人才藍(lán)皮書：中國(guó)創(chuàng)新人才發(fā)展報(bào)告科技創(chuàng)新人才與創(chuàng)新高地建設(shè)（2023）

　　深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，必須堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力。本報(bào)告定位于中國(guó)創(chuàng)新人才，在界定創(chuàng)新人才概念的基礎(chǔ)上，綜合研判創(chuàng)新人才發(fā)展基礎(chǔ)、類型、層次與態(tài)勢(shì)。聚焦“科技創(chuàng)新人才與創(chuàng)新高地建設(shè)”，系統(tǒng)歸納了深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略以來創(chuàng)新人才發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)與戰(zhàn)略謀劃、分布格局與結(jié)構(gòu)層次、評(píng)價(jià)體系與趨勢(shì)預(yù)測(cè)、區(qū)域探索與經(jīng)驗(yàn)啟示，并提出相關(guān)政策建議。本報(bào)告遵循“戰(zhàn)略引領(lǐng)、評(píng)價(jià)分析、區(qū)域探索”的邏輯主線，對(duì)中國(guó)創(chuàng)新人才予以高度關(guān)注，揭示創(chuàng)新人才支撐高水平科技自立自強(qiáng)的基本規(guī)律，為加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地提供決策參考。同時(shí)，本報(bào)告基于戰(zhàn)略性、前瞻性國(guó)家科技長(zhǎng)遠(yuǎn)需求的創(chuàng)新人才與群體進(jìn)行分析，構(gòu)建創(chuàng)新人才發(fā)展指數(shù)，并對(duì)2023年創(chuàng)新人才發(fā)展態(tài)勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)。

　　徐芳經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)黨委副書記、教授、博士生導(dǎo)師。兼任勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、北京市習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想研究中心首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)研究基地副主任。歷任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師;美國(guó)康奈爾大學(xué)訪問學(xué)者;北京市密云縣（今密云區(qū)）副縣長(zhǎng)，中共密云縣委常委、宣傳部部長(zhǎng);首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)黨委常委、副校長(zhǎng)。主要研究方向?yàn)閯趧?dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理、人才學(xué)，具體包括人才學(xué)理論與人才發(fā)展戰(zhàn)略、戰(zhàn)略人力資源管理、培訓(xùn)與開發(fā)理論及技術(shù)、知識(shí)管理與組織創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)力等。主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目，北京市社會(huì)科學(xué)基金重大、重點(diǎn)項(xiàng)目等人才學(xué)領(lǐng)域課題16項(xiàng)。出版專著《國(guó)際引智與國(guó)際人才社區(qū)治理研究》，主編教材《培訓(xùn)與開發(fā)理論及技術(shù)》，出版譯著《人力資源開發(fā)》與《雇員培訓(xùn)與開發(fā)》等。曾在《管理世界》《中國(guó)人口科學(xué)》《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》《中國(guó)軟科學(xué)》《中國(guó)高等教育》等權(quán)威期刊以及《光明日?qǐng)?bào)》（理論版）、《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》（理論版）等發(fā)表相關(guān)領(lǐng)域文章40余篇。 何勤經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，北京市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展政策研究基地主任、首席專家。經(jīng)貿(mào)學(xué)者、北京市高校高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人、北京市青年拔尖人才。美國(guó)康奈爾大學(xué)訪問學(xué)者。兼任中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)智能分會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)、適度勞動(dòng)分會(huì)常務(wù)理事，中國(guó)技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)中小企業(yè)分會(huì)常務(wù)理事，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)理事。擔(dān)任北京市經(jīng)濟(jì)和信息化局專家、北京城市副中心國(guó)家服務(wù)業(yè)擴(kuò)大開放綜合示范區(qū)和中國(guó)（北京）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)專家顧問委員會(huì)理事。主要研究方向?yàn)閯?chuàng)新人才開發(fā)、人工智能與勞動(dòng)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)與組織創(chuàng)新。主持完成國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、北京市社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目、教.部人文社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目、企事業(yè)單位委托項(xiàng)目等課題。研究成果獲北京市第十二屆、第十五屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)，多項(xiàng)被領(lǐng)導(dǎo)批示及政府和企業(yè)采納。出版專著3部、譯著1部，擁有軟件著作權(quán)3項(xiàng)。在國(guó)際SSCI、SCI、EI期刊公開發(fā)表多篇論文，在國(guó)內(nèi)高水平期刊公開發(fā)表論文60余篇，多篇論文被中國(guó)人民大學(xué)復(fù)印報(bào)刊資料全文轉(zhuǎn)載。在《人民日?qǐng)?bào)》等報(bào)紙上發(fā)表多篇文章。 陳書潔管理學(xué)博士，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院人力資源開發(fā)與人才發(fā)展系黨支部書記、副教授，北京市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展政策研究基地副主任。全國(guó)首套高校人才學(xué)課程教材主編。兼任中國(guó)人才研究會(huì)理事等。主要研究方向?yàn)槿瞬虐l(fā)展戰(zhàn)略、人才制度理論、科技創(chuàng)新人才、知識(shí)管理。主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、北京市社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助項(xiàng)目，主持并參與委托課題20余項(xiàng)。出版?zhèn)€人專著3部。在《人民日?qǐng)?bào)》（理論版）、《中國(guó)行政管理》、《北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)》、Technology Analysis & Strategic Management等重要報(bào)刊發(fā)表論文多篇。多部研究報(bào)告被中央、地方黨政機(jī)關(guān)采納，為國(guó)家和北京市改革科技人才體制機(jī)制、落實(shí)人才規(guī)劃，以及滿足北京市“兩區(qū)”建設(shè)人才需求等，推動(dòng)落地多項(xiàng)人才政策。