勞動(dòng)合同糾紛101問(wèn)

定　價(jià)：￥42.00

作　者：	戴福著
出版社：	華中科技大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	啄木鳥(niǎo)生活與法律指引書(shū)系
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787568075398	出版時(shí)間：	2021-10-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	224	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本冊(cè)作為啄木鳥(niǎo)生活法律指引書(shū)系之一，延續(xù)問(wèn)答和案例結(jié)合的模式，針對(duì)大眾普法市場(chǎng)。每本書(shū)擬選取10-20件各大高院公布的相關(guān)民事案例，從中總結(jié)常見(jiàn)、大概率法律問(wèn)題，使得百姓知悉生活領(lǐng)域中的所涉及的法律問(wèn)題，并識(shí)別司法實(shí)務(wù)中對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題所判定的法律后果，指引人們了解法院判決的法律依據(jù)及法理重心，從而對(duì)日常生活行為所產(chǎn)生的法律后果，形成合理、合法的預(yù)判，并對(duì)日常生活行為中可能的風(fēng)險(xiǎn)擁有預(yù)警及防范意識(shí)。為當(dāng)事人、律師等法律工作者進(jìn)行訴訟提供一種訴訟指引。本冊(cè)清晰地梳理了勞動(dòng)合同糾紛處理的基本思路、常見(jiàn)知識(shí)、處理流程，又用以案說(shuō)法的形式對(duì)常見(jiàn)的糾紛問(wèn)題進(jìn)行分析解答。

作者簡(jiǎn)介

　　畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)，法學(xué)碩士學(xué)位。中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)刑事業(yè)務(wù)委員會(huì)委員、中國(guó)法學(xué)會(huì)會(huì)員、北京市律師協(xié)會(huì)刑法委員會(huì)委員?，F(xiàn)為北京市東衛(wèi)律師事務(wù)所合伙人、執(zhí)業(yè)律師。戴律師自2003年開(kāi)始執(zhí)業(yè)，具有豐富的訴訟實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)處理疑難、復(fù)雜刑事案件、經(jīng)濟(jì)案件、勞動(dòng)案件?！粞芯砍晒丁昂谏鐣?huì)性質(zhì)組織”的行為特征與結(jié)果特征》《訊問(wèn)犯罪嫌疑人同步錄音錄像的證據(jù)地位與司法審查》《刑事涉案財(cái)物價(jià)格鑒定的幾個(gè)問(wèn)題》《“黑社會(huì)性質(zhì)組織”犯罪司法認(rèn)定的幾個(gè)問(wèn)題》《刑事非法證據(jù)排除在司法實(shí)務(wù)中的問(wèn)題》《如何認(rèn)定該案股東出資的效力》《公司代表權(quán)制度研究》

圖書(shū)目錄

第一章勞動(dòng)合同和集體合同
1. 什么是勞動(dòng)合同？ / 1
2. 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？ / 2
3. 什么是勞動(dòng)合同的試用期和服務(wù)期？ / 3
4. 用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？ / 4
5. 用人單位在什么情況下可以單方解除勞動(dòng)合同？ / 5
6. 用人單位在什么情況下不可以解除勞動(dòng)合同？ / 5
7. 勞動(dòng)者在什么情況下可以單方解除勞動(dòng)合同？ / 6
8. 在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者的
勞動(dòng)關(guān)系？ / 7
【案例 1-1】用人單位無(wú)故解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，該如何處理？？ /？ 8
【案例 1-2】勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？該如何處理？？ /？ 10
【案例 1-3】當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，該何時(shí)維護(hù)自身的
合法權(quán)益？？ /？ 11
【案例 1-4】：應(yīng)該如何正確認(rèn)定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系？？ /？ 13
9. 事業(yè)單位人事管理有哪些要求？ / 15
10. 事業(yè)單位如何招聘工作人員？ / 16
11. 事業(yè)單位聘用合同應(yīng)該符合哪些要求？ / 16
12. 哪些情形應(yīng)當(dāng)對(duì)事業(yè)單位工作人員或者集體給予獎(jiǎng)勵(lì)與處分？ / 18
13. 事業(yè)單位工作人員工資由哪幾部分構(gòu)成？ / 18
14. 用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)如何承擔(dān)
賠償責(zé)任？ / 19
15. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)如何承擔(dān)
賠償責(zé)任？ / 20
16. 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位在哪些情況下需要支付經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償金？ / 21
17. 用人單位解除勞動(dòng)合同的，在什么情況下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償金？ / 22
18. 用人單位在什么情況下解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ / 23
19. 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？ / 24
20. 什么是集體合同？ / 25
21. 集體合同包括哪些內(nèi)容？ / 26
22. 什么情況下可以對(duì)集體合同進(jìn)行訂立 . 變更 . 解除和終止？ / 28
23. 集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議如何處理？ / 29
24. 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要注意哪些問(wèn)題？ / 30
25. 用工單位使用被派遣勞動(dòng)者有哪些要求？ / 31
26. 訂立勞務(wù)派遣協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題？ / 32
27. 勞務(wù)派遣單位和用工單位有哪些義務(wù)？ / 33
28. 用工單位在什么情況下可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位？ / 34
29. 被派遣的勞動(dòng)者有哪些權(quán)利義務(wù)？ / 35