人才藍皮書：中國創(chuàng)新人才發(fā)展報告科技創(chuàng)新人才與創(chuàng)新高地建設（2023）

　　深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。本報告定位于中國創(chuàng)新人才，在界定創(chuàng)新人才概念的基礎上，綜合研判創(chuàng)新人才發(fā)展基礎、類型、層次與態(tài)勢。聚焦“科技創(chuàng)新人才與創(chuàng)新高地建設”，系統(tǒng)歸納了深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略以來創(chuàng)新人才發(fā)展的頂層設計與戰(zhàn)略謀劃、分布格局與結構層次、評價體系與趨勢預測、區(qū)域探索與經驗啟示，并提出相關政策建議。本報告遵循“戰(zhàn)略引領、評價分析、區(qū)域探索”的邏輯主線，對中國創(chuàng)新人才予以高度關注，揭示創(chuàng)新人才支撐高水平科技自立自強的基本規(guī)律，為加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地提供決策參考。同時，本報告基于戰(zhàn)略性、前瞻性國家科技長遠需求的創(chuàng)新人才與群體進行分析，構建創(chuàng)新人才發(fā)展指數，并對2023年創(chuàng)新人才發(fā)展態(tài)勢進行預測。

　　徐芳經濟學博士，首都經濟貿易大學黨委副書記、教授、博士生導師。兼任勞動經濟學會副會長、北京市習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心首都經濟貿易大學研究基地副主任。歷任中國人民大學勞動人事學院副教授、碩士生導師;美國康奈爾大學訪問學者;北京市密云縣（今密云區(qū)）副縣長，中共密云縣委常委、宣傳部部長;首都經濟貿易大學黨委常委、副校長。主要研究方向為勞動經濟與人力資源管理、人才學，具體包括人才學理論與人才發(fā)展戰(zhàn)略、戰(zhàn)略人力資源管理、培訓與開發(fā)理論及技術、知識管理與組織創(chuàng)新、領導力等。主持國家社會科學基金項目，北京市社會科學基金重大、重點項目等人才學領域課題16項。出版專著《國際引智與國際人才社區(qū)治理研究》，主編教材《培訓與開發(fā)理論及技術》，出版譯著《人力資源開發(fā)》與《雇員培訓與開發(fā)》等。曾在《管理世界》《中國人口科學》《經濟理論與經濟管理》《中國軟科學》《中國高等教育》等權威期刊以及《光明日報》（理論版）、《經濟日報》（理論版）等發(fā)表相關領域文章40余篇。 何勤經濟學博士，首都經濟貿易大學勞動經濟學院教授、博士生導師，北京市經濟社會發(fā)展政策研究基地主任、首席專家。經貿學者、北京市高校高水平創(chuàng)新團隊帶頭人、北京市青年拔尖人才。美國康奈爾大學訪問學者。兼任中國人力資源開發(fā)研究會智能分會、勞動關系分會、適度勞動分會常務理事，中國技術經濟學會中小企業(yè)分會常務理事，勞動經濟學會理事。擔任北京市經濟和信息化局專家、北京城市副中心國家服務業(yè)擴大開放綜合示范區(qū)和中國（北京）自由貿易試驗區(qū)專家顧問委員會理事。主要研究方向為創(chuàng)新人才開發(fā)、人工智能與勞動、數字經濟與組織創(chuàng)新。主持完成國家社會科學基金重點項目、北京市社會科學基金重大項目、教.部人文社會科學項目、企事業(yè)單位委托項目等課題。研究成果獲北京市第十二屆、第十五屆哲學社會科學優(yōu)秀成果獎，多項被領導批示及政府和企業(yè)采納。出版專著3部、譯著1部，擁有軟件著作權3項。在國際SSCI、SCI、EI期刊公開發(fā)表多篇論文，在國內高水平期刊公開發(fā)表論文60余篇，多篇論文被中國人民大學復印報刊資料全文轉載。在《人民日報》等報紙上發(fā)表多篇文章。 陳書潔管理學博士，首都經濟貿易大學勞動經濟學院人力資源開發(fā)與人才發(fā)展系黨支部書記、副教授，北京市經濟社會發(fā)展政策研究基地副主任。全國首套高校人才學課程教材主編。兼任中國人才研究會理事等。主要研究方向為人才發(fā)展戰(zhàn)略、人才制度理論、科技創(chuàng)新人才、知識管理。主持國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目、北京市社會科學基金項目、北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助項目，主持并參與委托課題20余項。出版?zhèn)€人專著3部。在《人民日報》（理論版）、《中國行政管理》、《北京師范大學學報》、Technology Analysis & Strategic Management等重要報刊發(fā)表論文多篇。多部研究報告被中央、地方黨政機關采納，為國家和北京市改革科技人才體制機制、落實人才規(guī)劃，以及滿足北京市“兩區(qū)”建設人才需求等，推動落地多項人才政策。