輕松通過(guò)PMP考試：高老師帶你劃重點(diǎn)（第2版）

序
前言
第一版前言
第1章 改版介紹與備考方法 1
第2章 新考試大綱解讀 5
2.1 人員領(lǐng)域 任務(wù)1管理沖突 5
2.2 人員領(lǐng)域 任務(wù)2領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì) 8
2.3 人員領(lǐng)域 任務(wù)3支持團(tuán)隊(duì)績(jī)效 11
2.4 人員領(lǐng)域 任務(wù)4向團(tuán)隊(duì)成員和干系人賦能／授權(quán) 13
2.5 人員領(lǐng)域 任務(wù)5確保團(tuán)隊(duì)成員/干系人得到充分培訓(xùn) 15
2.6 人員領(lǐng)域 任務(wù)6組建團(tuán)隊(duì) 17
2.7 人員領(lǐng)域 任務(wù)7解決并消除團(tuán)隊(duì)障礙 18
2.8 人員領(lǐng)域 任務(wù)8談判項(xiàng)目協(xié)議 20
2.9 人員領(lǐng)域 任務(wù)9與干系人協(xié)作 21
2.10 人員領(lǐng)域 任務(wù)10建立共識(shí) 23
2.11 人員領(lǐng)域 任務(wù)11讓虛擬團(tuán)隊(duì)參與進(jìn)來(lái)并為其提供支持 25
2.12 人員領(lǐng)域 任務(wù)12定義團(tuán)隊(duì)基本規(guī)則 27
2.13 人員領(lǐng)域 任務(wù)13輔導(dǎo)干系人 29
2.14 人員領(lǐng)域 任務(wù)14運(yùn)用情商提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效 31
2.15 過(guò)程領(lǐng)域 任務(wù)1按交付商業(yè)價(jià)值的緊迫性執(zhí)行項(xiàng)目 34
2.16 過(guò)程領(lǐng)域 任務(wù)2管理溝通 37
2.17 過(guò)程領(lǐng)域 任務(wù)3評(píng)估和管理風(fēng)險(xiǎn) 40
2.18 過(guò)程領(lǐng)域 任務(wù)4干系人參與 42
2.19 過(guò)程領(lǐng)域 任務(wù)5規(guī)劃并管理預(yù)算和資源 46
2.20 過(guò)程領(lǐng)域 任務(wù)6規(guī)劃和管理進(jìn)度計(jì)劃 49
2.21 過(guò)程領(lǐng)域 任務(wù)7規(guī)劃和管理產(chǎn)品/可交付成果的質(zhì)量 51
2.22 過(guò)程領(lǐng)域 任務(wù)8規(guī)劃和管理范圍 53
2.23 過(guò)程領(lǐng)域 任務(wù)9整合項(xiàng)目規(guī)劃活動(dòng) 56
2.24 過(guò)程領(lǐng)域 任務(wù)10管理項(xiàng)目變更 58
2.25 過(guò)程領(lǐng)域 任務(wù)11規(guī)劃和管理采購(gòu) 62
2.26 過(guò)程領(lǐng)域 任務(wù)12管理項(xiàng)目工件 65
2.27 過(guò)程領(lǐng)域 任務(wù)13確定適當(dāng)?shù)捻?xiàng)目方法論/方法和實(shí)踐 68
2.28 過(guò)程領(lǐng)域 任務(wù)14建立項(xiàng)目治理結(jié)構(gòu) 71
2.29 過(guò)程領(lǐng)域 任務(wù)15管理項(xiàng)目問(wèn)題 73
2.30 過(guò)程領(lǐng)域 任務(wù)16確保進(jìn)行知識(shí)交流，使項(xiàng)目得以持續(xù)開(kāi)展 75
2.31 過(guò)程領(lǐng)域 任務(wù)17規(guī)劃和管理項(xiàng)目／階段的收尾或過(guò)渡工作 77
2.32 業(yè)務(wù)環(huán)境領(lǐng)域 任務(wù)1規(guī)劃和管理項(xiàng)目合規(guī)性 80
2.33 業(yè)務(wù)環(huán)境領(lǐng)域 任務(wù)2評(píng)估并交付項(xiàng)目收益和價(jià)值 82
2.34 業(yè)務(wù)環(huán)境領(lǐng)域 任務(wù)3評(píng)估并應(yīng)對(duì)外部商業(yè)環(huán)境變化對(duì)范圍的影響 83
2.35 業(yè)務(wù)環(huán)境領(lǐng)域 任務(wù)4為組織變革提供支持 84
第3章 關(guān)鍵概念 88
3.1 項(xiàng)目 88
3.2 項(xiàng)目管理 89
3.3 斯泰西矩陣 89
3.4 項(xiàng)目集與項(xiàng)目組合 90
3.5 組織級(jí)項(xiàng)目管理 92
3.6 項(xiàng)目管理辦公室 92
3.7 項(xiàng)目管理商業(yè)文件 92
3.8 項(xiàng)目商業(yè)論證 93
3.9 事業(yè)環(huán)境因素 93
3.10 組織過(guò)程資產(chǎn) 94
3.11 項(xiàng)目工件 95
3.12 裁剪 95
3.13 項(xiàng)目章程 95
