社會企業(yè)在心智障礙者就業(yè)促進中的行動邏輯研究

定　價：￥88.00

作　者：	賀慶生著
出版社：	中國經(jīng)濟出版社有限公司
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787513665117	出版時間：	2021-07-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	166	字數(shù)：

內容簡介

　　解決心智障礙者等特殊群體就業(yè)不僅僅是解決個體生計生存問題，更彰顯社會對個體生命價值和尊嚴的尊重，是我國全面建成小康社會和人民共享發(fā)展成果的重要體現(xiàn)?！”緯劢股鐣埣踩巳后w中的心智障礙者，以心智障礙者就業(yè)為切入點，以多中心治理理論和資源依賴理論為分析基礎，采用案例研究法，立足我國目前實際情況，對我國本土社會企業(yè)在心智障礙者就業(yè)促進中的行動邏輯進行全景式呈現(xiàn)，深入探究健全完善我國心智障礙者就業(yè)促進體系的可能性和可行性，以及推動我國本土社會企業(yè)生存發(fā)展的必要性和優(yōu)化路徑。

作者簡介

　　賀慶生，　男，1985年生，鄭州輕工業(yè)大學政法學院講師、河南省高校人文社科重點研究基地——鄭州輕工業(yè)大學社會發(fā)展研究中心研究員、南開大學社會工作與社會政策博士、社會工作師（中級）；參與亞洲發(fā)展銀行、國家和民政部等課題多項，參編教材、論文集和研究報告多部；主持在研河南省社科規(guī)劃項目、河南省高校重點科研項目和鄭州輕工業(yè)大學校級青年教改重點項目各一項；主要研究方向為城鄉(xiāng)反貧困和社會企業(yè)。

圖書目錄

目錄

第一章　緒論
第一節(jié)　研究背景、研究問題及研究目的和意義001
一、研究背景001
二、研究問題005
三、研究目的和意義007
第二節(jié)　研究結構與研究方法009
一、研究結構009
二、研究方法011
第三節(jié)　理論基礎015
一、多中心治理理論015
二、資源依賴理論017
第二章　概念界定與國內外相關研究綜述
第一節(jié)　相關概念界定020
一、社會企業(yè)020
二、心智障礙者023
三、社會企業(yè)家精神025
第二節(jié)　國內外相關研究綜述027
一、社會企業(yè)的內涵研究028
二、社會企業(yè)就業(yè)促進研究032
三、心智障礙者的就業(yè)問題研究034
四、國內社會企業(yè)和心智障礙者就業(yè)的相關政策法規(guī)綜述036
五、文獻評述040
第三章　社會企業(yè)
促進心智障礙者就業(yè)的行為情境
第一節(jié)　我國心智障礙者就業(yè)的現(xiàn)實困境043
一、就業(yè)轉銜服務的遲滯性發(fā)展045
二、就業(yè)促進政策的乏力與失衡047
三、就業(yè)安置方式的適切性差049
第二節(jié)　社會企業(yè)促進心智障礙者就業(yè)的比較優(yōu)勢053
一、心智障礙者就業(yè)模式的比較闡析054
二、社會企業(yè)的“比較優(yōu)勢”及實踐特點056
第三節(jié)　社會企業(yè)促進心智障礙者就業(yè)的需求空間058
一、社會企業(yè)促進心智障礙者就業(yè)的制度空間059
二、社會企業(yè)促進心智障礙者就業(yè)的社會空間067
本章小結071
第四章　創(chuàng)業(yè)：社會企業(yè)
促進心智障礙者就業(yè)的行為選擇
第一節(jié)　社會企業(yè)創(chuàng)業(yè)的概念要素及分析框架073
一、社會企業(yè)創(chuàng)業(yè)的概念釋義及構成要素073
二、社會企業(yè)創(chuàng)業(yè)機制分析框架077
第二節(jié)　社會企業(yè)創(chuàng)業(yè)行為發(fā)生的現(xiàn)狀分析078
一、創(chuàng)業(yè)動機：愛與不安079
二、創(chuàng)業(yè)環(huán)境：推力和拉力080
三、創(chuàng)業(yè)能力：資本素質084
第三節(jié)　社會企業(yè)創(chuàng)業(yè)行為發(fā)生的制約困境087
一、創(chuàng)業(yè)融資渠道單一，社會化不足087
二、社會創(chuàng)新不足，市場競爭力較差089
三、政府扶持非常態(tài)化，社會支持網(wǎng)絡脆弱090
本章小結091
第五章　合法性：社會企業(yè)
促進心智障礙者就業(yè)的行為策略
第一節(jié)　合法性的概念及分析框架093
一、合法性的理論發(fā)展及概念釋義094
二、合法性獲取分析框架096
第二節(jié)　社會企業(yè)合法性獲取的行為選擇098
一、規(guī)制合法性：遵從和適應099
二、規(guī)范合法性：適應和選擇100
三、認知合法性：選擇和創(chuàng)新101
第三節(jié)　社會企業(yè)合法性策略的行為困境102
一、政府缺位和法規(guī)制度缺失103
二、社會價值評價體系建設滯后104
三、產(chǎn)品或服務創(chuàng)新性不足106
本章小結107
第六章　社會企業(yè)
促進心智障礙者就業(yè)的行為優(yōu)化
第一節(jié)　我國殘疾人就業(yè)促進和服務的發(fā)展趨勢109
一、殘疾人就業(yè)促進和服務需求的變化110
二、殘疾人就業(yè)政策供給的多元化114
第二節(jié)　社會企業(yè)促進心智障礙者就業(yè)的成功經(jīng)驗120
一、日本：天鵝面包坊120
二、中國臺灣地區(qū)：喜憨兒社會福利基金會123
三、社會企業(yè)促進心智障礙者就業(yè)的成功經(jīng)驗啟示126
第三節(jié)　社會企業(yè)促進心智障礙者就業(yè)的角色定位129
一、就業(yè)促進主體的協(xié)同者130
二、就業(yè)先進理念的倡導者131
三、政府購買服務的承接者132
第四節(jié)　社會企業(yè)促進心智障礙者就業(yè)的路徑優(yōu)化134
一、提升社會企業(yè)認知度，營造良好的社會氛圍135
二、培育社會企業(yè)家精神，完善教育培訓體系136
三、建立公益風險投資機制，破解創(chuàng)業(yè)融資困局138
四、加強社會企業(yè)“頂層設計”，健全政策法規(guī)體系140
本章小結141
第七章　結論與討論
一、本書的基本結論143
二、創(chuàng)新與不足146
三、后續(xù)研究建議148
參考文獻/150
重要術語索引表/164