中國職業(yè)經(jīng)理人年度報告2021

目 錄 政策篇 第一章 中央出臺的職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)政策 ……………………………………………… 3 一、 《國企改革三年行動方案 (2020—2022 年)》 中的職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)政策 …… 3 二、 中共中央、 國務(wù)院 《關(guān)于新時代加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制的意見》 中的職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)政策 ……………………………………………………… 5 三、 十三屆全國人大三次會議 《政府工作報告》 中的職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)政策 …… 6 四、 國務(wù)院國資委 《關(guān)于開展對標世界一流管理提升行動的通知》 中的職業(yè)經(jīng)理 人相關(guān)政策 ……………………………………………………………………… 7 五、 《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二○三五年遠 景目標的建議》 中的職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)政策 …………………………………… 8 六、 《關(guān)于中央企業(yè)黨的領(lǐng)導融入公司治理的若干意見 (試行)》 中的職業(yè)經(jīng)理 人相關(guān)政策 ……………………………………………………………………… 10 七、 《國有企業(yè)公司章程制定管理辦法》 中的職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)政策 …………… 10 第二章 地方出臺的職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)政策 ……………………………………………… 12 一、 上海市出臺的職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)政策 …………………………………………… 12 二、 山東省出臺的職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)政策 …………………………………………… 15 三、 云南省出臺的職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)政策 …………………………………………… 18 四、 浙江省出臺的職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)政策 …………………………………………… 20 五、 《安徽省國企改革三年行動實施方案 (2020—2022 年)》 中的職業(yè)經(jīng)理人相 關(guān)政策 …………………………………………………………………………… 23 六、 《江西省國資國企改革創(chuàng)新三年行動實施方案 (2020—2022 年)》 中的職業(yè) 經(jīng)理人相關(guān)政策 ………………………………………………………………… 24 ·1· ??????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????
七、 《北京市國企改革三年行動實施方案 (2020—2022 年)》 中的職業(yè)經(jīng)理人相 關(guān)政策 …………………………………………………………………………… 26 八、 《廣西國企改革三年行動實施方案 (2020—2022 年)》 中的職業(yè)經(jīng)理人相關(guān) 政策 ……………………………………………………………………………… 27 實踐篇 第三章 經(jīng)理層成員任期制和契約化管理有關(guān)實踐 …………………………………… 31 一、 中央企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理有關(guān)實踐 ………………………… 31 二、 地方國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理有關(guān)實踐 …………………… 41 第四章 職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)有關(guān)實踐 ………………………………………………… 52 一、 中央企業(yè)子企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)有關(guān)實踐 ……………………………… 52 二、 地方國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)有關(guān)實踐 ………………………………… 59 市場篇 第五章 基于人才市場的高級管理人員供需情況研究 ………………………………… 69 一、 高管需求情況 …………………………………………………………………… 69 二、 高管供給情況 …………………………………………………………………… 79 三、 高管供需比較 …………………………………………………………………… 82 四、 高管供需問題分析及建議 ……………………………………………………… 84 第六章 上市公司高級管理人員薪酬及股權(quán)激勵研究 ………………………………… 87 一、 上市公司高管薪酬研究 ………………………………………………………… 88 二、 上市公司高管股票期權(quán)激勵研究 …………………………………………… 110 三、 上市公司高管薪酬和股票期權(quán)激勵相關(guān)建議 ……………………………… 123 專題篇 第七章 關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人標準的研究與思考 ………………………………………… 127 一、 關(guān)于研究制定職業(yè)經(jīng)理人市場化選聘國家標準的思考 …………………… 127 ·2· ??????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????
目 錄 二、 關(guān)于開展職業(yè)經(jīng)理人團體標準建設(shè)的思考 ………………………………… 131 第八章 評價技術(shù)在國有企業(yè)市場化選聘高級經(jīng)營管理人才中的應(yīng)用 …………… 135 一、 背景調(diào)查在國有企業(yè)市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人中的應(yīng)用 …………………… 135 二、 民主測評在國有企業(yè)選拔經(jīng)理層成員中的應(yīng)用 …………………………… 139 第九章 企業(yè)市場化經(jīng)營管理人才激勵比較研究 …………………………………… 143 一、 國有企業(yè)經(jīng)營管理人才市場化薪酬激勵研究 ……………………………… 143 二、 優(yōu)秀民營企業(yè)人才觀念和人才激勵研究 …………………………………… 146 第十章 寧波職業(yè)經(jīng)理人能力特征分析與幸福指數(shù)研究 …………………………… 150 一、 寧波職業(yè)經(jīng)理人能力特征分析 ……………………………………………… 150 二、 寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福指數(shù)研究 ……………………………………………… 152 參考文獻 ………………………………………………………………………………… 156 ·3· ??????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????