職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)與軍人心理選拔

　　內(nèi)容：本書是一本關(guān)于人員選拔和崗位分類的專業(yè)性書籍，書中系統(tǒng)總結(jié)了國(guó)內(nèi)外軍人心理選拔與能力傾向性測(cè)驗(yàn)的發(fā)展歷史，介紹了崗位分類的基本原理、方法與研究進(jìn)展，分析了國(guó)外相關(guān)工作對(duì)我軍的啟示，并重點(diǎn)闡述了美軍軍隊(duì)職業(yè)傾向性測(cè)驗(yàn)的構(gòu)成、考察目的、考察內(nèi)容及考察形式。 特色：1.選題內(nèi)容上，是第一個(gè)以能力傾向測(cè)驗(yàn)為主題的書。 2.應(yīng)用性強(qiáng)。無(wú)論是國(guó)家公務(wù)員 選拔，企業(yè)人事選拔，軍人心理選拔還是其他類型的資格考試，都涉及到本書相關(guān)內(nèi)容。 3.可以作為心理測(cè)量學(xué)、教育心理學(xué)的延伸閱讀教材。 讀者對(duì)象：本書既可作為心理學(xué)專業(yè)高年級(jí)學(xué)生的延伸閱讀教材，也可作為相關(guān)領(lǐng)域研究人員的參考書，適用于從事教育與訓(xùn)練、思想政治工作、管理、企業(yè)人事、軍人選拔等工作的專業(yè)人員參考閱讀。

暫缺《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)與軍人心理選拔》作者簡(jiǎn)介