組織行為學(xué)（第四版）

　　本書(shū)由導(dǎo)論，個(gè)體行為基礎(chǔ)，知覺(jué)與個(gè)體決策，個(gè)體差異與管理，價(jià)值觀與態(tài)度，激勵(lì)，群體行為基礎(chǔ)，溝通、沖突與談判，團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)理論，組織文化，組織變革與管理，壓力管理等十三章組成。全書(shū)通過(guò)本土案例較為全面、系統(tǒng)地詮釋了組織中個(gè)體、群體行為規(guī)律及其對(duì)應(yīng)的干預(yù)策略。 本書(shū)具有理論與實(shí)踐并重，本土案例豐富，內(nèi)容組織和編排方式特別注重與社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不夠豐富的在校本科生認(rèn)知能力特征充分契合等特點(diǎn)。其中團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理一章中團(tuán)隊(duì)性向診斷與功能優(yōu)化等部分有一定的原創(chuàng)性。本書(shū)可供管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科生、研究生使用，也可供非管理類(lèi)學(xué)生作為通識(shí)課程選用，還可用于各類(lèi)管理者自學(xué)或管理者培訓(xùn)。

暫缺《組織行為學(xué)（第四版）》作者簡(jiǎn)介