喬法官說法100題：勞動糾紛實務問答及典型案例評析

定　價：￥68.00

作　者：	郭偉清，王厚富編
出版社：	人民法院出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787510935688	出版時間：	2022-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	341	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　勞動關系是基本的社會關系之一，也是社會變革中糾紛矛盾高發(fā)領域。構建和發(fā)展符合新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局的健康規(guī)范的勞動關系，事關人民群眾的切身利益，事關社會大局的和諧穩(wěn)定，事關高質(zhì)量發(fā)展的扎實推進。近年來，世界百年變局和世紀疫情相互疊加影響，深刻改變了人民群眾的生產(chǎn)生活方式和社會治理方式，勞動領域也面臨新變化、新問題。我們在審判實踐、讀者來信、普法咨詢中充分感受到當下勞動主體對法律知識和法律服務的需求之迫切?；诖?，我院延續(xù)《喬法官說法100題一一勞動糾紛實務問答》的形式，再次對人民群眾反映集中、關注度高的問題進行全面梳理，并接續(xù)前書以《喬法官說法100題一一勞動糾紛實務問答及典型案例評析》命名。為便于閱讀，《喬法官說法100題——勞動糾紛實務問答及典型案例評析》精選100篇咨詢來信并進行分門別類，形成“勞動關系的確認與勞動合同的簽訂”“勞動報酬及各項待遇”等九大主題。同時新增典型案例評析部分，從審判實踐中挑選出十個具有典型意義的案例供讀者參考，力求全書在結構上更加清晰，內(nèi)容上更加充實，語言上更加易懂，使用上更加便利。

作者簡介

暫缺《喬法官說法100題：勞動糾紛實務問答及典型案例評析》作者簡介

圖書目錄

第一部分法律實務問答
第一章勞動關系的確認與勞動合同的簽訂
1．臨時性的用工就是勞務關系嗎？
2．簽訂無固定期限勞動合同有什么條件嗎？
3．事業(yè)單位應如何與員工簽訂聘用合同？
4．如何區(qū)分合伙關系與勞動關系？
5．違法約定試用期該承擔什么樣的責任？
6．已依法享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員我們能用嗎？
7．開網(wǎng)店同時再工作就不構成勞動關系了嗎？
8．如何區(qū)分私人雇傭與公司雇傭？
9．臨時用工的情況下合同該怎么簽訂呢？
10．有含聘用通知的郵件還需承擔未簽書面合同的責任嗎？
11．掛靠經(jīng)營就可以不受勞動法約束了嗎？
12．約定不繳納社會保險要承擔怎樣的法律責任？
13．用人單位合并分立的，同一用人單位工作年限如何計算？
第二章勞動報酬及各項待遇
14．不服從崗位調(diào)動能停發(fā)工資終止合同嗎？
15．勞動合同約定外的報酬能隨意扣發(fā)嗎？
16．客戶欠款，公司可以直接扣銷售員提成嗎？
17．能從試用期工資倒推確定轉正工資嗎？
18．企業(yè)清算期間的工資如何發(fā)放？
19．約定最低工資包含加班費合法嗎？
20．做一休一加班工資怎么算？
21．明確約定月薪中包括加班工資還能主張加班費嗎？
22．沒填寫加班申請單就不算加班嗎？
23．福利年假未休能否要求折算工資？
24．年休假過期就作廢嗎？
25．勞動者不辭而別還要給他享受年休假待遇嗎？
26．掛靠單位欠付工作人員工資誰來承擔責任？
27．病假工資該怎么發(fā)？
28．疫情期間的工資該怎么付？
29．請病假的員工我們該怎么管才好？
30．高管的薪酬誰說了算？
31．什么是企業(yè)年金制度？
32．騙領社會保障待遇可被追究刑事責任
第三章工傷、職業(yè)病待遇及女職工特別保護
33．用人單位應對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任
34．試用期的職工能否享受醫(yī)療期待遇？
35．疑似職業(yè)病職工在醫(yī)學觀察期待遇如何？
36．掛靠車輛的司機死亡后責任由誰承擔？
37．工傷職工不能從事原工作該如何安排？
38．工傷停工留薪期待遇如何確定？
39．對工傷認定意見或鑒定結論有異議怎么辦？
40．未進行職業(yè)病相關體檢但已離職該怎么辦？
41．客觀情況發(fā)生重大變化時，女職工權益如何保障？
42．三期內(nèi)的女職工該如何管理？
……
第二部分典型案例評析
附錄