企業(yè)正式與非正式互動(dòng)影響組織適應(yīng)性研究

目錄
篇 緒論
第1章 研究背景 3
1.1 企業(yè)正式與非正式互動(dòng)是組織適應(yīng)環(huán)境的重要議題 3
1.2 理論界呼喚深入探討組織正式與非正式互動(dòng)相關(guān)問(wèn)題 4
第2章 研究述評(píng) 7
2.1 企業(yè)正式與非正式互動(dòng)的內(nèi)涵界定與測(cè)量 7
2.2 企業(yè)正式與非正式互動(dòng)對(duì)組織適應(yīng)性影響的述評(píng) 15
2.3 企業(yè)正式與非正式互動(dòng)影響組織適應(yīng)性作用機(jī)理的述評(píng) 17
2.4 企業(yè)正式與非正式互動(dòng)影響組織適應(yīng)性權(quán)變情境的述評(píng) 20
第3章 研究?jī)?nèi)容 24
3.1 企業(yè)正式與非正式互動(dòng)的概念界定與測(cè)量 24
3.2 企業(yè)正式與非正式互動(dòng)對(duì)組織適應(yīng)性的影響 25
3.3 企業(yè)正式與非正式互動(dòng)對(duì)組織適應(yīng)性影響的作用機(jī)理 26
3.4 企業(yè)正式與非正式互動(dòng)對(duì)組織適應(yīng)性影響的權(quán)變情境 28
第二篇 企業(yè)正式與非正式結(jié)構(gòu)互動(dòng)對(duì)組織適應(yīng)性的影響
第4章 企業(yè)正式與非正式網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)影響組織適應(yīng)性的CAS理論框架 33
4.1 CAS視角下正式和非正式網(wǎng)絡(luò)的互動(dòng)影響組織適應(yīng)性 34
4.2 CAS視角下企業(yè)正式和非正式網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)影響組織適應(yīng)性的權(quán)變機(jī)理 38
第5章 企業(yè)不同類型正式與非正式網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)與市場(chǎng)/組織績(jī)效 41
5.1 概念界定與研究假設(shè) 42
5.2 研究設(shè)計(jì)與方法 48
5.3 假設(shè)檢驗(yàn) 56
5.4 研究討論與結(jié)論 63
第6章 企業(yè)正式網(wǎng)絡(luò)與咨詢/朋友網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)對(duì)漸進(jìn)/突破式創(chuàng)新的影響 67
6.1 概念界定與研究假設(shè) 68
6.2 研究設(shè)計(jì)與方法 73
6.3 假設(shè)檢驗(yàn) 76
6.4 研究結(jié)論 81
第7章 企業(yè)順序/交互工作流網(wǎng)絡(luò)與非正式網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)和雙元?jiǎng)?chuàng)新 82
7.1 概念界定與研究假設(shè) 84
7.2 研究設(shè)計(jì)與方法 89
7.3 假設(shè)檢驗(yàn) 92
7.4 研究討論與結(jié)論 98
第8章 企業(yè)正式與非正式結(jié)構(gòu)互動(dòng)影響組織適應(yīng)性的理論貢獻(xiàn)與實(shí)踐啟示 100
8.1 理論貢獻(xiàn) 100
8.2 實(shí)踐啟示 105
第三篇 企業(yè)正式與非正式控制匹配對(duì)組織適應(yīng)性的影響
第9章 企業(yè)正式與非正式控制互補(bǔ)匹配對(duì)組織/市場(chǎng)績(jī)效的影響 111
9.1 概念界定與研究假設(shè) 113
9.2 研究設(shè)計(jì)與方法 117
9.3 假設(shè)檢驗(yàn) 121
9.4 研究討論與結(jié)論 126
第10章 正式與非正式控制匹配：模式比較與演進(jìn)規(guī)律 129
10.1 概念界定與研究假設(shè) 131
10.2 研究設(shè)計(jì)與方法 136
10.3 假設(shè)檢驗(yàn) 138
10.4 研究討論與結(jié)論 146
第11章 企業(yè)正式與非正式控制匹配模式對(duì)長(zhǎng)/短期績(jī)效的影響 151
11.1 概念界定與研究假設(shè) 152
11.2 研究設(shè)計(jì)與方法 158
11.3 假設(shè)檢驗(yàn) 161
11.4 研究討論與結(jié)論 168
第12章 企業(yè)正式與非正式控制匹配影響組織適應(yīng)性的理論貢獻(xiàn)與實(shí)踐啟示 170
12.1 理論貢獻(xiàn) 170
12.2 實(shí)踐啟示 173
第四篇 正式與非正式溝通匹配與組織績(jī)效
第13章 企業(yè)正式與非正式溝通匹配對(duì)組織適應(yīng)性的影響 179
13.1 概念界定與研究假設(shè) 180
13.2 研究設(shè)計(jì)與方法 184
13.3 假設(shè)檢驗(yàn) 185
13.4 研究結(jié)論 189
第14章 企業(yè)正式與非正式結(jié)構(gòu)互動(dòng)、組織溝通與知識(shí)交換整合 190
14.1 概念界定與研究假設(shè) 192
14.2 研究設(shè)計(jì)與方法 197
14.3 假設(shè)檢驗(yàn) 200
14.4 研究討論與結(jié)論 206
第15章 企業(yè)正式與非正式溝通匹配影響組織適應(yīng)性的理論貢獻(xiàn)與實(shí)踐啟示 211
15.1 理論貢獻(xiàn) 211
15.2 實(shí)踐啟示 212
第五篇 企業(yè)組織正式與非正式互動(dòng)的進(jìn)一步思考
第16章 CAS視角下企業(yè)正式和非正式網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)的前因 217
16.1 理論基礎(chǔ) 218
16.2 概念界定與研究假設(shè) 220
16.3 研究設(shè)計(jì)與方法 232
16.4 假設(shè)檢驗(yàn) 237
16.5 研究結(jié)論 247
第17章 正式結(jié)構(gòu)支持與非正式網(wǎng)絡(luò)幫助在創(chuàng)新中的作用 248
17.1 概念界定與研究假設(shè) 249
17.2 研究設(shè)計(jì)與方法 254
17.3 假設(shè)檢驗(yàn) 258
17.4 研究結(jié)論 265
第18章 企業(yè)正式與非正式互動(dòng)相關(guān)問(wèn)題的進(jìn)一步思考 266
18.1 理論貢獻(xiàn) 266
18.2 實(shí)踐啟示 269
參考文獻(xiàn) 271
附錄：本書所使用的調(diào)查問(wèn)卷 295
后記 305