經(jīng)濟(jì)動(dòng)能轉(zhuǎn)換中的人力資源管理新趨勢(shì)

　　中國(guó)人事科學(xué)研究院每年舉辦的全國(guó)人才與人事研究主題征文活動(dòng)，受到人才研究領(lǐng)域、人力資源和社會(huì)保障研究領(lǐng)域同行們的廣泛關(guān)注。 2019年共收到參評(píng)論文331篇，經(jīng)過評(píng)審有76篇獲獎(jiǎng)，其中一等獎(jiǎng)14篇、二等獎(jiǎng)22篇、三等獎(jiǎng)40篇。本文集將上述獲獎(jiǎng)?wù)撐膮R集成冊(cè)，內(nèi)容涉及人才隊(duì)伍建設(shè)（9篇）、人才政策機(jī)制創(chuàng)新（21篇）、人事制度改革（10篇）、收入分配與勞動(dòng)關(guān)系（8篇）、就業(yè)創(chuàng)業(yè)（10篇）、人力資源服務(wù)（10篇）、人力資源市場(chǎng)（8篇）。 總的來說，獲獎(jiǎng)?wù)撐倪x題緊貼我國(guó)人力資源工作實(shí)際，調(diào)查研究工作基礎(chǔ)較為扎實(shí)，提出的觀點(diǎn)認(rèn)識(shí)、管理方略與對(duì)策建議具有一定的參考價(jià)值。

　　中國(guó)人事科學(xué)研究院是隸屬于中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部的一家專門從事人事科學(xué)研究的機(jī)構(gòu)。多年來， 中國(guó)人事科學(xué)研究院圍繞大局、服務(wù)中心，以推進(jìn)人才資源開發(fā)、人事制度改革與人力資源管理科學(xué)化為己任，研究領(lǐng)域涉及行政管理體制改革、人才隊(duì)伍建設(shè)、公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事制度改革、企業(yè)人力資源管理、 收入分配制度改革、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)、人才流動(dòng)與人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展等多方面。歷經(jīng)三十余年的發(fā)展，中國(guó)人事科學(xué)研究院積累了豐富的科研資源，培養(yǎng)了一支素質(zhì)優(yōu)良的科研隊(duì)伍，形成了較完備的人才與人事理論研究學(xué)術(shù)體系，產(chǎn)生了一大批具有較大影響的科研成果，發(fā)揮了應(yīng)有的參謀智囊作用，同時(shí)也成為全國(guó)人才與人事科學(xué)研究的合作交流中心。