利益相關(guān)者視角下戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任

　　《利益相關(guān)者視角下戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任》著眼于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的現(xiàn)狀，在保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)就業(yè)穩(wěn)定、民生改善和生態(tài)良好，離不開企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的切實(shí)履行，如何指導(dǎo)企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，使其成為有競(jìng)爭(zhēng)力和生命力的企業(yè)成為當(dāng)前學(xué)界的一個(gè)前沿研究領(lǐng)域?！独嫦嚓P(guān)者視角下戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任》從利益相關(guān)者的視角分析企業(yè)戰(zhàn)略型社會(huì)責(zé)任的起源、基本理論、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及實(shí)踐展望。基于質(zhì)性研究的扎根理論，研究?jī)蓚€(gè)特大型代表性企業(yè)：制造業(yè)和新能源企業(yè)，兩類突出利益相關(guān)者群體：客戶和員工的典型案例，歷時(shí)5年，調(diào)查800多人次，將質(zhì)性研究與量化研究相結(jié)合，既有理論構(gòu)建，又有實(shí)踐反思。通過對(duì)文獻(xiàn)的梳理，明確了戰(zhàn)略型企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵與外延，確定了研究的范圍。研究基于利益相關(guān)者群體的權(quán)力，合法性和緊迫性等核心要素分析突出利益相關(guān)者的識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)、識(shí)別程序及重要意義，探索出了一套識(shí)別戰(zhàn)略型企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域突出利益相關(guān)者的程序、標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合案例分析企業(yè)如何識(shí)別傳統(tǒng)型社會(huì)責(zé)任與戰(zhàn)略型社會(huì)責(zé)任的區(qū)別，如何正確履行戰(zhàn)略型企業(yè)社會(huì)責(zé)任，如何識(shí)別并區(qū)分對(duì)待突出利益相關(guān)者群體，并給企業(yè)帶來積極的財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)回報(bào)。書稿在現(xiàn)有的研究基礎(chǔ)上提出客戶為中心的戰(zhàn)略型企業(yè)社會(huì)責(zé)任模式與員工為中心的戰(zhàn)略型企業(yè)社會(huì)責(zé)任模式的劃分，直面經(jīng)濟(jì)新常態(tài)過程中企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄、戰(zhàn)略定位不高等新情況、新問題，回答企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任能不能有回報(bào)，怎樣履行社會(huì)責(zé)任才能有回報(bào)以及有什么樣的回報(bào)等企業(yè)關(guān)心的重大理論與現(xiàn)實(shí)問題?！独嫦嚓P(guān)者視角下戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任》的適用對(duì)象為企業(yè)中高級(jí)管理人員、高校師生以及其他有關(guān)研究工作者。

暫缺《利益相關(guān)者視角下戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任》作者簡(jiǎn)介