高管激勵對公司業(yè)績預告行為的影響：理論分析與實證檢驗

目 錄
1 緒論／ 1
11 研究背景／ 1
12 研究意義／ 3
1. 2. 1 理論意義／ 3
1.2. 2 實踐意義／ 4
13 研究思路／ 4
14 研究內容／ 6
1.4. 1 章節(jié)內容／ 6
1.4.2 研究框架／ 7
1.4.3 基本概念辨析及厘定／ 8
15 研究方法／ 11
16 研究創(chuàng)新／ 11
2 理論基礎和文獻綜述／ 13
21 高管激勵理論／ 13
2.1.1 內容型激勵理論／ 13
2.1.2 過程型激勵理論／ 15
2.1.3 行為改造型激勵理論／ 18
2.1.4 小結／ 19
22 業(yè)績預告相關理論／ 20
2.2.1 委托代理理論／ 20
2.2. 2 信號傳遞理論／ 22
2. 2.3 有效市場理論／ 23
2.2.4 信息不對稱理論／ 24
2.2.5 自利動機理論／ 25
2.2.6 協(xié)同動機理論／ 26
2.2.7 小結／ 27
23 文獻綜述／ 28
2.3.1 業(yè)績預告影響因素相關文獻回顧／ 28
2.3.2 業(yè)績預告市場反應相關文獻回顧／ 34
2.3.3 小結／ 38
3 制度背景分析／ 39
31 我國業(yè)績預告制度變遷／ 39
3.1.1 我國業(yè)績預告制度變遷過程／ 39
3.1.2 我國業(yè)績預告制度變遷特征／ 42
32 高管激勵分析／ 45
3.2.1 股權激勵／ 45
3.2.2 貨幣薪酬激勵／ 50
3.2.3 控制權激勵／ 51
3.2.4 小結／ 53
41 引言／ 54
42 理論分析和研究假設／ 55
4.2.1 高管持股與公司業(yè)績預告行為／ 55
4.2.2 高管經(jīng)驗、高管持股與公司業(yè)績預告行為／ 58
4.2.3 產(chǎn)權性質、高管持股與公司業(yè)績預告行為／ 59
4.2.4 產(chǎn)品市場競爭、高管持股與公司業(yè)績預告行為／ 60
4.2.5 高管持股、內部薪酬差距與公司業(yè)績預告行為／ 62
43 研究設計／ 65
4.3.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源／ 65
4.3.2 變量定義／ 65
4.3.3 模型設計／ 70
44 檢驗結果／ 71
4.4.1 描述性統(tǒng)計分析／ 71
4.4.2 回歸結果分析／ 76
45 穩(wěn)健性檢驗／ 102
46 結論／ 105
5 實施股權激勵計劃對公司業(yè)績預告行為的影響／ 107
51 引言／ 107
52 理論分析和研究假設／ 108
53 研究設計／ 111
5.3.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源／ 111
5.3.2 變量定義／ 111
5?? 3?? 3 模型設計／ 113
54 檢驗結果／ 114
5.4.1 描述性統(tǒng)計分析／ 114
5.4.2 回歸結果分析／ 117
55 穩(wěn)健性檢驗／ 129
56 結論／ 131
6 股權激勵條件下公司業(yè)績預告行為的市場反應研究／ 133
61 引言／ 133
62 理論分析和研究假設／ 134
63 研究設計／ 136
6.3.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源／ 136
6.3.2 變量設計／ 136
6.3.3 模型設計／ 139
64 檢驗結果／ 140
6.4.1 描述性統(tǒng)計分析／ 140
6.4.2 回歸結果分析／ 143
65 穩(wěn)健性檢驗／ 156
66 結論／ 158
7 研究結論、政策建議與研究展望／ 159
71 研究結論／ 159
7.1.1 高管持股與公司業(yè)績預告行為／ 159
7.1.2 實施股權激勵計劃與公司業(yè)績預告行為／ 160
7.1.3 公司業(yè)績預告行為的市場反應／ 161
7?? 2 政策建議／ 162
7.2.1 高管激勵機制優(yōu)化／ 162
7.2.2 業(yè)績預告制度優(yōu)化／ 163
7.2.3 資本市場機制優(yōu)化／ 165
7?? 3 研究展望／ 166
7.3.1 本書研究局限／ 166
7.3.2 未來研究方向／ 167
參考文獻／ 169