開放式創(chuàng)新實踐指南：激發(fā)組織效能獲得商業(yè)結(jié)果

　　本書是”開放式創(chuàng)新之父”亨利·切薩布魯夫在該理論提出20周年之際的賡續(xù)力作，更新了對“開放式創(chuàng)新”的認(rèn)知，闡釋了如何利用開放式創(chuàng)新獲得更好的商業(yè)成效。 創(chuàng)新的產(chǎn)生、傳播與吸收是貫穿全書的概念基礎(chǔ)。企業(yè)和組織不僅必須產(chǎn)生創(chuàng)新，還必須跨越部門壁壘，將創(chuàng)新傳播到內(nèi)部的其他業(yè)務(wù)部門，并將其吸收至業(yè)務(wù)流程和商業(yè)模式中。此外，實踐開放式創(chuàng)新要應(yīng)用由內(nèi)而外的思維釋放和傳播創(chuàng)新，以探索新業(yè)務(wù)和新商業(yè)模式。本書討論了大量企業(yè)和組織通過開放式創(chuàng)新獲得的成效。 本書還重點研究了開放式創(chuàng)新在中國的效能，尤其是在高鐵、汽車和半導(dǎo)體等不同行業(yè)中的實踐和效果，試圖闡明什么是“具有中國特色的開放式創(chuàng)新”。

　　作者：亨利·切薩布魯夫 （Henry Chesbrough），加州大學(xué)伯克利分校哈斯商學(xué)院加伍德企業(yè)創(chuàng)新中心兼職教授兼系主任，意大利羅馬國際社會科學(xué)自由大學(xué)（LUISS）的開放創(chuàng)新講座教授。 他著有幾本關(guān)于開放式創(chuàng)新的管理書籍：Open Services Innovation（Jossey-Bass出版社，2011）、Open Business Models （哈佛商學(xué)院出版社，2006）和Open Innovation（哈佛商學(xué)院出版社，2003）。 他的工作獲得了許多榮譽(yù)和獎項，包括兩個榮譽(yù)博士學(xué)位、歐盟產(chǎn)業(yè)研發(fā)與創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)學(xué)項目頒發(fā)的IRI成就獎?wù)潞蜌W盟委員會頒發(fā)的創(chuàng)新杰出獎、連續(xù)四次入選全球影響力的50位管理思想家（Thinkers50）名單，并被《科學(xué)美國人》雜志評為50位商業(yè)和技術(shù)領(lǐng)袖之一。 編譯者：陳勁，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究中心主任。中國工程院教育委員會委員（第三屆、第四屆）、科學(xué)技術(shù)委員會管理學(xué)部委員（第七屆）。 現(xiàn)任中國科學(xué)學(xué)與科技政策研究會副理事長、中國管理科學(xué)學(xué)會副會長、中國企業(yè)管理研究會常務(wù)副理事長，《清華管理評論》執(zhí)行主編。 入選2021年全球影響力的50位管理思想家（Thinkers50）。 長期致力于科技創(chuàng)新的政策與管理研究，積極探索中國特色技術(shù)創(chuàng)新管理理論，對自主創(chuàng)新、全面創(chuàng)新、開放式創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新、整合式創(chuàng)新、有意義的創(chuàng)新等有深入研究。