法律明白人應(yīng)知應(yīng)會(huì)勞動(dòng)勞務(wù)法律實(shí)用手冊(cè)

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	全國(guó)“八五”普法學(xué)習(xí)讀本編寫組編
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787519765699	出版時(shí)間：	2022-04-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	330	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書的編寫特色與特點(diǎn)：第一，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律體系的結(jié)構(gòu)和側(cè)重，編寫全書的內(nèi)容。60個(gè)聚焦村民日常生產(chǎn)生活的勞動(dòng)勞務(wù)法律問(wèn)題，涵蓋了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的主要規(guī)范，并且有選擇地吸收了司法經(jīng)驗(yàn)和地方法治的實(shí)踐情況，使本書成為集法律規(guī)范與案例觀點(diǎn)于一身的專業(yè)工具書。第二，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)際情況，重點(diǎn)突出對(duì)以下內(nèi)容的解說(shuō)，努力讓讀者獲得“有問(wèn)必答”的體驗(yàn)：一是勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定和勞動(dòng)合同的訂立；二是法律對(duì)用人單位單方解除或終止勞動(dòng)合同的限制；三是勞動(dòng)者在工資、獎(jiǎng)金等方面的經(jīng)濟(jì)利益保護(hù)；四是加班加點(diǎn)、工傷和職業(yè)病等情形下勞動(dòng)者利益的保護(hù)。第三，每個(gè)問(wèn)題除設(shè)立“案例”“法律分析”“知識(shí)鏈接”等常規(guī)欄目外，特設(shè)“糾紛解決技巧”欄目，結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的實(shí)際情況，引導(dǎo)讀者理性地看待糾紛、科學(xué)地解決糾紛。每頁(yè)配有筆記區(qū)，供讀者學(xué)習(xí)時(shí)做筆記使用。每個(gè)問(wèn)題均配有試題，方便讀者檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果，增強(qiáng)閱讀印象。同時(shí)，本書附一套測(cè)試題，用于“法律明白人”自測(cè)、任前培訓(xùn)、上崗考核使用。第四，深入淺出地講解法律問(wèn)題，把法律術(shù)語(yǔ)轉(zhuǎn)化為生活語(yǔ)言、群眾語(yǔ)言，力求簡(jiǎn)潔、平易；文風(fēng)精煉，詳略得當(dāng)，重點(diǎn)突出，讓讀者輕松讀、看得懂。

作者簡(jiǎn)介

　　全國(guó)“八五”普法學(xué)習(xí)讀本編寫組，由研究普法圖書的專家學(xué)者組成，其專業(yè)功底深厚，同時(shí)具備豐富實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能將專業(yè)知識(shí)與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合，用通俗易懂的表達(dá)、專業(yè)實(shí)用的內(nèi)容，提供適合不同人群閱讀的普法產(chǎn)品。

圖書目錄

目　錄
　　　　　　　　　
1.保姆是不是法律意義上的勞動(dòng)者？
2.村委會(huì)是否具有用人單位主體資格？
3.進(jìn)城務(wù)工是否需要簽訂勞動(dòng)合同？
4.用人單位不簽勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者的權(quán)益應(yīng)如何得到保障？
5.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？
6.在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)隱瞞自身婚育狀況是否合法？
7.用人單位要求勞動(dòng)者繳納“合同簽約金”的行為是否合法？
8.什么是試用期？
9.什么情況可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
10.續(xù)訂勞動(dòng)合同必須降低工資是否合法？
11.用人單位能否單方面變更勞動(dòng)者的工作崗位？
12.公司換老板、更改名稱是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同？
13.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同需要具備哪些條件？
14.用人單位無(wú)須事先通知單方解除勞動(dòng)合同需要具備哪些條件？
15.用人單位能否辭退因懷孕而不能勝任工作的女職工？
16.用人單位能否在職工醫(yī)療期期間解除勞動(dòng)合同？
17.用人單位能否因勞動(dòng)者業(yè)績(jī)考核排名墊底而將其辭退？
18.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？
19.用人單位不給勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)該怎么辦？
20.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎么計(jì)算？
21.什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
22.加班加點(diǎn)工資應(yīng)如何計(jì)算？
23.勞動(dòng)者與用人單位訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議是否合法有效？
24.病假期間該如何發(fā)工資？
25.女職工產(chǎn)假期間該如何發(fā)工資？
26.工資能否以實(shí)物的形式支付？
27.勞動(dòng)者給用人單位造成損失該如何賠償？
28.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬該怎么辦？
29.勞動(dòng)者辭職是否應(yīng)當(dāng)繳納違約金？
30.用人單位任意改變勞動(dòng)時(shí)間的做法是否合法？
31.用人單位任意延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)該怎么辦？
32.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班該怎么辦？
33.因突發(fā)事故要求勞動(dòng)者加班是否合法？
34.關(guān)于休息休假制度法律是如何規(guī)定的？
35.法定節(jié)假日可以不發(fā)加班工資而安排勞動(dòng)者補(bǔ)休嗎？
36.職工帶薪年休假的天數(shù)如何確定？
37.用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供哪些勞動(dòng)安全保障？
38.用人單位應(yīng)當(dāng)為未成年工提供哪些特殊保護(hù)？
39.用人單位能否招用童工？
40.女職工應(yīng)受到哪些特殊保護(hù)？
41.勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)報(bào)酬如何發(fā)放？
42.非全日制用工能夠得到勞動(dòng)法的哪些保障？
43.外賣送餐員能否得到勞動(dòng)法的保障？
44.工傷包含哪些情形？
45.用人單位在勞動(dòng)合同中排除工傷保險(xiǎn)待遇條款該怎么辦？
46.用人單位能否以人身意外險(xiǎn)代替工傷保險(xiǎn)？
47.非法用工導(dǎo)致的傷害應(yīng)如何進(jìn)行賠償？
48.未訂立勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生工傷該怎么辦？
49.解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病能否享受工傷待遇？
50.勞務(wù)派遣工的工傷保險(xiǎn)應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？
51.違法轉(zhuǎn)包發(fā)生工傷時(shí)誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)責(zé)？
52.勞動(dòng)者發(fā)生工傷后可以獲得哪些賠償？
53.農(nóng)民工能否享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？
54.用人單位能否以高薪代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？
55.非全日制用工應(yīng)當(dāng)如何參與社會(huì)保險(xiǎn)？
56.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是否應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)？
57.勞動(dòng)行政部門在化解勞動(dòng)糾紛方面發(fā)揮什么作用？
58.調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序嗎？
59.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能否向人民法院起訴？
60.不服勞動(dòng)仲裁的裁決一定可以起訴嗎？
測(cè)試題