管理與組織研究必備的理論書(shū)

1 變革承諾理論（馮彩玲）// 1
2 補(bǔ)償性控制理論（劉平青、劉東旭、司竺鑫）// 11
3 多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)理論（伍如昕）// 19
4 二元領(lǐng)導(dǎo)力理論（湯超穎、侯錦昌）// 34
5 個(gè)體優(yōu)勢(shì)理論（田喜洲、彭息強(qiáng)、姜夢(mèng)媛、焦青松）// 40
6 工作場(chǎng)所無(wú)禮行為理論（劉嫦娥、陳雅惠）// 49
7 工作能量整合模型（江新會(huì)、張?jiān)姾?、張恒?/ 60
8 工作特征理論（田青、白敬伊）// 71
9 合理行動(dòng)理論（孟慧、張玉青）// 79
10 積極活動(dòng)模型（丁賀）// 88
11 結(jié)構(gòu)洞理論（李雅文）// 96
12 結(jié)構(gòu)化理論（于慧萍、張舒寧）// 107
13 恐懼管理理論（毛暢果、范靜博）// 115
14 框架效應(yīng)理論（馮嬌嬌）// 125
15 烙印理論（吳繼紅）// 133
16 利益相關(guān)者理論（潘靜洲、李翊君、萬(wàn)萌）// 137
17 領(lǐng)導(dǎo)替代理論（尹奎、蘆燕輝、趙景）// 145
18 目的工作行為理論（關(guān)曉宇）// 153
19 能力—?jiǎng)訖C(jī)—機(jī)會(huì)理論（高雪原）// 163
20 企業(yè)注意力基礎(chǔ)觀（張明、藍(lán)海林）// 171
21 情緒勞動(dòng)理論（譚玲、王永麗）// 179
22 權(quán)力的趨近—抑制理論（婁宇閣、張燕）// 188
23 社會(huì)比較理論（劉得格、劉芳）// 198
24 社會(huì)交換理論（劉冰、齊蕾）// 209
25 社會(huì)身份認(rèn)同理論（楊杰、林俊濱、S.亞歷山大·哈斯蘭姆、凱瑟琳·哈斯蘭姆、尤蘭達(dá)·耶騰）// 218
26 社會(huì)資本理論（陶厚永）// 229
27 團(tuán)隊(duì)心智模型理論（謝寶國(guó)、繆佳玲）// 236
28 吸引—選擇—磨合理論（郭鐘澤）// 247
29 相似吸引理論（苗仁濤、李桐、張佳玥、曹毅）// 256
30 心理逆反理論（趙新元、王伏瑾、王甲樂(lè)）// 264
31 心理賬戶理論（杜林致、陳雨欣）// 274
32 信息不對(duì)稱理論（徐光、黃瑩、譚玲玉）// 286
33 意義構(gòu)建理論（曲慶）// 294
34 印象管理理論（張昱城、王丹、趙優(yōu)）// 303
35 涌現(xiàn)理論（蔣建武、朱文博、黃小霞）// 311
36 幽默型領(lǐng)導(dǎo)理論（楊付、陳剛、楊菊）// 320
37 制度理論（高宇）// 330
38 制度邏輯理論（葛明磊）// 338
39 資源編排理論（張建琦、郭子生）// 347
40 資源基礎(chǔ)理論（賈建鋒、閆佳祺）// 356
41 自我差異理論（楊春江、陳亞碩）// 364
42 自我決定理論（于海波、晏常麗、董振華）// 373
43 自我肯定理論（葉茂林、胡云洋）// 382
44 自我領(lǐng)導(dǎo)理論（周浩、劉琴）// 391
45 最佳差異化理論（張靖昊、張燕）// 401