需求評(píng)估

定　價(jià)：￥49.00

作　者：	大衛(wèi)·羅伊斯（David Royse）等
出版社：	上海教育出版社
叢編項(xiàng)：	社會(huì)工作研究方法指導(dǎo)叢書
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787572020735	出版時(shí)間：	2023-07-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	32開	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　需求評(píng)估》是“社會(huì)工作研究方法指導(dǎo)叢書”（11種）之一。該叢書是一套社會(huì)工作研究方法叢書，從牛津大學(xué)出版社引進(jìn)，旨在提升社會(huì)工作者的研究方法素養(yǎng)，內(nèi)容涉及：需求評(píng)估、質(zhì)性研究、準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)研究設(shè)計(jì)、單一系統(tǒng)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析、扎根理論、歷史研究方法等主題，以實(shí)踐為導(dǎo)向，將各種研究方法較好地結(jié)合到社會(huì)工作實(shí)踐中去，對(duì)提升我國(guó)社會(huì)工作者研究方法素養(yǎng)具有借鑒參考作用。目前，該叢書已經(jīng)出版1種（《干預(yù)研究》）?！缎枨笤u(píng)估》作者為大衛(wèi)·羅伊斯、米歇爾·斯塔頓-廷德爾、卡倫·巴杰和J.馬修·韋伯斯特，譯者為華東理工大學(xué)社會(huì)工作系教授曾守錘和華東理工大學(xué)社會(huì)工作系博士研究生莫騰飛?！缎枨笤u(píng)估》是一本簡(jiǎn)明而又系統(tǒng)地介紹社會(huì)工作需求評(píng)估的導(dǎo)論性著作，共7章44小節(jié)。這本書內(nèi)容全面，涵蓋了需求評(píng)估方案和操作的全過(guò)程，包括：什么是需求評(píng)估、需求評(píng)估第一步、設(shè)計(jì)需求評(píng)估、分析需求評(píng)估數(shù)據(jù)，撰寫需求評(píng)估報(bào)告，員工培訓(xùn)需求評(píng)估，以及大規(guī)模需求評(píng)估。每一章都為讀者提供了詳盡的理論闡釋和案例指導(dǎo)，達(dá)到理論與實(shí)踐緊密結(jié)合的效果。本書的出版，為我國(guó)社區(qū)心理服務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)提供專業(yè)支持，提升心理服務(wù)社工的業(yè)務(wù)能力，建設(shè)幸福社區(qū)。

作者簡(jiǎn)介

　　大衛(wèi)·羅伊斯（David Royse），美國(guó)肯塔基大學(xué)社會(huì)工作學(xué)院教授米歇爾？斯塔頓-廷德爾（Michele Staton-Tindall），美國(guó)肯塔基大學(xué)藥物和酒精研究中心教授卡倫？巴杰（Karen Badger），美國(guó)肯塔基大學(xué)社會(huì)工作學(xué)院助理教授J. 馬修？韋伯斯特（J.Matthew Webster），美國(guó)肯塔基大學(xué)藥物和酒精研究中心教授

圖書目錄

目錄
第一章什么是需求評(píng)估１
一、需求評(píng)估的定義１
二、需求評(píng)估的方法７
三、如何將需求評(píng)估融入組織情境１３
四、需求評(píng)估的功用１６
五、小結(jié) １９
第二章需求評(píng)估第一步２０
一、需求評(píng)估的動(dòng)機(jī) ２０
二、從哪里開始２５
三、創(chuàng)建需求評(píng)估團(tuán)隊(duì) ３５
四、需求評(píng)估清單３８
第三章設(shè)計(jì)需求評(píng)估４０
一、選擇正確的設(shè)計(jì) ４０
二、確定要解決的具體需求４３
三、焦點(diǎn)小組４４
四、社區(qū)論壇４９
五、非介入的數(shù)據(jù)收集方法５０
六、調(diào)查法５６
七、小規(guī)模目標(biāo)人群調(diào)查５９
八、大規(guī)模調(diào)查６１
九、調(diào)查形式６３
十、設(shè)計(jì)有效的問(wèn)題６４
十一、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)化工具６８
十二、方法論局限性７１
十三、小結(jié) ７１
第四章分析需求評(píng)估數(shù)據(jù) ７３
一、定量數(shù)據(jù)分析７３
二、數(shù)據(jù)編碼７５
三、數(shù)據(jù)清理和分析準(zhǔn)備７７
四、頻率和單變量分析７８
五、檢查兩個(gè)或多個(gè)變量之間的關(guān)系８２
六、質(zhì)性資料分析９４
七、內(nèi)容分析９８
八、數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)在需求評(píng)估項(xiàng)目中的應(yīng)用９９
九、小結(jié) １０２
第五章撰寫需求評(píng)估報(bào)告１０３
一、讀者與寫作風(fēng)格１０３
二、需求評(píng)估報(bào)告應(yīng)包含哪些內(nèi)容１０５
三、報(bào)告結(jié)果并提出建議１０９
四、報(bào)告的局限性１１１
五、執(zhí)行摘要１１３
六、傳播需求評(píng)估的結(jié)果１１４
七、小結(jié) １１５
第六章員工培訓(xùn)需求評(píng)估１１６
一、制定需求評(píng)估框架１１７
二、小結(jié) １３７
第七章大規(guī)模需求評(píng)估１３８
一、規(guī)劃１３８
二、資料收集１５０
三、傳播１５５
四、小結(jié) １６０
附錄出于管理目的開展的需求評(píng)估１６１
參考文獻(xiàn) １６６
索引１７１
譯后記１７４