勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理（第二版）

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	符成成
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	新編21世紀(jì)高等職業(yè)教育精品教材人力資源管理系列
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300307121	出版時(shí)間：	2022-07-01	包裝：
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	268	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本教材根據(jù)勞動(dòng)法的基本理論和實(shí)務(wù)操作，以法律專題形式對(duì)勞動(dòng)法律進(jìn)行總結(jié)歸納，內(nèi)容上涵蓋勞動(dòng)法所涉及的所有方面，按照工作過程進(jìn)行項(xiàng)目化設(shè)計(jì)，包括勞動(dòng)關(guān)系的建立、勞動(dòng)關(guān)系的變更、勞動(dòng)關(guān)系的中止、勞動(dòng)關(guān)系的解除、勞動(dòng)關(guān)系的終止、特殊勞動(dòng)關(guān)系管理項(xiàng)目、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑等，每個(gè)項(xiàng)目又按照基本理論和實(shí)務(wù)操作、風(fēng)險(xiǎn)防范建議三個(gè)模塊進(jìn)行設(shè)計(jì)，體現(xiàn)了理論和實(shí)踐相結(jié)合，知識(shí)和技能的相結(jié)合，理實(shí)一體化特征明顯。本書此次修訂更新了部分立法、案例和資料，還增加了“思政目標(biāo)”。

作者簡(jiǎn)介

　　符成成，天津中德應(yīng)用技術(shù)大學(xué)，講師，參與完成省部級(jí)科研項(xiàng)目6項(xiàng)，其中：天津市十二五教育規(guī)劃課題1項(xiàng)，哲學(xué)與社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題2項(xiàng)，科技計(jì)劃項(xiàng)目2項(xiàng)，天津市委組織部調(diào)研項(xiàng)目1項(xiàng)；主持和參與完成天津市社科聯(lián)、天津市婦聯(lián)等立項(xiàng)單位的局級(jí)課題3項(xiàng)；主持完成校級(jí)課題1項(xiàng)。著重開展勞動(dòng)法學(xué)和教育法學(xué)的研究工作，公開發(fā)表論文6篇。參與編寫教材多部。多次指導(dǎo)學(xué)生參加 “挑戰(zhàn)杯”學(xué)術(shù)科技作品競(jìng)賽、大學(xué)生“法治原創(chuàng)作品大賽”等賽項(xiàng)并取得優(yōu)異成績(jī)。

