組織管理學(xué)：數(shù)智時(shí)代的中國(guó)企業(yè)視角 IACMR組織與管理書系

　　本書在總結(jié)和繼承當(dāng)代組織管理理論的基礎(chǔ)上，盡可能融合戰(zhàn)略管理、組織理論和組織行為等相關(guān)學(xué)科并使其構(gòu)成一個(gè)整合的知識(shí)體系。全書涉及企業(yè)的外部環(huán)境、企業(yè)家的戰(zhàn)略選擇與認(rèn)知、組織情境下人的行為及其規(guī)律、人際互動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)力與組織運(yùn)作、數(shù)智時(shí)代的組織現(xiàn)象等內(nèi)容，并以綜合案例將書中最重要的知識(shí)點(diǎn)聯(lián)系起來。 本書的編寫和出版旨在展現(xiàn)中國(guó)特色組織管理學(xué)，并為國(guó)內(nèi)廣大師生的教與學(xué)提供素材；本書基于中國(guó)企業(yè)所面臨的獨(dú)特制度和社會(huì)文化環(huán)境，對(duì)近年來國(guó)內(nèi)學(xué)者在本土管理研究方面的成果進(jìn)行呈現(xiàn)和總結(jié)，以便更好地為中國(guó)企業(yè)實(shí)踐提供理論啟示或指導(dǎo)。 本書特色： ◎突出數(shù)智時(shí)代的管理模式：在數(shù)智技術(shù)深刻改變企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式和組織方式的背景下，探討當(dāng)前組織管理需要面對(duì)的重要且現(xiàn)實(shí)的問題。 ◎聚焦中國(guó)企業(yè)的本土實(shí)踐：以“引導(dǎo)案例”“中國(guó)實(shí)踐”“中國(guó)故事”“綜合案例”等專欄體現(xiàn)中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)的組織管理特色，啟迪人們思考提升中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的策略，服務(wù)國(guó)家的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

　　張志學(xué) 井潤(rùn)田 沈偉：：：：：：： 張志學(xué)，北京大學(xué)博雅特聘教授，北京大學(xué)中國(guó)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心主任，北京大學(xué)光華管理學(xué)院行為科學(xué)研究中心主任、管理創(chuàng)新交叉學(xué)科平臺(tái)召集人。2009年國(guó)家自然科學(xué)基金杰出青年科學(xué)基金獲得者?，F(xiàn)任中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）主席（2021—2023）、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)第八屆學(xué)科評(píng)議組成員（工商管理）。研究方向包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與文化、談判與沖突處理、團(tuán)隊(duì)工作與管理、企業(yè)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新等。主持國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目、杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目、重點(diǎn)項(xiàng)目和重大研究計(jì)劃集成項(xiàng)目。井潤(rùn)田，上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授。教育部長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃特聘教授，首屆中國(guó)管理學(xué)青年獎(jiǎng)獲得者?，F(xiàn)任中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）副主席（2021—2023）、中國(guó)管理學(xué)會(huì)組織與戰(zhàn)略分委員會(huì)副主任委員。長(zhǎng)期從事組織變革、領(lǐng)導(dǎo)行為等方面的研究，榮獲中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)“管理的中國(guó)理論”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)、教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心“優(yōu)秀案例教師”、全國(guó)寶鋼優(yōu)秀教師獎(jiǎng)等學(xué)術(shù)榮譽(yù)與稱號(hào)。沈偉，美國(guó)亞利桑那州立大學(xué)凱瑞商學(xué)院院長(zhǎng)咨詢委員會(huì)杰出教授，管理與創(chuàng)業(yè)學(xué)系主任，并曾擔(dān)任負(fù)責(zé)中國(guó)項(xiàng)目的副院長(zhǎng)（2016—2019）。現(xiàn)任中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）副會(huì)長(zhǎng)兼第十屆學(xué)會(huì)會(huì)議主席。主要研究領(lǐng)域?yàn)閺男袨榻嵌忍接懫髽I(yè)戰(zhàn)略決策者之間的關(guān)系及其對(duì)企業(yè)的影響， 具體研究課題包括高管的選拔和繼任、董事會(huì)的構(gòu)成、公司治理、企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度和組織變革等。