3.14 項(xiàng)目開(kāi)工會(huì)議 97
3.15 績(jī)效測(cè)量基準(zhǔn) 98
3.16 經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)登記冊(cè) 98
3.17 變更控制委員會(huì) 98
3.18 需求 99
3.19 需求跟蹤矩陣 99
3.20 工作分解結(jié)構(gòu) 100
3.21 范圍基準(zhǔn) 101
3.22 100%規(guī)則 102
3.23 收益遞減規(guī)律 102
3.24 關(guān)鍵路徑 102
3.25 資源平衡 103
3.26 進(jìn)度模型 103
3.27 項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃 104
3.28 沉沒(méi)成本 104
3.29 現(xiàn)值 104
3.30 投資回收期 104
3.31 投資回報(bào)率 105
3.32 內(nèi)部報(bào)酬率 105
3.33 效益成本率 105
3.34 質(zhì)量成本 105
3.35 質(zhì)量測(cè)量指標(biāo) 106
3.36 組織結(jié)構(gòu)圖 106
3.37 溝通模型 107
3.38 風(fēng)險(xiǎn) 108
3.39 SWOT分析 108
3.40 彈回計(jì)劃 108
3.41 非事件類風(fēng)險(xiǎn) 109
3.42 次生風(fēng)險(xiǎn) 109
3.43 殘余風(fēng)險(xiǎn) 109
3.44 采購(gòu)策略 109
3.45 合同 109
第4章 相似概念辨析 111
4.1 項(xiàng)目集管理與項(xiàng)目組合管理的區(qū)別 111
4.2 項(xiàng)目階段、項(xiàng)目管理過(guò)程、項(xiàng)目管理過(guò)程組的區(qū)別 111
4.3 漸進(jìn)明細(xì)與范圍蔓延的區(qū)別 112
4.4 項(xiàng)目生命周期、開(kāi)發(fā)生命周期、項(xiàng)目管理生命周期、合同生命周期、
產(chǎn)品生命周期的區(qū)別 113
4.5 預(yù)測(cè)型開(kāi)發(fā)方法、迭代型開(kāi)發(fā)方法、增量型開(kāi)發(fā)方法、適應(yīng)型開(kāi)發(fā)
方法、混合型開(kāi)發(fā)方法的區(qū)別 114
4.6 生命周期與開(kāi)發(fā)方法的區(qū)別 115
4.7 組織治理與項(xiàng)目治理的區(qū)別 115
4.8 項(xiàng)目工件與項(xiàng)目管理計(jì)劃組件的區(qū)別 116
4.9 一次交付、多次交付、定期交付、持續(xù)交付的區(qū)別 116
4.10 項(xiàng)目進(jìn)度管理計(jì)劃與項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃的區(qū)別 117
4.11 項(xiàng)目與日常運(yùn)作的區(qū)別 118
4.12 主要項(xiàng)目干系人的區(qū)別 118
4.13 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理的區(qū)別 120
4.14 組織結(jié)構(gòu)的區(qū)別 120
4.15 項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)員與項(xiàng)目協(xié)調(diào)員的區(qū)別 122
4.16 項(xiàng)目管理計(jì)劃、項(xiàng)目效益管理計(jì)劃、項(xiàng)目文件的區(qū)別 122
4.17 配置管理計(jì)劃與變更管理計(jì)劃的區(qū)別 123
4.18 糾正措施、預(yù)防措施、缺陷補(bǔ)救、更新的區(qū)別 124
4.19 假設(shè)日志、變更日志、問(wèn)題日志的區(qū)別 124
4.20 績(jī)效報(bào)告、最終報(bào)告、質(zhì)量報(bào)告、風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告的區(qū)別 125
4.21 顯性知識(shí)與隱性知識(shí)的區(qū)別 125
4.22 知識(shí)管理與信息管理的區(qū)別 126
4.23 焦點(diǎn)小組會(huì)議與引導(dǎo)式研討會(huì)的區(qū)別 126
4.24 觀察和交談法與原型法的區(qū)別 127
4.25 采購(gòu)工作說(shuō)明書與項(xiàng)目范圍說(shuō)明書的區(qū)別 127
4.26 工作包、規(guī)劃包、活動(dòng)的區(qū)別 128
4.27 產(chǎn)品范圍與項(xiàng)目范圍的區(qū)別 128
4.28 確認(rèn)范圍與控制質(zhì)量的區(qū)別 129
4.29 WBS詞典、活動(dòng)清單、活動(dòng)屬性的區(qū)別 129
4.30 緊前關(guān)系繪圖法不同依賴關(guān)系的區(qū)別 130
