中華人民共和國勞動(dòng)法：案例注釋版（第五版）

適用提示

中華人民共和國勞動(dòng)法
第一章 總則
第一條【立法宗旨】
第二條【適用范圍】
案例1第三方代發(fā)工資情形下農(nóng)民工與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
案例2平臺(tái)快遞員與APP平臺(tái)企業(yè)間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
案例3事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)
第三條【勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】
案例4勞動(dòng)者工作時(shí)間在工作場所的衛(wèi)生設(shè)施內(nèi)發(fā)生傷亡能否認(rèn)定為工傷
第四條【用人單位規(guī)章制度】
案例5用人單位通過規(guī)章制度及離職協(xié)議的方式將企業(yè)回款風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者的約定是否有效
第五條【國家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)】
第六條【國家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策】
第七條【工會(huì)的組織和權(quán)利】
第八條【勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商】
第九條【勞動(dòng)行政部門設(shè)置】
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第二章 促進(jìn)就業(yè)
第十條【國家促進(jìn)就業(yè)政策】
第十一條【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】
第十二條【就業(yè)平等原則】
案例6用人單位以孕期女職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由行使單方解除權(quán)的,法院應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行事實(shí)審查
第十三條【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】
案例7女性應(yīng)當(dāng)平等享有就業(yè)權(quán)
第十四條【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)】
第十五條【使用童工的禁止】
案例8未成年人兼職打工過程中受到損害如何求償

第三章 勞動(dòng)合同和集體合同
第十六條【勞動(dòng)合同的概念】
案例9通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)提供服務(wù)的勞動(dòng)者是否與平臺(tái)建立了勞動(dòng)關(guān)系
案例10三方協(xié)議是否具備勞動(dòng)合同的效力取決于其具體約定和內(nèi)容
第十七條【訂立和變更勞動(dòng)合同的原則】
案例11勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)約定不明，單位作出異地調(diào)動(dòng)應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商
第十八條【無效勞動(dòng)合同】
案例12勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的，屬于無效合同
案例13勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證書是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效
案例14勞動(dòng)合同部分條款無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效
第十九條【勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容】
案例15缺少勞動(dòng)合同必備條款的合同不是勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
第二十條【勞動(dòng)合同的期限】
案例16特殊情形下達(dá)到或超過退休年齡者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
案例17事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)10年以上滿足無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件
第二十一條【勞動(dòng)合同的試用期條款】
案例18未明確約定試用期的，視為直接錄用為正式員工
第二十二條【勞動(dòng)合同中保守商業(yè)秘密之約定】
案例19違反競業(yè)禁止條款的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)責(zé)任
案例20朋友圈發(fā)布的截圖含有公司相關(guān)的信息是否會(huì)損害公司的利益
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第二十三條【勞動(dòng)合同的終止】
案例21合同終止后，用人單位有義務(wù)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
第二十四條【勞動(dòng)合同的合意解除】
案例22勞動(dòng)合同協(xié)商解除時(shí)所附“條件”或“期限”的效力認(rèn)定
第二十五條【過失性辭退】
案例23職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被單位單方解除勞動(dòng)合同
案例24即使用人單位規(guī)章制度未作明確約定，勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德的行為的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同亦不構(gòu)成違法解除
第二十六條【非過失性辭退】
案例25員工在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”
案例26用人單位不得濫用“客觀情況發(fā)生重大變化”的規(guī)定任意解除勞動(dòng)合同
第二十七條【用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員】
案例27企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員須嚴(yán)格遵循法定程序
第二十八條【用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】
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第二十九條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】
案例28在工傷期間，用人單位不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
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第三十條【工會(huì)對用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)】
第三十一條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】
第三十二條【勞動(dòng)者無條件解除勞動(dòng)合同的情形】
案例29用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
第三十三條【集體合同的內(nèi)容和簽訂程序】
第三十四條【集體合同的審查】
第三十五條【集體合同的效力】

第四章 工作時(shí)間和休息休假
第三十六條【標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間】
第三十七條【計(jì)件工作時(shí)間】
第三十八條【勞動(dòng)者的周休日】
第三十九條【其他工時(shí)制度】
案例30用人單位與勞動(dòng)者自行約定實(shí)行不定時(shí)工作制是否有效
第四十條【法定休假節(jié)日】
第四十一條【延長工作時(shí)間】
第四十二條【特殊情況下的延長工作時(shí)間】
第四十三條【用人單位延長工作時(shí)間的禁止】
第四十四條【延長工作時(shí)間的工資支付】
案例31微信電子記錄能否證明加班事實(shí)
案例32餐飲配送行業(yè)加班的認(rèn)定
案例33休息日和法定節(jié)假日加班工資的認(rèn)定
第四十五條【年休假制度】
案例34用人單位沒有安排勞動(dòng)者休年假應(yīng)予以補(bǔ)償

