勞動法律風(fēng)險防范與實(shí)務(wù)操作指南

定　價：￥49.00

作　者：	田璐郭欣欣著
出版社：	中國財富出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787504773548	出版時間：	2021-09-01	包裝：	平裝
開本：	其他	頁數(shù)：	312	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　在勞動爭議案件中，用人單位與勞動者通常會就勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議，一般情況下，對于勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)當(dāng)以勞動合同為準(zhǔn)，但實(shí)踐中有些用人單位與勞動者在勞動合同中僅約定基本工資，或者對于勞動者工資僅作概括性表述，故勞動者每月實(shí)際發(fā)放的工資可能與勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)并不一致。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動者應(yīng)得工資確定，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立規(guī)范、明確的工資支付記錄，明確勞動者的工資構(gòu)成。在司法實(shí)踐中，如果用人單位未能提交勞動者的具體工資構(gòu)成或明細(xì)，法院往往會根據(jù)勞動者提供的銀行流水、社會保險繳費(fèi)記錄及個稅繳納證明等資料確定。

作者簡介

　　田璐，女，北京大學(xué)民商法法學(xué)碩士，同時獲得香港城市大學(xué)普通法法學(xué)碩士學(xué)位，現(xiàn)任北京市第三中級人民法院民三庭審判員，四級不錯法官。長期從事民商事審判工作，參與多項省部級、市級重點(diǎn)調(diào)研課題并擔(dān)任主要執(zhí)筆人；參與編寫《法院審理合同糾紛觀點(diǎn)集成》《類型化案件審判指引（民事卷）》《類型化案件審判指引（商事卷）》《勞動爭議法律適用解答與典型案例解析》等多本書籍；多篇案例被中國法院年度案例收錄。郭欣欣，女，中國人民大學(xué)靠前法學(xué)碩士，巴黎大學(xué)訪問學(xué)者，現(xiàn)任北京市第三中級人民法院民三庭法官助理。協(xié)助辦理多起疑難、復(fù)雜民商事案件，在公開刊物上發(fā)表多篇論文、案例文章。

圖書目錄

編
勞動合同訂立中的法律風(fēng)險與實(shí)務(wù)操作
章勞動合同的主體00
一、勞動關(guān)系主體00
（一）用人單位00
（二）勞動者0
二、勞動關(guān)系認(rèn)定的常見問題0
第二章勞動合同的條款、期限及效力認(rèn)定0
一、勞動合同的條款0
（一）必備條款0
（二）約定條款0
二、勞動合同的期限0
（一）固定期限勞動合同0
（二）無固定期限勞動合同0
（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同0
三、勞動合同的有效要件0
四、無效勞動合同0
第三章未簽訂書面勞動合同的法律后果0
一、支付二倍工資、補(bǔ)簽勞動合同0
二、行政責(zé)任0
三、賠償責(zé)任0
第二編
勞動合同履行中的法律規(guī)范與實(shí)務(wù)操作
章勞動者薪酬管理的法律規(guī)范與實(shí)務(wù)操作0
一、工資標(biāo)準(zhǔn)的確定0
（一）工資的主要形式0
（二）不屬于工資范圍的勞動收入0
（三）工資支付標(biāo)準(zhǔn)的確定0
（四）工資支付的程序性規(guī)定0
（五）未依法支付工資的法律后果0
二、獎金及年終獎的確定0
（一）年終獎的性質(zhì)0
（二）年終獎的確定原則0
三、年終獎的舉證責(zé)任0
四、病假工資
（一）醫(yī)療期相關(guān)問題
（二）病假工資標(biāo)準(zhǔn)
（三）病休員工的管理
第二章工時管理與加班制度的法律風(fēng)險與實(shí)務(wù)操作
一、用人單位的工時制度
（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制
（二）綜合計算工時制
（三）不定時工作制
二、加班工資
（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制下的加班
（二）綜合計算工時制下的加班
（三）不定時工作制下的加班
第三章企業(yè)規(guī)章制度的法律風(fēng)險與實(shí)務(wù)操作
第四章勞動合同變更的法律風(fēng)險與實(shí)務(wù)操作
一、協(xié)商一致變更勞動合同
二、用人單位單方變更勞動合同
第五章企業(yè)年休假制度的法律風(fēng)險與實(shí)務(wù)操作
一、帶薪年休假條件
二、年休假的計算方法
三、未休年休假工資
四、福利性年休假
第三編
解除和終止勞動合同的法律風(fēng)險及實(shí)務(wù)操作
章解除勞動合同的法律風(fēng)險及實(shí)務(wù)操作
一、用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致解除勞動合同
二、用人單位單方解除勞動合同
（一）過錯性解除勞動合同
（二）非過錯性解除勞動合同
（三）經(jīng)濟(jì)性裁員
三、勞動者單方解除勞動合同
（一）預(yù)告解除權(quán)
（二）即時解除權(quán)
（三）勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同的法律后果
四、離職手續(xù)的辦理
（一）用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)
（二）勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)
第二章終止勞動合同的法律風(fēng)險及實(shí)務(wù)操作
一、勞動合同終止的一般規(guī)定
（一）勞動合同終止的法定事由
（二）勞動合同終止的程序
（三）勞動合同終止的后果
二、勞動合同終止的例外情形
第三章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的法律風(fēng)險及實(shí)務(wù)操作
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)法律問題
（一）用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)
二、賠償金相關(guān)法律問題
（一）用人單位的賠償責(zé)任
（二）勞動者的賠償責(zé)任
第四編
競業(yè)限制、保密協(xié)議與服務(wù)期
章企業(yè)保密制度的法律風(fēng)險與實(shí)務(wù)操作
第二章企業(yè)實(shí)行競業(yè)限制制度的法律風(fēng)險與實(shí)務(wù)操作
一、競業(yè)限制協(xié)議的訂立
（一）競業(yè)限制協(xié)議簽訂主體
（二）協(xié)議內(nèi)容
二、競業(yè)限制的補(bǔ)償金
三、競業(yè)限制的違約金
四、競業(yè)限制協(xié)議的解除
第三章培訓(xùn)與服務(wù)期制度的法律風(fēng)險與實(shí)務(wù)操作
一、約定服務(wù)期的約定
二、違反服務(wù)期約定的法律后果
（一）支付違約金
（二）賠償損失
第五編
勞動爭議仲裁及訴訟程序
章勞動爭議的糾紛解決路徑和基本程序
一、勞動爭議的糾紛解決路徑
二、勞動仲裁作為訴訟前置程序
第二章勞動爭議的仲裁機(jī)制
一、勞動爭議仲裁的受理范圍
二、勞動爭議的仲裁時效
三、不服仲裁裁決的救濟(jì)途徑
四、勞動仲裁裁決的執(zhí)行問題
第三章勞動爭議的訴訟機(jī)制
一、勞動爭議案件的管轄法院
二、勞動爭議訴訟中的證據(jù)問題