中國健康人力資本：測量預測與發(fā)展戰(zhàn)略

定　價：￥79.00

作　者：	汪泓等
出版社：	上海交通大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787313271891	出版時間：	2022-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《中國健康人力資本：測量預測與發(fā)展戰(zhàn)略》深入論述了健康人力資本的內(nèi)涵特征與形成機制，構(gòu)建了中國健康人力資本測量指標體系，運用改進后的收入法、熵值法等方法科學測量和預測了中國健康人力資本總量；運用數(shù)據(jù)包絡法分析了中國健康人力資本投入產(chǎn)出效率，揭示了健康人力資本與經(jīng)濟社會的互動關(guān)系；綜合運用灰色理論、神經(jīng)網(wǎng)絡和系統(tǒng)動力學三種方法預測了中國健康人力資本演化趨勢；比較了經(jīng)濟合作與發(fā)展組織國家的健康人力資本質(zhì)量水平，提出了2050年我國建成健康人力資本強國的戰(zhàn)略目標、實踐路徑和行動方案。

作者簡介

　　汪泓，上海交通大學企業(yè)管理博士，復旦大學應用經(jīng)濟學博士后，國家二級教授、博士生導師?，F(xiàn)任中歐國際工商學院院長、上海交通大學校務委員會副主任、學術(shù)學委會委員，高等學校工商管理專業(yè)教學指導委員會副主任委員、上海工程技術(shù)大學名譽教授、上海社會保障問題研究中心主任、上海國際郵輪經(jīng)濟研究中心主任。曾任上海市寶山區(qū)區(qū)委書記、區(qū)長，上海工程技術(shù)大學校長、上海市總工會副主席、高等學校管管理科學與工程專業(yè)教學指導委員會副主任委員、上海管理科學學會會長。享受國務院特殊津貼，新世紀百千萬人才工程國家人選，新世紀優(yōu)秀人才支持計劃資助學者，上海市領(lǐng)軍人才，上海市優(yōu)秀學術(shù)帶頭人、曙光學者。主持國家社科基金重大項目、哲學社會科學重大攻關(guān)項目、國家社會科學基金一般項目、國家軟科學重大項目等十多項，以及省部級課題50余項。獲上海市科技進步一等獎、二等獎，上海市政府決策咨詢研究成果一等獎、上海市哲學社會科學優(yōu)秀成果二等獎、上海市鄧小平理論研究和宣傳優(yōu)秀成果獎、上海市哲學社會科學內(nèi)部探討優(yōu)秀成果獎、上海市教育科研成果一等獎等各類省部級獎項30余項。獲國家教學成果二等獎、上海市教學成果特等獎、一等獎等20余項。發(fā)表學術(shù)論文和專著100余篇（部）。

圖書目錄

篇健康人力資本：內(nèi)涵、特征及形成機制
章健康人力資本的當代價值
節(jié) 健康人力資本研究背景
第二節(jié) 健康人力資本研究對象
第三節(jié) 健康人力資本的認知維度
第四節(jié) 健康人力資本研究的戰(zhàn)略意義
第二章健康人力資本的內(nèi)涵闡釋
節(jié) 人類健康及對健康的認知
第二節(jié) 健康人力資本概念的形成
第三節(jié) 健康人力資本概念的界定
第三章健康人力資本的學理基礎
節(jié) 經(jīng)典的人力資本理論
第二節(jié) 健康與人力資本
第三節(jié) 健康與教育：人力資本兩重形態(tài)
第四節(jié) 馬克思主義政治經(jīng)濟學視域下的健康人力資本
第五節(jié) 健康人力資本的特征
第四章健康人力資本的形成機制
節(jié) 健康人力資本的形成條件
第二節(jié) 健康人力資本的影響因素
第三節(jié) 健康人力資本的測量方法
第四節(jié) 國際比較視域下的健康人力資本
第二篇健康人力資本：測量與預測
第五章健康人力資本指標體系研究
節(jié) 健康人力資本相關(guān)理論
第二節(jié) 指標體系構(gòu)建原則
第三節(jié) 健康人力資本的投入指標體系
第四節(jié) 健康人力資本產(chǎn)出（測量）指標
第六章健康人力資本測量與預測方法比較
節(jié) 健康人力資本測量及預測方法綜述
第二節(jié) 基于熵值-TOPSIS法的健康人力資本指數(shù)構(gòu)建
第三節(jié) 基于收入法的我國人力資本存量測量
第四節(jié) 基于改進收入法的我國人力資本存量測量
第五節(jié) 健康人力資本預測方法比較
第七章健康人力資本測量
節(jié) 基于熵值-TOPSIS法的健康人力資本指數(shù)研究
第二節(jié) 基于改進收入法的我國人力資本存量測量
第三節(jié) 健康人力資本存量測量與分析
第四節(jié) 不同國家間健康人力資本的比較研究
第八章健康人力資本的投入產(chǎn)出效率
節(jié) 數(shù)據(jù)包絡分析（DEA）
第二節(jié) 基于DEA模型的健康人力資本實施效應的評價過程
第三節(jié) DEA評價結(jié)果分析
第九章健康人力資本預測
節(jié) 基于灰色理論的我國健康人力資本預測
第二節(jié) 基于神經(jīng)網(wǎng)絡的我國健康人力資本預測
第三節(jié) 基于系統(tǒng)動力學的健康人力資本預測
第四節(jié) 三種健康人力資本預測方法的比較及其平均值
第五節(jié) 我國健康人力資本預測值的貨幣化表示
第六節(jié) OECD國家健康人力資本的預測研究
……
第三篇健康人力資本：與經(jīng)濟社會的互動
第四篇健康人力資本：2050中國戰(zhàn)略與路徑
附表
附圖
參考文獻
索引
后記