組織管理思想史

定　價：￥98.00

作　者：	李曉園，陳武
出版社：	企業(yè)管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516425794	出版時間：	2022-05-01	包裝：	精裝
開本：	16開	頁數(shù)：	376	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書的研究內(nèi)容主要包括組織構(gòu)造、組織與環(huán)境、組織文化、組織行為、組織績效、組織創(chuàng)新和組織未來發(fā)展等組織管理理論的思想淵源、形成和發(fā)展的演進過程，并精選部分經(jīng)典管理理論和前沿組織管理理論進行闡述與評價。特色與創(chuàng)新之處在于厘清組織管理理論概念與建構(gòu)組織管理理論體系，并首次將中國組織管理的思想起源、理論與實踐融入組織管理思想史進行系統(tǒng)研究。本書緊密結(jié)合相關(guān)理論產(chǎn)生的時代背景，將文獻梳理與研究評價相結(jié)合、歷史回顧與前瞻性研究相結(jié)合，致力于探索組織管理理論發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，有助于傳承并弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)組織管理文化，為當代組織管理思想的深入剖析提供理論基礎(chǔ)和觀點素材。

作者簡介

　　李曉園二級教授，博士生導(dǎo)師，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家，伊利諾伊大學(xué)厄巴納—香檳分校訪問學(xué)者?，F(xiàn)任江西師范大學(xué)管理科學(xué)與工程研究中心副主任、智慧經(jīng)濟與人才工程研究中心主任。代表作有《當代中國縣級政府公共服務(wù)能力及其影響因素的實證研究》《大數(shù)據(jù)視閾下人才與工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展耦合研究》等。陳武江西師范大學(xué)商學(xué)院副教授（校聘）。現(xiàn)任武漢大學(xué)中國產(chǎn)學(xué)研合作問題研究中心副研究員、江西師范大學(xué)智慧經(jīng)濟與人才工程研究中心副主任。代表作有《創(chuàng)客導(dǎo)向型平臺組織的生態(tài)網(wǎng)絡(luò)要素及能力生成研究》《眾創(chuàng)空間平臺組織模式研究》等。

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 組織管理理論的形成與發(fā)展
一、萌芽階段：組織管理理論與實踐探索
二、形成階段：主要組織管理理論基本形成
三、發(fā)展階段：組織管理理論不斷豐富
第二節(jié) 組織管理思想史起源
一、中國組織管理思想史起源
二、西方組織管理思想史起源
第三節(jié) 組織管理思想史理論體系
一、研究的邏輯框架
二、研究內(nèi)容與擬解決的主要問題
三、研究思路與研究方法
第四節(jié) 小結(jié)與評述
第二章組織構(gòu)造理論的形成與發(fā)展
第一節(jié) 組織構(gòu)造理論的發(fā)展演變
一、組織要素
二、組織目標
三、組織結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 組織構(gòu)造主要理論
一、組織系統(tǒng)理論
二、資源基礎(chǔ)理論
三、動態(tài)能力理論
第三節(jié) 小結(jié)與評述
第三章組織環(huán)境理論的形成與發(fā)展
第一節(jié) 組織環(huán)境理論發(fā)展演進史
一、組織環(huán)境理論的萌芽階段
二、組織環(huán)境理論的發(fā)展階段
三、組織環(huán)境理論的融合階段
第二節(jié) 組織環(huán)境的主要理論
一、交易成本理論
二、資源依賴理論
三、制度理論
四、組織生態(tài)理論
五、利益相關(guān)者理論
第三節(jié) 小結(jié)與評述
第三章組織文化理論形成與發(fā)展
第一節(jié) 組織文化發(fā)展演變
一、組織文化的萌芽
二、組織文化的產(chǎn)生
三、組織文化的發(fā)展
第二節(jié) 組織文化主要理論
一、迪爾和肯尼迪的企業(yè)文化五因素論
二、帕斯卡和阿瑟斯的 7S 管理框架
三、大內(nèi)的 Z 理論
四、沙因的組織文化理論
五、霍夫斯泰德的文化維度理論
六、丹尼森組織文化模型
第三節(jié) 小結(jié)與評述
第四章組織行為理論形成與發(fā)展
第一節(jié) 組織行為理論發(fā)展史
一、組織行為的早期探索
二、組織行為學(xué)的發(fā)展階段
第二節(jié) 組織行為的主要理論
一、個體行為理論
二、群體行為理論
三、領(lǐng)導(dǎo)理論
四、組織變革
五、積極組織行為學(xué)
第三節(jié) 小結(jié)與評述
第五章組織績效理論形成與發(fā)展
第一節(jié) 組織績效理論發(fā)展史
一、國外績效考核發(fā)展歷史
二、國內(nèi)績效考核發(fā)展歷史
第二節(jié) 組織績效的內(nèi)涵、測量與代表理論
一、績效內(nèi)涵
二、績效評價代表理論
三、組織績效的測量
第三節(jié) 小結(jié)與評述
第六章組織創(chuàng)新理論的形成與發(fā)展
第一節(jié) 組織創(chuàng)新理論發(fā)展史
一、創(chuàng)新理論的形成與發(fā)展
二、創(chuàng)新類別的劃分
第二節(jié) 組織創(chuàng)新的主要理論
一、熊彼特創(chuàng)新理論
二、創(chuàng)新擴散理論
三、組織學(xué)習(xí)理論
四、顛覆式創(chuàng)新理論
五、開放式創(chuàng)新理論
第三節(jié) 小結(jié)與評述
第七章前沿命題與未來發(fā)展
第一節(jié) 新技術(shù)與組織構(gòu)造
一、數(shù)字革命與組織進化
二、人工智能與組織架構(gòu)重塑
三、機器學(xué)習(xí)與組織知識溢出模式
四、新技術(shù)影響下的組織構(gòu)造理論發(fā)展新命題
第二節(jié) 新技術(shù)與組織中的人
一、組織—員工關(guān)系要素質(zhì)變：從雇傭到合伙
二、新員工價值觀要素崛起：從垂直到賦能
三、智能機器成為組織中的“人”要素：從人機協(xié)同到人機交互
四、AI 重塑職業(yè)格局：舊職業(yè)替代與新職業(yè)誕生
五、新技術(shù)影響下的組織中人的發(fā)展新命題
第三節(jié) 新技術(shù)與組織管理新模式
一、價值共創(chuàng)顛覆“共情”模式：單向價值輸出到價值共創(chuàng)
二、個性化制造引領(lǐng)組織定制模式：大眾化到個性化
三、社交電商驅(qū)動組織去中心化裂變：渠道為王到社交電商
四、新技術(shù)影響下的組織管理模式發(fā)展新命題
第四節(jié) 新技術(shù)與中國組織理論的發(fā)展
一、中國企業(yè)組織構(gòu)造變革：從單極化到全球化
二、中國企業(yè)組織文化變革：從單一文化到跨文化
三、新技術(shù)影響下的中國組織理論發(fā)展新命題
參考文獻