企業(yè)社會(huì)責(zé)任的效應(yīng)與治理研究

定　價(jià)：￥138.00

作　者：	陳俊龍
出版社：	中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787522313344	出版時(shí)間：	2022-12-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任具有顯著的利益相關(guān)者屬性，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任高質(zhì)量發(fā)展，需要構(gòu)建科學(xué)的治理體系來規(guī)范利益相關(guān)者行為，實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)者共享共贏。而要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量治理，就必須弄清企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)利益相關(guān)者會(huì)產(chǎn)生何種效應(yīng)，以及效應(yīng)產(chǎn)生過程中利益相關(guān)者的行為特征及他們間的策略互動(dòng)，以此來為企業(yè)社會(huì)責(zé)任高效治理體系的構(gòu)建提供理論與實(shí)踐依據(jù)。基于此，本書從利益相關(guān)者視角構(gòu)建了企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)和治理的系統(tǒng)研究框架，從利益相關(guān)者維度將企業(yè)社會(huì)責(zé)任劃分為員工友好型、消費(fèi)者友好型、行業(yè)友好型和其他利益相關(guān)者友好型等四種類型，并剖析了利益相關(guān)者視角下中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的歷史沿革、演變規(guī)律及現(xiàn)狀；構(gòu)建寡頭壟斷模型，分別揭示了四類企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)、員工、消費(fèi)者、行業(yè)和其他利益相關(guān)者的直接和間接效應(yīng)及其內(nèi)在機(jī)理，并進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)；充分借鑒國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建了中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的多中心治理體系，并從政府、企業(yè)、社會(huì)和其他利益相關(guān)者視角提出了因地制宜、具有可操作性的對(duì)策建議。

作者簡(jiǎn)介

　　陳俊龍，男，1984年8月生，山東泰安人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，現(xiàn)任東北大學(xué)文法學(xué)院、秦皇島分校經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授，博士研究生導(dǎo)師，主要研究方向?yàn)楣舱?、產(chǎn)業(yè)組織理論與應(yīng)用。近年來，以第1作者身份在SSCI刊物發(fā)表論文20余篇，在CSSCI刊物發(fā)表論文20余篇，出版專著4部，主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目1項(xiàng)、教育部人文社科項(xiàng)目1項(xiàng)、省社科基金項(xiàng)目3項(xiàng)、省自科基金項(xiàng)目1項(xiàng)、省軟科學(xué)項(xiàng)目1項(xiàng)，榮獲寶鋼優(yōu)秀教師獎(jiǎng)1次、省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)2次，帶隊(duì)獲得“挑戰(zhàn)杯”全國(guó)大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競(jìng)賽國(guó)家二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)各1次。

圖書目錄

緒論
    0.1 研究背景與意義
    0.2 文獻(xiàn)綜述
    0.3 主要研究?jī)?nèi)容
    0.4 研究方法與研究思路
    0.5 本書的創(chuàng)新之處
上篇基本分析、演變歷程與現(xiàn)狀
  第1章利益相關(guān)者視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本分析
    1.1 利益相關(guān)者與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
    1.2 利益相關(guān)者視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵及四重劃分
    1.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)利益相關(guān)者的效應(yīng)
  第2章新中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的歷史沿革及演變規(guī)律
    2.1 新中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的歷史沿革
    2.2 新中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的演變規(guī)律
  第3章改革開放以來中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展及治理現(xiàn)狀
    3.1 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展及治理成績(jī)
    3.2 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展及治理存在的問題
    3.3 中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)查研究——以全國(guó)五市為例
中篇利益相關(guān)者視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的效應(yīng)及其機(jī)理：理論與實(shí)證
  第4章員工友好型企業(yè)社會(huì)責(zé)任的效應(yīng)及其機(jī)理
    4.1 問題的提出
    4.2 模型構(gòu)建
    4.3 模型分析
    4.4 結(jié)論
  第5章消費(fèi)者友好型企業(yè)社會(huì)責(zé)任的效應(yīng)及其機(jī)理
    5.1 產(chǎn)能選擇與消費(fèi)者友好型企業(yè)社會(huì)責(zé)任
    5.2 生產(chǎn)資源共享與消費(fèi)者友好型企業(yè)社會(huì)責(zé)任
    5.3 市場(chǎng)敏感度、策略互動(dòng)與消費(fèi)者友好型社會(huì)責(zé)任
    5.4 消費(fèi)者敏感度、產(chǎn)能選擇與消費(fèi)者友好型企業(yè)社會(huì)責(zé)任
  第6章行業(yè)友好型企業(yè)社會(huì)責(zé)任的效應(yīng)及其機(jī)理
    6.1 專利授權(quán)與行業(yè)友好型企業(yè)社會(huì)責(zé)任
    6.2 交叉所有權(quán)與行業(yè)友好型企業(yè)社會(huì)責(zé)任
    6.3 垂直產(chǎn)業(yè)鏈與行業(yè)友好型企業(yè)社會(huì)責(zé)任
  第7章其他利益相關(guān)者友好型企業(yè)社會(huì)責(zé)任的效應(yīng)及其機(jī)理
    7.1 環(huán)境友好型企業(yè)社會(huì)責(zé)任的效應(yīng)及其機(jī)理
    7.2 社區(qū)友好型企業(yè)社會(huì)責(zé)任的效應(yīng)及其機(jī)理
    7.3 一步的研究拓展
  第8章利益相關(guān)者視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)的實(shí)證分析
    8.1 問題的提出
    8.2 研究設(shè)計(jì)
    8.3 實(shí)證結(jié)果分析（模型Ⅰ）
    8.4 實(shí)證分析結(jié)果（模型Ⅱ）
    8.5 結(jié)論
下篇中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的多中心治理體系構(gòu)建與對(duì)策
  第9章利益相關(guān)者視角下國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理經(jīng)驗(yàn)借鑒
    9.1 政府治理層面的經(jīng)驗(yàn)借鑒
    9.2 社會(huì)治理層面的經(jīng)驗(yàn)借鑒
    9.3 企業(yè)治理層面的經(jīng)驗(yàn)借鑒
    9.4 對(duì)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理的啟示
  第10章中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的多中心治理體系構(gòu)建 …… 參考文獻(xiàn)