求
三、不定時工時制
四、合規(guī)案例
第九章 勞動報酬合規(guī)管理
一、工資構(gòu)成的類型
二、工資構(gòu)成的項目
三、不同工時制度下工資合規(guī)計算要求
四、加班工資合規(guī)計算要求
五、勞動報酬的合規(guī)風險防控
六、合規(guī)案例
第十章 規(guī)章制度合規(guī)管理
一、規(guī)章制度的合規(guī)規(guī)范
二、規(guī)章制度的合規(guī)要求
三、規(guī)章制度的合規(guī)風險防控
四、合規(guī)案例
第十一章 特殊用工合規(guī)管理
一、非全日制用工合規(guī)管理
二、勞務(wù)派遣合規(guī)管理
三、借調(diào)用工合規(guī)管理
四、集團用工合規(guī)管理
五、新業(yè)態(tài)經(jīng)濟下靈活用工合規(guī)管理
第十二章 休息休假合規(guī)管理
一、病假合規(guī)管理
二、年休假合規(guī)管理
三、女職工假期合規(guī)管理
四、婚喪假合規(guī)管理
第十三章 工傷合規(guī)管理
一、工傷管理合規(guī)規(guī)范
二、工傷管理合規(guī)要求
三、工傷管理合規(guī)流程
四、工傷待遇合規(guī)計算
五、工傷事故與其他糾紛競合
六、工傷事故調(diào)解合規(guī)操作
七、工傷職工勞動關(guān)系處理
八、合規(guī)案例
第十四章 離職合規(guī)管理
一、勞動合同解除合規(guī)要求
二、用人單位違法解除勞動合同的后果
三、勞動合同終止合規(guī)管理
四、特殊時期勞動合同保護與順延
五、勞動合同解除的合規(guī)風險防控
六、合規(guī)案例