公司品牌雙核價(jià)值驅(qū)動(dòng)管理模式研究

定　價(jià)：￥95.00

作　者：	劉家鳳著
出版社：	光明日報(bào)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787519458751	出版時(shí)間：	2021-04-01	包裝：	精裝
開本：	16開	頁數(shù)：	256	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書在現(xiàn)實(shí)觀察和分析已有文獻(xiàn)關(guān)于品牌價(jià)值觀的研究視角及測量指標(biāo)研究基礎(chǔ)上，提出品牌價(jià)值觀匹配衡量新指標(biāo)“雙核價(jià)值驅(qū)動(dòng)匹配”；并基于此建立起公司品牌價(jià)值觀管理模式類型與公司品牌持續(xù)成功的作用關(guān)系理論模型，研究4種不同公司品牌“雙核價(jià)值驅(qū)動(dòng)匹配”管理模式類型及其作用和影響；從內(nèi)部品牌強(qiáng)度、外部品牌強(qiáng)度和公司績效三方面探索公司品牌“雙核價(jià)值驅(qū)動(dòng)”管理模式的作用和影響，為企業(yè)提供切實(shí)可行的公司品牌價(jià)值觀管理模式類型診斷工具及管理策略；并進(jìn)一步探索優(yōu)良的公司品牌價(jià)值觀管理模式在企業(yè)內(nèi)外部的實(shí)現(xiàn)路徑，為企業(yè)文化與公司品牌建設(shè)如何實(shí)現(xiàn)協(xié)同提供啟示。

作者簡介

　　劉家鳳，女，漢族，管理學(xué)博士，翻譯學(xué)博士后。現(xiàn)為西南民族大學(xué)外國語學(xué)院教授，“外國語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué)”專業(yè)翻譯方向碩士生導(dǎo)師，主要研究方向?yàn)閼?yīng)用翻譯、品牌管理與跨文化管理。主持完成國家社科基金1項(xiàng)，主持、參與省部級(jí)科研項(xiàng)目數(shù)項(xiàng)。出版專著1部，在《中國翻譯》《外國語文》《中國科技翻譯》《財(cái)經(jīng)科學(xué)》等CSSCI及其他國內(nèi)外刊物上發(fā)表論文40余篇。

