勞動合同對農民工勞動報酬影響的經驗研究

章  勞動合同與工資差異理論
節(jié)  補償性工資差異理論
第二節(jié)人力資本投資理論
第三節(jié)勞動力市場分割理論
第四節(jié)試用期理論
 
第二章  勞動合同收入效應經驗研究方法和結果回顧
節(jié)  Mincer方程
第二節(jié)  勞動報酬差異分解方法
第三節(jié)  處理效應方法
第四節(jié)  分位數(shù)方法
第五節(jié)  本章小結
第三章  勞動合同簽訂對農民工勞動報酬的影響
節(jié)  勞動報酬方程的雙重樣本選擇模型和勞動報酬差異分解方法
第二節(jié)  勞動合同選擇和勞動報酬差異的統(tǒng)計描述
第三節(jié)  勞動報酬方程的雙重樣本選擇的分析結果
第四節(jié)  本章小結
 
第四章  不同期限類型勞動合同對農民工勞動報酬的影響
節(jié)  處理效應研究方法
第二節(jié)  不同期限勞動合同勞動報酬差異的統(tǒng)計描述
第三節(jié)  不同期限勞動合同對勞動報酬影響分析
第四節(jié)  本章小結
 
第五章  勞動合同對農民工勞動報酬分布的影響
節(jié)  分位數(shù)處理效應方法
第二節(jié)  不同勞動報酬群體特征的統(tǒng)計描述
第三節(jié)  勞動報酬分布上的處理效應結果分析
第四節(jié)  本章小結
 
第六章  市場化和勞動合同對農民工勞動報酬的影響
節(jié)  勞動報酬方程多層模型
第二節(jié)  市場化和勞動力市場特征的統(tǒng)計描述
第三節(jié)  市場化和勞動合同對農民工勞動報酬影響回歸結果
第四節(jié)  本章小結
 
第七章  市場化和勞動合同對農民工工資性別差異的影響
節(jié)  勞動合同與性別工資差異的統(tǒng)計描述
第二節(jié)  基于多層模型的勞動報酬差異分解方法
第三節(jié)  市場化和勞動合同對農民工性別工資差異影響結果分析
第四節(jié)  本章小結
 
第八章  勞動合同對不同受教育水平農民工勞動報酬的影響
節(jié)  處理效應模型
第二節(jié)  勞動合同與不同受教育程度農民工勞動報酬的統(tǒng)計描述
第三節(jié)  勞動合同對不同受教育農民工勞動報酬影響的估計結果
第四節(jié)  穩(wěn)健性分析
第五節(jié)  本章小結
 
第九章  結論
參考文獻