圖書目錄

模塊一　　勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理概述001理論知識(shí)002
知識(shí)單元一　勞動(dòng)法概述002
知識(shí)單元二　勞動(dòng)法的淵源、體系和效力范圍007
知識(shí)單元三　勞動(dòng)法律關(guān)系011
操作技能020
任務(wù)　認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系管理020
　模塊二　　勞動(dòng)合同基本法律制度024理論知識(shí)025
知識(shí)單元一　勞動(dòng)合同概述025
知識(shí)單元二　勞動(dòng)合同的內(nèi)容028
知識(shí)單元三　勞動(dòng)合同的形式039
　模塊三　　勞動(dòng)關(guān)系的建立與員工入職管理的實(shí)務(wù)操作042理論知識(shí)043
知識(shí)單元一　勞動(dòng)合同訂立的一般理論043
知識(shí)單元二　勞動(dòng)合同生效、無(wú)效的一般理論046
操作技能049
任務(wù)一　招聘錄用條件的規(guī)范設(shè)計(jì)050
任務(wù)二　人員合理甄別時(shí)的就業(yè)歧視規(guī)避053
任務(wù)三　錄用通知書的合法制作055
任務(wù)四　做好員工入職審查057
任務(wù)五　勞動(dòng)合同的擬訂與簽訂實(shí)務(wù)操作063
任務(wù)六　各類專項(xiàng)協(xié)議擬訂的實(shí)務(wù)操作070
　模塊四　　勞動(dòng)合同的履行、變更、中止與員工在職管理的實(shí)務(wù)操作075理論知識(shí)076
知識(shí)單元一　勞動(dòng)合同履行的基本理論076
知識(shí)單元二　勞動(dòng)合同變更的基本理論077
知識(shí)單元三　勞動(dòng)合同中止的基本理論082
操作技能086
任務(wù)一　勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬督促程序的操作應(yīng)對(duì)086
任務(wù)二　用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的合規(guī)操作089
任務(wù)三　用人單位單方調(diào)崗的合規(guī)操作091
任務(wù)四　勞動(dòng)合同中止的合規(guī)操作097
　模塊五　　勞動(dòng)合同的解除、終止與員工離職管理的實(shí)務(wù)操作099理論知識(shí)100
知識(shí)單元一　勞動(dòng)合同解除的基本理論100
知識(shí)單元二　勞動(dòng)合同終止、續(xù)訂的基本理論110
操作技能115
任務(wù)一　協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合規(guī)操作115
任務(wù)二　用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的合規(guī)操作119
任務(wù)三　用人單位合法辭退勞動(dòng)者的實(shí)務(wù)操作123
任務(wù)四　經(jīng)濟(jì)性裁員的合規(guī)實(shí)務(wù)操作133
任務(wù)五　勞動(dòng)合同終止、續(xù)延與續(xù)訂的合規(guī)實(shí)務(wù)操作137
　模塊六　　勞動(dòng)法律責(zé)任與勞資利益平衡145理論知識(shí)146
知識(shí)單元一　用人單位依法終結(jié)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度146
知識(shí)單元二　違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任150
操作技能157
任務(wù)一　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算及實(shí)務(wù)操作中的疑難問題處理157
任務(wù)二　法定經(jīng)濟(jì)賠償金、違約金的計(jì)算160
　模塊七　　勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理163理論知識(shí)164
知識(shí)單元一　工作時(shí)間法律制度164
知識(shí)單元二　加班加點(diǎn)法律制度169
知識(shí)單元三　休息休假法律制度172
操作技能182
任務(wù)一　加班加點(diǎn)工資的計(jì)算182
任務(wù)二　考勤管理和加班審批的實(shí)務(wù)操作184
任務(wù)三　帶薪年休假天數(shù)與工資報(bào)酬的計(jì)算187
任務(wù)四　病假管理的實(shí)務(wù)操作189
　模塊八　　集體合同管理191理論知識(shí)192
知識(shí)單元一　集體談判和集體協(xié)商的基本制度192
知識(shí)單元二　集體合同制度193
操作技能199
任務(wù)　工資集體協(xié)商的實(shí)務(wù)操作199
　模塊九　　勞務(wù)派遣、非全日制用工管理與用工模式的選擇208理論知識(shí)208
知識(shí)單元一　勞務(wù)派遣法律制度208
知識(shí)單元二　非全日制用工法律制度215
操作技能220
任務(wù)一　用工單位勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)操作及用工風(fēng)險(xiǎn)防范220
任務(wù)二　不同用工方式的選擇運(yùn)用和法律風(fēng)險(xiǎn)的防范222
　模塊十　　勞動(dòng)規(guī)章制度管理226理論知識(shí)227
知識(shí)單元一　勞動(dòng)規(guī)章制度的基本知識(shí)227
知識(shí)單元二　勞動(dòng)規(guī)章制度制定的法律要求229
知識(shí)單元三　員工懲處的法律規(guī)定233
操作技能237
任務(wù)一　規(guī)范制定勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)務(wù)操作237
任務(wù)二　員工懲處的合規(guī)操作241　模塊十一　　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理245理論知識(shí)246
知識(shí)單元一　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍、原則和體制246
知識(shí)單元二　勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商和調(diào)解制度250
知識(shí)單元三　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度254
知識(shí)單元四　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度261
參考文獻(xiàn)264