績效評價對民辦高校內部治理結構影響研究

　　本書以績效評價為切入點，研究績效評價對民辦高校內部治理結構的影響作用。首先運用利益相關者理論、績效評價理論等，提出績效評價對民辦高校內部治理結構影響的分析框架；其次以質的研究為取向，運用扎根理論研究方法，以我國十所民辦高校的二十二位管理人員和教師為研究對象，構建績效評價對內部治理結構的影響模型；再次以其中三所民辦高校為案例，運用影響模型對其進行討論；后從績效評價改革的視角，提出完善我國民辦高校內部治理結構的對策建議。

　　宣葵葵，女，廈門大學教育研究院博士，研究員，1971年出生，寧波財經學院科研處處長，從事民辦高等教育研究和教育評價研究。