整體回報完全指南2.0：組織的獎酬和激勵戰(zhàn)略與架構(gòu)

　　本書提供了一份全面的企業(yè)人才回報指南，幫助人們了解新一代整體回報體系涵蓋哪些新領(lǐng)域，以及如何在組織中實施這一戰(zhàn)略。在這個新的范式中，人才對于回報中的確定性、體驗、福祉的要求比重將大幅增高，這是一個需要更好地溝通人才的貢獻與回報、組織績效與個人產(chǎn)出/貢獻之間聯(lián)系的時代。構(gòu)建一個有效的、全面的人才回報體系極具挑戰(zhàn)性，但這一工作是構(gòu)建、維持、推動組織能力的重中之重。對于人力資源管理者而言，本書是一本可以產(chǎn)生深刻啟示和更新理念的重要圖書。

　　世界薪酬協(xié)會（WorldatWork，WAW）成立于1955年，是致力于推廣整體回報及工作生活平衡等國際先驅(qū)理念的人力資源專業(yè)協(xié)會，也是全球性的非營利性人力資源專業(yè)協(xié)會。該協(xié)會一直聚焦于與員工的吸引、激勵和保留等相關(guān)的人力資源科學。除為協(xié)會會員提供相關(guān)的人力資源專業(yè)服務外，該協(xié)會還提供了許多人力資源專業(yè)教育、認證、調(diào)研、會議、研究和網(wǎng)絡等互動平臺，以及相關(guān)刊物。張宏怡安人力資本管理咨詢（簡稱怡安）亞太區(qū)首席執(zhí)行官。在人力資源及咨詢行業(yè)擁有24年的從業(yè)經(jīng)驗，于2008年加入翰威特，之后相繼擔任怡安績效與激勵業(yè)務中國區(qū)副總裁、全球合伙人、大中華區(qū)首席執(zhí)行官、全球管委會成員及全球高級合伙人。在履職大中華區(qū)首席執(zhí)行官的5年中，帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)了業(yè)務的穩(wěn)健發(fā)展與不斷創(chuàng)新、客戶與社會影響力的持續(xù)提升，成為怡安全球范圍內(nèi)的市場表率。怡安（紐約證交所股票代碼：AON）致力于提升決策質(zhì)量，在全球范圍內(nèi)通過專業(yè)服務，保障人們的安全并豐富他們的生活。怡安在120多個國家和地區(qū)為客戶提供清晰的建議與專業(yè)的解決方案，使他們能夠充滿信心地做出更優(yōu)決策，護航業(yè)務、實現(xiàn)增長。怡安扎根中國市場27年，在組織能力與人才戰(zhàn)略、績效與薪酬管理、人才測評與發(fā)展、健康與福利管理等領(lǐng)域的研究與實踐兼具廣度和深度。怡安的數(shù)字化工具與人力資本分析能力正在為中國市場的上千家知名國企、民企與外資企業(yè)提供創(chuàng)新的、不斷迭代的解決方案，助力企業(yè)實現(xiàn)組織與人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。唐秋勇HRflag執(zhí)行董事和法國里昂商學院全球人力資源與組織創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任。在人力資源管理領(lǐng)域擁有近20年創(chuàng)業(yè)、經(jīng)營管理、研究經(jīng)驗。著有9本計算機和人力資源管理方面的暢銷圖書及1本畫集，其中《HR的未來簡史》《HR的未來使命》《HR的未來思維》并稱為“HR的未來三部曲”，曾在亞馬遜人力資源類新書榜排名第一。HRflag是中國前沿的人力資源管理智庫，業(yè)務包含互聯(lián)網(wǎng)服務、市場營銷服務、大型會議和社群活動。HRflag擁有近百位專業(yè)人員，在北京、上海、深圳設有3個辦公室。每年參加HRflag線下會議和課程的客戶突破3萬人；每年HRflag的互聯(lián)網(wǎng)和移動平臺的用戶和客戶突破50萬人，包括80%的世界500強企業(yè)和中國500強企業(yè)。在2021《全球上市人力資源服務公司50強企業(yè)》的前10名中，7家是HRflag的客戶。