勞動(dòng)合同法

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	學(xué)習(xí)強(qiáng)會(huì) 編
出版社：	中國工人出版社
叢編項(xiàng)：	全國職工
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787500879480	出版時(shí)間：	2022-10-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	116	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　為了進(jìn)一步推動(dòng)國家“八五”普法工作，結(jié)合全國工會(huì)系統(tǒng)開展“八五”普法，適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)發(fā)展和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定需要，針對(duì)與職工切身利益密切相關(guān)的法律法規(guī)，我們策劃出版了“全國職工‘八五’普法簡(jiǎn)明讀本”叢書（共12冊(cè)）。本叢書以工會(huì)開展普法工作為切入點(diǎn)，聚焦職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，重點(diǎn)解讀了與職工勞動(dòng)權(quán)益相關(guān)的勞動(dòng)法律知識(shí)。在內(nèi)容構(gòu)成上，以法律文本為主線，設(shè)置了“職工權(quán)益導(dǎo)讀”版塊，通俗地解答了與職工權(quán)益相關(guān)的問題，并附錄了相關(guān)法律文書，方便職工參考使用。希望這套叢書的出版，能夠幫助廣大職工了解、掌握一些推薦的法律常識(shí)，增強(qiáng)法治觀念，提高法律素養(yǎng)，同時(shí)對(duì)工會(huì)組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益等起到積極的作用。

作者簡(jiǎn)介

　　本書由“學(xué)習(xí)強(qiáng)會(huì)”組織“全國維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”專家團(tuán)隊(duì)編寫，專家團(tuán)隊(duì)人員包括全國勞動(dòng)模范、北京市致誠律師事務(wù)所主任、北京青少年法律援助與研究中心主任佟麗華，全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、北京義賢律師事務(wù)所主任、北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃樂平，全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、全國新時(shí)代好看律師稱號(hào)的黃家焱，上海江三角律師事務(wù)所主任，有名勞動(dòng)法專家陸敬波，還有法律界知名維權(quán)律師時(shí)福茂、褚軍花、潘悅等，并邀請(qǐng)中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博導(dǎo)于飛對(duì)書稿進(jìn)行審核把關(guān)。學(xué)習(xí)強(qiáng)會(huì)是中華全國總工會(huì)主管，圍繞工會(huì)干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)，生產(chǎn)線上線下的融合知識(shí)產(chǎn)品。

圖書目錄

中華人民共和國勞動(dòng)合同法
職工權(quán)益導(dǎo)讀
1什么是勞動(dòng)合同？
2簽訂勞動(dòng)合同有什么意義？
3訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本原則？
4勞動(dòng)者符合哪些條件才能訂立勞動(dòng)合同？
5用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，如何確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
6工會(huì)在用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的過程中發(fā)揮哪些作用？
7勞動(dòng)合同的期限分為哪幾種？
8在哪些情形下，用人單位不得拒絕勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
9勞動(dòng)合同必須約定試用期嗎？試用期有時(shí)間嗎？
10勞動(dòng)者在試用期的工資如何計(jì)算？
11勞動(dòng)合同必須具備哪些條款？
12訂立勞動(dòng)合同的程序是怎樣的？
13勞動(dòng)合同生效的條件是什么？
14什么叫競(jìng)業(yè)？競(jìng)業(yè)條款適用于哪些職工？
15什么是無效勞動(dòng)合同？
16無效勞動(dòng)合同的法律后果是什么？對(duì)非職工過錯(cuò)造成的無效勞動(dòng)合同該怎么辦？
17加班費(fèi)應(yīng)該如何支付？
18用人單位在支付職工工資方面有何規(guī)定？
19用人單位可以扣押職工身份證件嗎？
20用人單位可以要求職工交“抵押金”“保證金”等財(cái)物嗎？
21當(dāng)用人單位發(fā)生變化后，原勞動(dòng)合同是否還有效？
22什么是勞動(dòng)合同的變更？
23勞動(dòng)合同變更會(huì)產(chǎn)生什么后果？
24變更勞動(dòng)合同需要履行什么樣的程序？
25什么是勞動(dòng)合同的解除？
26哪些職工在用人單位裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用？
27哪些情況下，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同？
28哪些情況下職工可以依法單方與用人單位解除勞動(dòng)合同？
29什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
30什么情況下用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
31經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不是違約金？
32經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)保險(xiǎn)金是不是一回事？
33勞動(dòng)者和用人單位可以約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
34勞動(dòng)者在外“兼職”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
35終止或解除勞動(dòng)合同后，用人單位和職工要履行哪些手續(xù)？
36勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？
37勞動(dòng)合同終止后將產(chǎn)生什么法律后果？
38什么情況下勞動(dòng)合同雖然出現(xiàn)了約定的終止條件但仍然不能終止？
39什么是集體合同？
40集體合同的內(nèi)容主要有哪些？
……