4.31 強(qiáng)制依賴關(guān)系、選擇性依賴關(guān)系、外部依賴關(guān)系、內(nèi)部依賴關(guān)系
的區(qū)別 130
4.32 拖延癥（學(xué)生綜合征）與帕金斯定律的區(qū)別 131
4.33 霍桑效應(yīng)、虛榮指標(biāo)、確認(rèn)偏見(jiàn)的區(qū)別 131
4.34 確定性估算與概率估算的區(qū)別 132
4.35 類比估算與參數(shù)估算的區(qū)別 132
4.36 資源日歷、項(xiàng)目日歷、資源直方圖、責(zé)任分配矩陣的區(qū)別 133
4.37 活動(dòng)資源需求與資源分解結(jié)構(gòu)的區(qū)別 134
4.38 提前量與滯后量的區(qū)別 135
4.39 關(guān)鍵路徑法與關(guān)鍵鏈法的區(qū)別 135
4.40 總浮動(dòng)時(shí)間與自由浮動(dòng)時(shí)間的區(qū)別 136
4.41 趕工與快速跟進(jìn)的區(qū)別 137
4.42 資源平衡與資源平滑的區(qū)別 138
4.43 制約因素與假設(shè)條件的區(qū)別 138
4.44 應(yīng)急儲(chǔ)備、管理儲(chǔ)備、項(xiàng)目預(yù)算、項(xiàng)目資金需求的區(qū)別 138
4.45 偏差分析、趨勢(shì)分析、假設(shè)情景分析的區(qū)別 139
4.46 完工預(yù)算、完工估算、完工尚需估算的區(qū)別 140
4.47 質(zhì)量與等級(jí)的區(qū)別 140
4.48 精確與準(zhǔn)確的區(qū)別 140
4.49 規(guī)格上下限與控制上下限的區(qū)別 141
4.50 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與敏感性分析的區(qū)別 141
4.51 屬性抽樣與變量抽樣的區(qū)別 141
4.52 管理質(zhì)量與控制質(zhì)量的區(qū)別 142
4.53 執(zhí)行鴻溝與評(píng)估鴻溝的區(qū)別 143
4.54 公差與控制界限的區(qū)別 144
4.55 資源管理計(jì)劃與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)資源管理的區(qū)別 144
4.56 項(xiàng)目章程與團(tuán)隊(duì)章程的區(qū)別 144
4.57 工作績(jī)效數(shù)據(jù)、工作績(jī)效信息、工作績(jī)效報(bào)告的區(qū)別 145
4.58 團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)與項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估的區(qū)別 145
4.59 溝通技術(shù)與溝通方法的區(qū)別 146
4.60 縱向溝通與橫向溝通的區(qū)別 146
4.61 不確定性、模糊性、復(fù)雜性、易變性的區(qū)別 146
4.62 單個(gè)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)與整體項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的區(qū)別 148
4.63 核對(duì)單與提示清單的區(qū)別 149
4.64 權(quán)變措施與項(xiàng)目韌性的區(qū)別 149
4.65 風(fēng)險(xiǎn)登記冊(cè)與風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告的區(qū)別 150
4.66 風(fēng)險(xiǎn)分解結(jié)構(gòu)與風(fēng)險(xiǎn)概率影響矩陣的區(qū)別 151
4.67 消極風(fēng)險(xiǎn)（不利）應(yīng)對(duì)策略的區(qū)別 152
4.68 積極風(fēng)險(xiǎn)（機(jī)遇）應(yīng)對(duì)策略的區(qū)別 154
4.69 整體項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)不同應(yīng)對(duì)策略的區(qū)別 154
4.70 風(fēng)險(xiǎn)敞口與風(fēng)險(xiǎn)門檻（臨界值）的區(qū)別 155
4.71 風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)審查的區(qū)別 155
4.72 采購(gòu)管理計(jì)劃與采購(gòu)文檔的區(qū)別 155
4.73 不同合同類型之間的區(qū)別 156
4.74 不同供方選擇分析方式的區(qū)別 158
4.75 信息邀請(qǐng)書、報(bào)價(jià)邀請(qǐng)書、建議邀請(qǐng)書的區(qū)別 159
4.76 績(jī)效審查、檢查、采購(gòu)審計(jì)的區(qū)別 159
4.77 合同收尾與行政收尾的區(qū)別 160
第5章 工具應(yīng)用類題目 161
