企業(yè)隱性人力資本：知識轉(zhuǎn)化與核心競爭力提升

定　價：￥59.00

作　者：	郭殿東
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509680100	出版時間：	2021-03-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書基于知諛轉(zhuǎn)化理論、人力資本理論、隱性人力資本理論、轉(zhuǎn)化能力理論和以企業(yè)核心競爭力理論為基礎(chǔ)的企業(yè)能力理論，從知識轉(zhuǎn)化角度分析出發(fā)，對隱性人力資本概念做了定義及維度劃分；井綜合應(yīng)用文獻(xiàn)研究、調(diào)研訪談、多案例研究、專家評審、問卷調(diào)查以及包臺因子分析與結(jié)構(gòu)方程的統(tǒng)計技術(shù)等定性與定量研究方法，對知識轉(zhuǎn)化形成隱性人力資本進(jìn)行了機理分析和實證檢驗。本書的目的在于揭示隱性人力資本的形成機理及對企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ奶嵘饔?，從而深化相關(guān)研究，為企業(yè)人力資源管理和人才培養(yǎng)提供有效的理論指導(dǎo)，為組織加強隱性人力資本培育、提高核心競爭力提供管理建議。

作者簡介

暫缺《企業(yè)隱性人力資本：知識轉(zhuǎn)化與核心競爭力提升》作者簡介

圖書目錄

第1章緒論
1.1研究背景
1.1.1理論背景
1.1.2現(xiàn)實背景
1.2研究目的與意義
1.2.1研究目的
1.2.2研究意義
1.3研究內(nèi)容及方法
1.3.1研究內(nèi)容
1.3.2研究方法
1.4技術(shù)路線和結(jié)構(gòu)安排
1.4.1技術(shù)路線
1.4.2結(jié)構(gòu)安排
1.5本章小結(jié)
第2章國內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)評價
2.1基礎(chǔ)理論
2.1.1人力資本理論
2.1.2知識轉(zhuǎn)化能力理論
2.1.3企業(yè)核心競爭力理論
2.2隱性人力資本相關(guān)理論
2.2.1隱性人力資本的特性及概念界定
2.2.2隱性人力資本構(gòu)成結(jié)構(gòu)要素分析
2.2.3隱性人力資本維度內(nèi)在條件分析
2.2.4個人隱性人力資本的定義及構(gòu)成
2.2.5組織隱性人力資本的定義及構(gòu)成
2.3知識轉(zhuǎn)化視角下隱性人力資本形成的機制理論
2.3.1知識和知識轉(zhuǎn)化內(nèi)涵
2.3.2知識轉(zhuǎn)化條件下隱性人力資本的形成及作用機制
2.4臆性人力資本對企業(yè)核心競爭力的影響關(guān)系理論
2.4.1隱性人力資本作用機理分析研究過程
2.4.2隱性人力資本對企業(yè)競爭力的促進(jìn)作用
2.4.3隱性人力資本對企業(yè)核心競爭力的作用要素分析
2.4.4戰(zhàn)略導(dǎo)向下隱性人力資本對企業(yè)核心競爭力的影響
2.4.5隱性入力資本對核心競爭力影響的研究路徑
2.5本章小結(jié)
第3章企業(yè)隱性人力資本構(gòu)念界定與測量
3.1企業(yè)隱性人力資本構(gòu)成要素假設(shè)提出與模型構(gòu)建
3.1.1企業(yè)臆性人力資本構(gòu)成要素研究假設(shè)
3.1.2企業(yè)臆性人力資本測量模型
3.2隱性人力資本測量問卷設(shè)計
3.2.1結(jié)構(gòu)概念測定方法
3.2.2企業(yè)隱性人力資本題項初步設(shè)計
……
第4章隱性人力資本對企業(yè)核心競爭力作用的實證研究
第5章隱性人力資本實踐應(yīng)用案例探析
第6章研究結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄A隱性人力資本半結(jié)構(gòu)化深度訪談提綱
附錄8企業(yè)隱性人力資本調(diào)查問卷(正式）
附錄c企業(yè)隱性人力資本測量問卷設(shè)計研究案例
附錄D主要符號表
后記