價(jià)值共生 數(shù)字化時(shí)代的組織管理（精裝版）

　　北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院教授陳春花老師，通過(guò)十年數(shù)字化組織管理研究與實(shí)踐，從個(gè)人和企業(yè)兩個(gè)角度，把數(shù)字化時(shí)代的企業(yè)管理和個(gè)人成長(zhǎng)之道拆分為：數(shù)字化及其對(duì)組織的影響、新個(gè)體、新“組織”、新價(jià)值、新知識(shí)5個(gè)部分，幫助人們透徹理解數(shù)字時(shí)代組織的本質(zhì)和特點(diǎn)，認(rèn)識(shí)組織的邊界和新內(nèi)涵；深刻理解企業(yè)如何能在新環(huán)境下崛起，幫助企業(yè)尋找新價(jià)值的來(lái)源；通過(guò)激發(fā)更多創(chuàng)造力，重新構(gòu)建發(fā)揮個(gè)體和組織價(jià)值的效能，創(chuàng)造價(jià)值共生組織形態(tài)的企業(yè)。唯有如此，企業(yè)才能更好適應(yīng)復(fù)雜、不確定的未來(lái)。《價(jià)值共生》以數(shù)字化生存為背景，梳理數(shù)字技術(shù)帶來(lái)變化的場(chǎng)景，完整呈現(xiàn)新的組織管理體系，深入探索組織價(jià)值重構(gòu)的未來(lái)。從個(gè)人角度，給身處數(shù)字化時(shí)代的職場(chǎng)人提供了詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃解決方案，從工作內(nèi)容到工作方式上落腳在通過(guò)企業(yè)給自我賦能的基點(diǎn)上。通過(guò)對(duì)數(shù)字化時(shí)代的管理的解讀，讓讀者認(rèn)知到數(shù)字化時(shí)代個(gè)體所需的基礎(chǔ)能力。也充分說(shuō)明了“個(gè)體”對(duì)于組織的價(jià)值，在數(shù)字化時(shí)代的組織發(fā)展中將成為關(guān)鍵。從企業(yè)管理角度，針對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的困難，從工作環(huán)境、組織、目標(biāo)3個(gè)方向，對(duì)企業(yè)管理者提出了：管理層需要做好四個(gè)改變、對(duì)管理層的三個(gè)要求、管理層應(yīng)該率先做出改變、管理者要做好四件事。幫助企業(yè)管理者更好的把握數(shù)字化轉(zhuǎn)變的4個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)：從管控到賦能、從科層固化到平臺(tái)利他、從分工到協(xié)同共生、從實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)到兼顧人的意義，促使企業(yè)完成數(shù)字化過(guò)程中的新功能、新結(jié)構(gòu)、新能力、新目標(biāo)的轉(zhuǎn)變。本書針對(duì)數(shù)字化時(shí)代的管理真問(wèn)題進(jìn)行深入研究，既有新理論的闡述，讓大家對(duì)企業(yè)組織受到的沖擊有新的認(rèn)識(shí)，還依托持續(xù)跟蹤研究華為、騰訊、海爾、新希望六和等50多家中國(guó)企業(yè)，提出了切實(shí)可行的解決方案。

　　陳春花北京大學(xué)王寬誠(chéng)講席教授、國(guó)家發(fā)展研究院BiMBA商學(xué)院院長(zhǎng)。華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院教授。新華都商學(xué)院理事會(huì)理事長(zhǎng)。新加坡國(guó)立大學(xué)商學(xué)院兼任教授。先后出任新希望六和股份有限公司聯(lián)席董事長(zhǎng)兼CEO，山東六和集團(tuán)總裁，并于2017年、2016年、2015年連續(xù)三年入選《財(cái)富》“中國(guó)25位z具影響力商界女性”，2016年入選《財(cái)富》z具影響力50位商界領(lǐng)袖榜單，2016年入選《清華管理評(píng)論》管理創(chuàng)新思想家，2015入選《福布斯》“中國(guó)z具影響力的商界女性”TOP10。其作品《激活個(gè)體：互聯(lián)時(shí)代的組織管理新范式》于2018年獲得“第六屆管理科學(xué)獎(jiǎng)（學(xué)術(shù)類）”，《激活組織：從個(gè)體價(jià)值到集合智慧》一書獲得2017年第12屆書業(yè)年度評(píng)選“年度作者”大獎(jiǎng)，其2015年的作品《經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)》獲得第七屆教育部高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀著作二等獎(jiǎng)。