圖書目錄

導(dǎo)言
第一篇品牌價(jià)值觀研究文獻(xiàn)綜述
第一章品牌價(jià)值觀研究的理論基礎(chǔ)
第一節(jié)綜述的研究定位
第二節(jié)品牌理論
第三節(jié)企業(yè)文化理論
第二章品牌價(jià)值觀研究綜述
第一節(jié)價(jià)值觀的概念
第二節(jié)品牌價(jià)值觀的概念
第三節(jié)品牌價(jià)值觀的來源與識(shí)別
第四節(jié)品牌價(jià)值觀的作用與分類
第五節(jié)品牌價(jià)值觀的測量
第六節(jié)品牌價(jià)值觀衡量指標(biāo)探討
第七節(jié)品牌價(jià)值觀測量視角探討
第八節(jié)研究述評(píng)以及研究機(jī)會(huì)
第二篇公司品牌“雙核價(jià)值驅(qū)動(dòng)”匹配研究模型
第三章研究模型的構(gòu)建及研究假設(shè)的提出
第一節(jié)研究模型提出的理論依據(jù)
第二節(jié)品牌價(jià)值觀的概念界定和匹配衡量新指標(biāo)的提出
第三節(jié)員工價(jià)值驅(qū)動(dòng)對內(nèi)部品牌強(qiáng)度的作用關(guān)系
第四節(jié)客戶價(jià)值驅(qū)動(dòng)對外部品牌強(qiáng)度的作用關(guān)系
第五節(jié)雙核價(jià)值驅(qū)動(dòng)匹配對內(nèi)外部品牌強(qiáng)度的作用關(guān)系
第六節(jié)內(nèi)外部品牌強(qiáng)度匹配對公司績效的作用關(guān)系
第七節(jié)雙核價(jià)值驅(qū)動(dòng)匹配類型
第八節(jié)雙核價(jià)值驅(qū)動(dòng)匹配類型、內(nèi)外部品牌強(qiáng)度與公司績效的關(guān)系
模型
第四章理論模型的量表開發(fā)
第一節(jié)指標(biāo)量表的確定
第二節(jié)數(shù)據(jù)收集
第三節(jié)數(shù)據(jù)處理及分析
第五章雙核價(jià)值驅(qū)動(dòng)匹配模型的驗(yàn)證分析
第一節(jié)雙核價(jià)值驅(qū)動(dòng)匹配模型驗(yàn)證前的數(shù)據(jù)分析
第二節(jié)員工價(jià)值驅(qū)動(dòng)與內(nèi)部品牌強(qiáng)度作用關(guān)系的驗(yàn)證
第三節(jié)客戶價(jià)值驅(qū)動(dòng)與外部品牌強(qiáng)度作用關(guān)系的驗(yàn)證
第四節(jié)雙核價(jià)值驅(qū)動(dòng)匹配與內(nèi)外部品牌強(qiáng)度作用關(guān)系的驗(yàn)證
第五節(jié)本章小結(jié)
第六章雙核價(jià)值驅(qū)動(dòng)匹配類型研究
第一節(jié)雙核價(jià)值驅(qū)動(dòng)匹配指標(biāo)高低的測度
第二節(jié)雙核價(jià)值驅(qū)動(dòng)匹配類型的劃分
第三節(jié)雙核價(jià)值驅(qū)動(dòng)匹配類型的樣本實(shí)證分析
第四節(jié)本章小結(jié)
第七章雙核價(jià)值驅(qū)動(dòng)匹配類型、內(nèi)外部品牌強(qiáng)度與公司績效關(guān)系的
實(shí)證分析
第一節(jié)四種雙核價(jià)值驅(qū)動(dòng)匹配類型對內(nèi)部品牌強(qiáng)度影響的
比較分析
第二節(jié)四種雙核價(jià)值驅(qū)動(dòng)匹配類型對外部品牌強(qiáng)度影響的
比較分析
第三節(jié)內(nèi)外部品牌強(qiáng)度匹配類型對公司績效影響的比較分析
第四節(jié)本章小結(jié)
第八章個(gè)案研究
第一節(jié)個(gè)案企業(yè)簡介
第二節(jié)個(gè)案研究設(shè)計(jì)
第三節(jié)數(shù)據(jù)收集
第四節(jié)數(shù)據(jù)處理及分析
第五節(jié)XBTJ公司調(diào)查研究結(jié)果分析
第六節(jié)本章小結(jié)
第三篇公司品牌“雙核價(jià)值驅(qū)動(dòng)”管理模式的實(shí)現(xiàn)路徑
第九章公司品牌“雙核價(jià)值驅(qū)動(dòng)”管理模式識(shí)別與調(diào)整
第一節(jié)公司品牌“雙核價(jià)值驅(qū)動(dòng)”管理模式識(shí)別
第二節(jié)公司品牌“雙核價(jià)值驅(qū)動(dòng)”管理模式調(diào)整
第三節(jié)重構(gòu)公司品牌價(jià)值觀
第十章公司品牌“雙核價(jià)值驅(qū)動(dòng)”管理模式的內(nèi)部實(shí)現(xiàn)路徑
第一節(jié)關(guān)注高層角色
第二節(jié)開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)
第三節(jié)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
第四節(jié)完善合規(guī)體系
第五節(jié)以人為本
第六節(jié)深化典型示范
第十一章公司品牌“雙核價(jià)值驅(qū)動(dòng)”管理模式的外部實(shí)現(xiàn)路徑
第一節(jié)規(guī)范品牌形象
第二節(jié)構(gòu)建多元化傳播體系
第三節(jié)維護(hù)良好的公共關(guān)系
第四節(jié)利用人際傳播
第十二章結(jié)論
第一節(jié)本研究的主要結(jié)論
第二節(jié)本研究的主要?jiǎng)?chuàng)新
第三節(jié)本研究的局限性
第四節(jié)后續(xù)研究建議

附錄

參考文獻(xiàn)