5.1 訪談 161
5.2 頭腦風(fēng)暴法 161
5.3 名義小組技術(shù) 162
5.4 德?tīng)柗萍夹g(shù) 162
5.5 問(wèn)卷調(diào)查 163
5.6 標(biāo)桿對(duì)照 163
5.7 觀察和交談 163
5.8 親和圖 163
5.9 思維導(dǎo)圖 164
5.10 估算 164
5.11 質(zhì)量審計(jì) 164
5.12 系統(tǒng)交互圖 165
5.13 控制圖 165
5.14 流程圖 166
5.15 因果圖 166
5.16 核查表 167
5.17 直方圖 167
5.18 帕累托圖 167
5.19 趨勢(shì)圖 168
5.20 散點(diǎn)圖 168
5.21 核對(duì)單 168
5.22 預(yù)分派 168
5.23 矩陣圖 169
5.24 氣泡圖 169
5.25 龍卷風(fēng)圖 169
5.26 蒙特卡洛分析 169
5.27 投標(biāo)人會(huì)議 170
5.28 OSCAR模型 170
5.29 溝通渠道有效性模型 170
第6章 與項(xiàng)目經(jīng)理相關(guān)的題目 172
6.1 項(xiàng)目經(jīng)理 172
6.2 項(xiàng)目經(jīng)理的能力要求 173
6.3 對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的要求 174
6.4 談判的能力 176
6.5 領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格 178
6.6 解決沖突的能力 178
第7章 順序類題目 180
7.1 實(shí)施整體變更控制的順序 180
7.2 干系人分析的順序 182
7.3 采用偏差分析工具的順序 182
7.4 為解決合同爭(zhēng)議而采取措施的順序 183
7.5 團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)歷的階段順序（塔克曼階梯理論） 183
7.6 沖突來(lái)源重要程度的順序 184
7.7 項(xiàng)目經(jīng)理處理沖突時(shí)應(yīng)遵循的順序 185
7.8 問(wèn)題解決的順序 185
7.9 會(huì)議管理的順序 185
7.10 項(xiàng)目經(jīng)理權(quán)力應(yīng)用的順序 186
7.11 進(jìn)度管理的順序 187
7.12 成本管理的順序 187
7.13 質(zhì)量管理的順序 188
7.14 風(fēng)險(xiǎn)管理的順序 188
7.15 執(zhí)行采購(gòu)活動(dòng)（簽訂合同）的順序 189
第8章 計(jì)算類題目 190
8.1 項(xiàng)目進(jìn)度管理中的計(jì)算 190
8.2 三點(diǎn)估算及偏差／概率的計(jì)算 193
8.3 掙值類計(jì)算 194
8.4 溝通渠道數(shù)量計(jì)算 197
8.5 預(yù)期貨幣價(jià)值分析計(jì)算 198
8.6 決策樹(shù)分析計(jì)算 198
8.7 合同類計(jì)算 200
第9章 PMI觀點(diǎn) 202
9.1 誰(shuí)負(fù)責(zé)為具體項(xiàng)目選擇適用的知識(shí) 202
9.2 《項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)道德與專業(yè)行為規(guī)范》描述了項(xiàng)目工作者的基本義務(wù) 202
9.3 項(xiàng)目什么時(shí)候結(jié)束 203
9.4 通用項(xiàng)目生命周期結(jié)構(gòu)通常有什么特征 203
9.5 里程碑一定在關(guān)鍵路徑上嗎 204
9.6 管理層的職責(zé)是什么 204
9.7 項(xiàng)目失敗的最主要原因是什么 204
9.8 什么是鍍金 204
9.9 什么情況下合同可以終止 205
9.10 合同收尾階段要做哪些工作 205
9.11 項(xiàng)目活動(dòng)中的哪些行為應(yīng)該得到獎(jiǎng)勵(lì)／鼓勵(lì) 205
9.12 項(xiàng)目管理中的職業(yè)道德類題目 205
第10章 專家觀點(diǎn) 211
10.1 質(zhì)量管理專家 211
10.2 人力資源管理專家 212
第11章 答題技巧 215
11.1 偽概念 215
11.2 混淆概念 216
11.3 審題技巧 216
11.4 情景題的審題 217
11.5 PMP®考試中的“潛規(guī)則” 219
11.6 超綱題目 220
第12章 敏捷管理基礎(chǔ)知識(shí) 223
12.1 敏捷的起源 223
12.2 敏捷的核心思想 224
12.3 敏捷的本質(zhì) 226
12.4 敏捷生命周期的特點(diǎn) 226
12.5 常見(jiàn)的敏捷理論體系 228
12.6 常用敏捷實(shí)踐 233
第13章 PMP®模擬題 245
13.1 PMP®模擬題一 245
13.2 PMP®模擬題二 275
附錄A 模擬題一答案 306
附錄B 模擬題二答案