幸福感愿景下的工作體驗(yàn)設(shè)計(jì)

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	陸一晨著
出版社：	化學(xué)工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787122429889	出版時(shí)間：	2023-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書以幸福感為愿景，探討重工業(yè)情境下的工作體驗(yàn)設(shè)計(jì)策略，將組織管理學(xué)的工作體驗(yàn)研究、積極心理學(xué)的幸福感研究與體驗(yàn)設(shè)計(jì)方法相交叉，提出重工業(yè)情境下的工作體驗(yàn)設(shè)計(jì)目標(biāo)構(gòu)建與轉(zhuǎn)譯策略。并且結(jié)合35例國際體驗(yàn)設(shè)計(jì)項(xiàng)目，聚焦幸福感愿景在工業(yè)情境中的映射，探索如何以工作幸福感為驅(qū)動(dòng)，挖掘包括專業(yè)工具、社交平臺(tái)、服務(wù)觸點(diǎn)在內(nèi)的新的設(shè)計(jì)機(jī)會(huì)點(diǎn)。本書適合于普通高校產(chǎn)品設(shè)計(jì)專業(yè)及其他藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)師生學(xué)習(xí)參考，也適合于相關(guān)從業(yè)者閱讀參考。

作者簡(jiǎn)介

　　陸一晨，江南大學(xué)，副教授，本科畢業(yè)于江南大學(xué)工業(yè)設(shè)計(jì)系，專注產(chǎn)品造型實(shí)踐；碩士畢業(yè)于荷蘭代爾夫特理工大學(xué)交互設(shè)計(jì)方向，在Philips研發(fā)中心從事研究課題“電視網(wǎng)絡(luò)遙控器的人機(jī)交互研究和可用性設(shè)計(jì)”；博士和博士后階段供職于芬蘭阿爾托大學(xué)藝術(shù)設(shè)計(jì)建筑學(xué)院設(shè)計(jì)系，主攻體驗(yàn)設(shè)計(jì)研究方向，與Rolls-Royce、通力等國際重工業(yè)企業(yè)長(zhǎng)期合作，迭代研發(fā)基于工作情境的體驗(yàn)設(shè)計(jì)方法，發(fā)表論文集專著《以深度體驗(yàn)為驅(qū)動(dòng)的專業(yè)工具設(shè)計(jì)》，獲芬蘭工業(yè)部博士論文獎(jiǎng)學(xué)金。研發(fā)設(shè)計(jì)概念工具協(xié)助Rolls-Royce“IntelligentAwareness”（智能感知）界面設(shè)計(jì)項(xiàng)目獲2018年設(shè)計(jì)紅點(diǎn)獎(jiǎng)。此外，2016至2019年申報(bào)人在芬蘭、瑞典、挪威等地的設(shè)計(jì)國際會(huì)議中主持體驗(yàn)設(shè)計(jì)相關(guān)的工作坊，訪問瑞典和英國的三所設(shè)計(jì)高校，積極參與學(xué)術(shù)合作，發(fā)表SCI、SSCI，、EI等期刊和會(huì)議論文15篇。

