薪酬外部公平性對高管行為選擇影響研究

　　本著作從行為經(jīng)濟學視角研究薪酬外部公平性對高管機會主義行為以及薪酬契約影響，揭示薪酬外部公平性對高管行為影響機理。具體結(jié)構(gòu)安排如下：（1）薪酬外部公平性基礎理論，包括緒論、薪酬外部公平性對高管行為影響機理以及高管薪酬公平性計量方法；（2）薪酬外部公平性對高管機會主義行為影響，包括薪酬外部公平性對高管過度在職消費、非效率投資以及盈余平滑影響；（3）薪酬外部公平性對高管薪酬契約影響，包括薪酬外部公平性對高管薪酬粘性以及高管薪酬同業(yè)參照選擇影響。

　　孫世敏，東北大學工商管理學院教授，管理學博士，博士生導師，中國注冊會計師協(xié)會非執(zhí)業(yè)會員。擔任《中國管理科學》、《管理評論》、《中國工業(yè)經(jīng)濟》等國家自然基金委認定的A級學術(shù)期刊審稿人，教育部人文社科基金、中國博士后科學基金及省部級科研課題評審專家。長期從事業(yè)績評價與激勵機制以及管理會計理論與方法研究，在《會計研究》、《管理評論》、《系統(tǒng)管理學報》、《中國工業(yè)經(jīng)濟》、《中國管理科學》及《管理工程學報》等國內(nèi)重要學術(shù)期刊發(fā)表論文100余篇。曾主持國家自然科學基金面上項目、國家社會科學基金一般項目、教育部人文社會科學基金及博士點專項基金（博導類）項目、中國博士后科學基金項目、遼寧社會科學規(guī)劃基金項目等縱向科研課題10余項。獲得遼寧省哲學社會科學成果獎（政府獎）1項，出版專著2部和教材5部。