人崗雙邊匹配決策方法研究

　　人崗匹配問題是人力資源管理活動的核心問題，也是企業(yè)組織管理者和學者們關(guān)注的焦點。本書針對人崗雙邊匹配決策這一問題，結(jié)合行為經(jīng)濟學相關(guān)假設(shè)，在充分考慮到匹配雙方心理行為的基礎(chǔ)上，運用運籌學、系統(tǒng)優(yōu)化、模擬仿真相關(guān)技術(shù)以及系統(tǒng)工程理論和方法，以系統(tǒng)科學理論為指導，構(gòu)建人崗雙邊匹配優(yōu)化模型，并通過模型求解，得到使雙方滿意度**化的人崗雙邊匹配決策方案。主要內(nèi)容包括緒論、人崗雙邊匹配決策理論基礎(chǔ)、基于熵權(quán)理論的人崗雙邊匹配決策方法、基于語言評價信息的人崗雙邊匹配決策方法、基于后悔理論的人崗雙邊匹配決策方法、基于前景理論的人崗雙邊匹配決策方法、基于多種類型評價信息的模糊多指標雙邊匹配決策方法等。本書可供人力資源管理、工商管理、系統(tǒng)工程等有關(guān)專業(yè)的研究者、科研人員和工程技術(shù)人員以及高等院校相關(guān)專業(yè)師生閱讀參考。

　　李松，博士學歷，畢業(yè)于天津大學?，F(xiàn)任職河北大學管理學院，為河北大學教授兼研究生導師。曾出版過關(guān)于學術(shù)類專著三部。