圖書目錄

1 緒論 001-014
1.1　研究緣起與意義 002
1.1.1　芬蘭研發(fā)項(xiàng)目“復(fù)雜系統(tǒng)中的用戶體驗(yàn)與可用性” 002
1.1.2　理論價(jià)值與實(shí)踐價(jià)值 003
1.1.3　國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 004
1.2　核心概念的理解與界定 006
1.2.1　體驗(yàn) 006
1.2.2　幸福感 006
1.2.3　工作幸福感 007
1.2.4　為幸福而設(shè)計(jì) 008
1.3　研究問題、思路與方法 009
1.3.1　研究問題 009
1.3.2　研究思路 010
1.3.3　研究方法 010
1.4　小結(jié) 013
2 幸福感愿景下的工作體驗(yàn)設(shè)計(jì) 015-048
2.1　體驗(yàn)作為優(yōu)先考慮的設(shè)計(jì)目標(biāo) 016
2.1.1　設(shè)計(jì)作為目標(biāo)導(dǎo)向的活動(dòng) 016
2.1.2　設(shè)計(jì)方法運(yùn)動(dòng)中的設(shè)計(jì)目標(biāo)演變 017
2.1.3　多學(xué)科視角下的體驗(yàn)研究 018
2.1.4　體驗(yàn)作為設(shè)計(jì)目標(biāo) 022
2.2　體驗(yàn)設(shè)計(jì)的愿景：幸福感 023
2.2.1　幸福感的定義與構(gòu)成 023
2.2.2　意義目標(biāo)、事件目標(biāo)與操作目標(biāo) 030
2.2.3　積極設(shè)計(jì) 032
2.2.4　體驗(yàn)?zāi)Ｊ?032
2.3　體驗(yàn)設(shè)計(jì)目標(biāo)拓展設(shè)計(jì)機(jī)會(huì)空間 033
2.3.1　體驗(yàn)設(shè)計(jì)目標(biāo) 033
2.3.2　工作體驗(yàn) 036
2.3.3　重工業(yè)情境中的體驗(yàn)設(shè)計(jì) 037
2.4　案例對(duì)比分析 039
2.4.1　工作體驗(yàn)設(shè)計(jì)案例 039
2.4.2　從設(shè)計(jì)起點(diǎn)到體驗(yàn)設(shè)計(jì)目標(biāo) 045
2.4.3　體驗(yàn)設(shè)計(jì)目標(biāo)作為設(shè)計(jì)機(jī)會(huì)空間擴(kuò)展的驅(qū)動(dòng)力 046
2.5　小結(jié) 047
3 工作體驗(yàn)設(shè)計(jì)的目標(biāo)構(gòu)建 049-067
3.1　工作體驗(yàn)設(shè)計(jì)目標(biāo)構(gòu)建案例 050
3.1.1　案例：KONE電梯遙控交互設(shè)計(jì) 050
3.1.2　案例：Fastems金屬車間手勢(shì)交互設(shè)計(jì) 051
3.1.3　案例：Konecranes起重機(jī)智能圖形用戶界面設(shè)計(jì) 052
3.1.4　案例：Konecranes遠(yuǎn)程操作站界面設(shè)計(jì) 052
3.1.5　案例交叉分析 054
3.2　工作體驗(yàn)設(shè)計(jì)的挑戰(zhàn)之一：目標(biāo)設(shè)定 055
3.2.1　公司和品牌形象（品牌） 055
3.2.2　對(duì)人類的科學(xué)理解（理論） 056
3.2.3　對(duì)用戶世界的共情理解（同理心） 057
3.2.4　基于新技術(shù)的可能性和挑戰(zhàn)（技術(shù)） 058
3.2.5　產(chǎn)品存在的深層原因和設(shè)想更新（愿景） 058
3.3　工作體驗(yàn)設(shè)計(jì)目標(biāo) 059
3.3.1　工作意義感 059
3.3.2　工作積極體驗(yàn)設(shè)計(jì)模型 061
3.4　小結(jié) 067
4 工作體驗(yàn)設(shè)計(jì)目標(biāo)的轉(zhuǎn)譯 068-096
4.1　工作體驗(yàn)設(shè)計(jì)的挑戰(zhàn)之二：目標(biāo)轉(zhuǎn)譯 069
4.2　工作體驗(yàn)設(shè)計(jì)案例 071
4.2.1　案例：Metso未來工廠愿景設(shè)計(jì) 071
4.2.2　案例：KONE電梯遙控交互設(shè)計(jì) 072
4.2.3　案例：Konecranes遠(yuǎn)程操作站界面設(shè)計(jì) 074
4.2.4　案例：Konecranes起重機(jī)智能圖形用戶界面設(shè)計(jì) 075
4.3　案例討論 077
4.3.1　體驗(yàn)設(shè)計(jì)目標(biāo)在調(diào)研活動(dòng)中的功用 077
4.3.2　體驗(yàn)設(shè)計(jì)目標(biāo)在設(shè)計(jì)活動(dòng)中的功用 078
4.3.3　體驗(yàn)設(shè)計(jì)目標(biāo)在評(píng)估活動(dòng)中的功用 078
4.3.4　限制與結(jié)論 080
4.4　工作體驗(yàn)設(shè)計(jì)目標(biāo)的轉(zhuǎn)譯流程 081
4.5　工作體驗(yàn)設(shè)計(jì)目標(biāo)作為創(chuàng)造性的設(shè)計(jì)工具 085
4.5.1　專家訪談數(shù)據(jù) 085
4.5.2　體驗(yàn)設(shè)計(jì)目標(biāo)的三個(gè)方面 091
4.5.3　體驗(yàn)設(shè)計(jì)目標(biāo)作為設(shè)計(jì)工具 092
4.6　小結(jié) 095
5 員工自豪感設(shè)計(jì)策略探究 097-121
5.1　員工體驗(yàn) 098
5.2　員工體驗(yàn)設(shè)計(jì) 099
5.3　員工自豪感概念框架 100
5.3.1　自豪感 100
5.3.2　時(shí)間維度 101
5.3.3　社交維度 101
5.3.4　員工自豪感概念框架構(gòu)建 101
5.4　重工業(yè)情境下員工自豪感設(shè)計(jì)策略 102
5.4.1　員工自豪感設(shè)計(jì)策略提取方法 102
5.4.2　四種員工自豪感的設(shè)計(jì)策略 104
5.5　小結(jié) 120
6 工作體驗(yàn)設(shè)計(jì)的展望 122-131
6.1　體驗(yàn)設(shè)計(jì)目標(biāo)擴(kuò)展作業(yè)工具的設(shè)計(jì)機(jī)會(huì)空間 123
6.2　面向作業(yè)工具的體驗(yàn)設(shè)計(jì)目標(biāo)構(gòu)建策略 124
6.3　從工作體驗(yàn)設(shè)計(jì)目標(biāo)跨越到設(shè)計(jì)表達(dá) 125
6.4　工作體驗(yàn)設(shè)計(jì)目標(biāo)在設(shè)計(jì)過程中的功用 126
6.5　未來展望 128
6.6　結(jié)語 129
參考文獻(xiàn) 132
后記 147