老HRD手把手教你做企業(yè)文化（精進(jìn)版）

定　價(jià)：￥59.00

作　者：	馬松有著
出版社：	中國法制出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521622317	出版時(shí)間：	2022-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書基于“實(shí)操”，重在“精進(jìn)”，將經(jīng)營本質(zhì)和管理實(shí)踐與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合。作者傳承了“道、術(shù)、法、器、勢”的經(jīng)典結(jié)構(gòu)，深度論證了企業(yè)文化形態(tài)，拉通了“選、育、用、留”的管理循環(huán)，說透了企業(yè)文化的解碼邏輯，描述了企業(yè)文化的頂級方法論和實(shí)踐意義。本書“篇篇有導(dǎo)語，章章有小結(jié)”，同時(shí)穿插呈現(xiàn)了通識案例、簡要模型、實(shí)戰(zhàn)工具、經(jīng)典模板等，一本書讓企業(yè)文化建設(shè)升級落地！

作者簡介

　　馬松有，工商管理碩士，心理咨詢師，人力資源管理師，人才測評師，工業(yè)和信息化部人才交流中心應(yīng)用型入庫人才。曾獲得“中國HR3000強(qiáng)”“2015年度河南文化*跑人物”“中原人力資源行業(yè)十大新銳人才”等榮譽(yù)稱號。二十年人力資源管理及企業(yè)文化建設(shè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，專注對組織行為與企業(yè)文化的研究應(yīng)用，歷任外資企業(yè)、民營企業(yè)、上市公司集團(tuán)人力資源部總監(jiān)、內(nèi)刊雜志總編、集團(tuán)總裁助理?，F(xiàn)任上市公司副總經(jīng)理。《老HRD手把手教你做企業(yè)文化》（實(shí)操版、精進(jìn)版）系列專著作者。