第五章 工資
第四十六條【工資分配基本原則】
第四十七條【用人單位自主確定工資分配】
第四十八條【最低工資保障】
第四十九條【確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素】
第五十條【工資支付形式和不得克扣、拖欠工資】
案例35惡意欠薪的法律后果
案例36以報(bào)銷形式兌現(xiàn)的補(bǔ)助是否應(yīng)計(jì)入拖欠工資
案例37以非貨幣形式發(fā)放工資屬于違法行為
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胡克金拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案
第五十一條【法定休假日等的工資支付】

第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第五十二條【勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的建立】
第五十三條【勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施】
第五十四條【用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)】
第五十五條【特種作業(yè)的上崗要求】
第五十六條【勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)】
第五十七條【傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、處理】

第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
第五十八條【女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)】
第五十九條【女職工禁忌勞動(dòng)的范圍】
第六十條【女職工經(jīng)期的保護(hù)】
第六十一條【女職工孕期的保護(hù)】
第六十二條【女職工產(chǎn)期的保護(hù)】
第六十三條【女職工哺乳期的保護(hù)】
第六十四條【未成年工禁忌勞動(dòng)的范圍】
第六十五條【未成年工定期健康檢查】

第八章 職業(yè)培訓(xùn)
第六十六條【國家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)】
第六十七條【各級政府的職責(zé)】
第六十八條【用人單位的義務(wù)】
案例38勞動(dòng)者服務(wù)期未滿提前離職應(yīng)賠償相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用
第六十九條【職業(yè)技能資格】

第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第七十條【社會(huì)保險(xiǎn)制度】
第七十一條【社會(huì)保險(xiǎn)水平】
第七十二條【社會(huì)保險(xiǎn)基金】
第七十三條【享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)】
案例39工傷保險(xiǎn)報(bào)銷外的合理費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)
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第七十四條【社會(huì)保險(xiǎn)基金管理】
第七十五條【補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)】
第七十六條【職工福利】

第十章 勞動(dòng)爭議
第七十七條【勞動(dòng)爭議的解決途徑】
第七十八條【勞動(dòng)爭議的處理原則】
第七十九條【勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟的相互關(guān)系】
第八十條【勞動(dòng)爭議的調(diào)解】
第八十一條【勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成】
第八十二條【勞動(dòng)爭議仲裁的程序】
第八十三條【仲裁裁決的效力】
案例40未在法定期限內(nèi)提起訴訟，法院不予受理
第八十四條【集體合同爭議的處理】

第十一章 監(jiān)督檢查
第八十五條【勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查】
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第八十六條【勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察程序】
第八十七條【政府有關(guān)部門的監(jiān)察】
第八十八條【工會(huì)監(jiān)督社會(huì)監(jiān)督】

第十二章 法律責(zé)任
第八十九條【勞動(dòng)規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】
第九十條【違法延長工時(shí)的法律責(zé)任】
第九十一條【用人單位侵權(quán)的民事責(zé)任】
第九十二條【用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的法律責(zé)任】
第九十三條【強(qiáng)令勞動(dòng)者違章作業(yè)的法律責(zé)任】
第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責(zé)任】
第九十五條【違反女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任】
第九十六條【侵犯勞動(dòng)者人身自由的法律責(zé)任】
第九十七條【訂立無效合同的民事責(zé)任】
第九十八條【違法解除或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】
第九十九條【招用尚未解除勞動(dòng)合同者的法律責(zé)任】
第一百條【用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任】
第一百零一條【阻撓監(jiān)督檢查、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的法律責(zé)任】
第一百零二條【勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同或違反保密約定的民事責(zé)任】
第一百零三條【勞動(dòng)行政部門和有關(guān)部門工作人員瀆職的法律責(zé)任】
第一百零四條【挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金的法律責(zé)任】
第一百零五條【其他法律、行政法規(guī)的處罰效力】

第十三章 附則
第一百零六條【省級人民政府實(shí)施步驟的制定和備案】
第一百零七條【施行時(shí)間】

附錄 1
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
(2012年12月28日)
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
(2008年9月18日)
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法
（2007年12月29日）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）
(2020年12月29日)
工傷保險(xiǎn)條例
(2010年12月20日)
最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定
(2014年6月18日)
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
(2012年4月28日)
中華人民共和國安全生產(chǎn)法
(2021年6月10日)
中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法
(2018年12月29日)
附錄 2
勞動(dòng)爭議處理流程圖