圖書目錄

第1篇
明道——激活企業(yè)文化生態(tài)圈
第1章　企業(yè)文化內(nèi)生態(tài)——?；盍?br />005　　第1節(jié)??老板指方向——思想力
008　　第2節(jié)??高層造氛圍——領(lǐng)導(dǎo)力
011　　第3節(jié)??中層抓落實(shí)——支撐力
014　　第4節(jié)??員工做結(jié)果——執(zhí)行力
017　　第5節(jié)??HR樹典型——影響力
第2章　企業(yè)文化外生態(tài)——促平衡
023　　第1節(jié)??客戶導(dǎo)向的企業(yè)文化
025　　第2節(jié)??產(chǎn)品導(dǎo)向的企業(yè)文化
027　　第3節(jié)??服務(wù)導(dǎo)向的企業(yè)文化
030　　第4節(jié)??口碑導(dǎo)向的企業(yè)文化
032　　第5節(jié)??社會責(zé)任導(dǎo)向的企業(yè)文化
第3章　企業(yè)文化原生態(tài)——做傳承
039　　第1節(jié)??企業(yè)里的家庭文化
041　　第2節(jié)??企業(yè)里的學(xué)校文化
043　　第3節(jié)??企業(yè)里的軍隊(duì)文化
046　　第4節(jié)??企業(yè)里的黨建文化
049　　第5節(jié)??企業(yè)里的民族文化
第2篇
循法——頂級HR的企業(yè)文化方法論
第4章　用精英文化去選人
057　　第1節(jié)??重視招聘的精英文化
059　　第2節(jié)??精英文化之人才畫像
062　　第3節(jié)??精英文化不是明星文化
063　　第4節(jié)??精英文化的組織黑洞
065　　第5節(jié)??營造精英文化的五個(gè)法則
第5章　用敏捷文化去用人
071　　第1節(jié)??敏捷組織的敏捷文化
073　　第2節(jié)??敏捷組織的用人理念
076　　第3節(jié)??敏捷文化的“信”與“任”
078　　第4節(jié)??敏捷文化的“知”與“用”
080　　第5節(jié)??敏捷文化的“放”與“治”
第6章　用球隊(duì)文化去育人
085　　第1節(jié)??球隊(duì)的責(zé)任文化
087　　第2節(jié)??球隊(duì)的補(bǔ)位文化
089　　第3節(jié)??球隊(duì)的價(jià)值文化
091　　第4節(jié)??球隊(duì)的內(nèi)功文化
093　　第5節(jié)??球隊(duì)的賦能文化
第7章　用聯(lián)盟文化去留人
099　　第1節(jié)??利益導(dǎo)向的聯(lián)盟文化
102　　第2節(jié)??制度導(dǎo)向的聯(lián)盟文化
105　　第3節(jié)??情感導(dǎo)向的聯(lián)盟文化
108　　第4節(jié)??事業(yè)導(dǎo)向的聯(lián)盟文化
110　　第5節(jié)??打造終身聯(lián)盟文化
第3篇
優(yōu)術(shù)——企業(yè)文化三術(shù)修煉
第8章　心術(shù)：企業(yè)文化的解碼邏輯
119　　第1節(jié)??企業(yè)文化解碼的意義
121　　第2節(jié)??企業(yè)使命的解碼
123　　第3節(jié)??企業(yè)愿景的解碼
125　　第4節(jié)??企業(yè)價(jià)值觀的解碼
127　　第5節(jié)??企業(yè)文化解碼的場景
第9章　形術(shù)：企業(yè)文化的美學(xué)修養(yǎng)
133　　第1節(jié)??企業(yè)文化形象美
136　　第2節(jié)??企業(yè)文化氣質(zhì)美
139　　第3節(jié)??企業(yè)文化情感美
141　　第4節(jié)??企業(yè)文化價(jià)值美
143　　第5節(jié)??企業(yè)文化表達(dá)美
第10章　體術(shù)：企業(yè)文化的行為標(biāo)定
149　　第1節(jié)??企業(yè)文化促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力
152　　第2節(jié)??企業(yè)文化營造溝通力
154　　第3節(jié)??企業(yè)文化提升執(zhí)行力
157　　第4節(jié)??企業(yè)文化的同化共識
159　　第5節(jié)??企業(yè)文化的抑惡揚(yáng)善
第4篇
利器——企業(yè)文化的穿透力
第11章　企業(yè)文化的時(shí)空化
167　　第1節(jié)??日常企業(yè)文化活動
168　　第2節(jié)??月度企業(yè)文化活動
169　　第3節(jié)??季節(jié)性企業(yè)文化活動
170　　第4節(jié)??年度企業(yè)文化活動
172　　第5節(jié)??節(jié)日企業(yè)文化活動
第12章　企業(yè)文化的儀式化
177　　第1節(jié)??工作場景儀式化
178　　第2節(jié)??會議場景儀式化
179　　第3節(jié)??培訓(xùn)場景儀式化
180　　第4節(jié)??業(yè)務(wù)場景儀式化
181　　第5節(jié)??慶典場景儀式化
第13章　企業(yè)文化的檔案化
185　　第1節(jié)??企業(yè)大事記
190　　第2節(jié)??企業(yè)文化案例集
193　　第3節(jié)??企業(yè)人物志
195　　第4節(jié)??企業(yè)文化綱領(lǐng)手冊
198　　第5節(jié)??企業(yè)文化檔案庫
第5篇
造勢——建立企業(yè)文化能量場
第14章　企業(yè)文化的效能
207　　第1節(jié)??企業(yè)文化的環(huán)境效能
209　　第2節(jié)??企業(yè)文化的學(xué)習(xí)效能
212　　第3節(jié)??企業(yè)文化的創(chuàng)新效能
214　　第4節(jié)??企業(yè)文化的信息效能
216　　第5節(jié)??企業(yè)文化的情感效能
第15章　企業(yè)文化的勢能
221　　第1節(jié)??企業(yè)文化的活動勢
223　　第2節(jié)??企業(yè)文化的福利勢
226　　第3節(jié)??企業(yè)文化的權(quán)力勢
228　　第4節(jié)??企業(yè)文化的傳播勢
230　　第5節(jié)??企業(yè)文化的情感勢