勞動與雇傭政策

定　價：￥49.00

作　者：	楊偉國，陳玉杰編
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	中國人民大學勞動人事學院第四代系列教材
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300295794	出版時間：	2021-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	254	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　就業(yè)是**的民生。勞動與雇傭政策是圍繞勞動者就業(yè)開展的，為了促進勞動者就業(yè)、保護勞動者基本權(quán)益和解決勞動者就業(yè)中出現(xiàn)的問題而制定。本書全面系統(tǒng)地闡述了我國的勞動與雇傭政策體系，包括基本概念、基本原理、發(fā)展歷程、主要內(nèi)容、實施效果以及未來發(fā)展，涵蓋勞動就業(yè)政策、勞動條件政策、勞動關(guān)系政策、社會保障政策、特殊群體的勞動與雇傭政策等內(nèi)容。本書以政策實踐和學生需求為導向，既有思想義有內(nèi)容，非常適合用作高校勞動關(guān)系、人力資源管理、公共管理、工商管理等專業(yè)的教材，同時亦適合對人力資源管理感興趣的人士閱讀。

作者簡介

　　楊偉國，漢族，經(jīng)濟學博士，中國人民大學勞動人事學院院長、教授、博士生導師，教學研究領(lǐng)域為：戰(zhàn)略人力資源審計、就業(yè)理論與政策、勞動與雇傭法經(jīng)濟學、人力資源創(chuàng)業(yè)管理?，F(xiàn)兼任中國人力資本審計研究所所長、德國勞工研究所（IZA）研究員等。曾主持或參與數(shù)十項國家社科基金、教育部、人社部、北京市委、蘇州工業(yè)園、北京經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等課題，發(fā)表論文逾百篇，著有《戰(zhàn)略人力資源審計》（第1、2版）、《人力資源管理中國版》（第10版）、《勞動力市場政策評估國際手冊》、《轉(zhuǎn)型中的中國就業(yè)政策》、《勞動經(jīng)濟學》（第1、2版）、《勞動與雇傭法經(jīng)濟學》和《戰(zhàn)略企業(yè)社會責任》等（專著、合著、譯著、教材）20多部。先后任職于國家商務(wù)部（原外經(jīng)貿(mào)部）、深圳海王集團、中國南光進出口總公司、南光捷克有限公司（布拉格）、中國光大銀行、中國社會科學院等機構(gòu)，先后留學或訪問德國法蘭克福大學、美國國務(wù)院及勞工部（IVP）、德國奧斯納布呂克大學（DAAD—PPP）、香港科技大學、美國賓州州立大學（HHP）、英國劍橋大學等。先后主持或參與信息與通信、金融、電力、石油天然氣、人才服務(wù)等多行業(yè)大型國有企業(yè)、民營企業(yè)、合資企業(yè)、上市公司以及政府部門等的戰(zhàn)略人力資源咨詢與培訓項目逾百項次。

圖書目錄

第1篇導論
第1章導論
引導案例新冠肺炎疫情下的勞動與雇傭政策
第1節(jié) 勞動與雇傭政策的含義
第2節(jié) 我國勞動與雇傭政策的發(fā)展歷程
第3節(jié) 我國勞動與雇傭政策的挑戰(zhàn)和趨勢
第2篇勞動就業(yè)政策
第2章平等就業(yè)與反就業(yè)歧視政策
引導案例新歧視困擾女性就業(yè)
第1節(jié) 概述
第2節(jié) 我國平等就業(yè)及反就業(yè)歧視法律政策的發(fā)展歷程
第3節(jié) 我國平等就業(yè)及反就業(yè)歧視立法的主要內(nèi)容
第4節(jié) 我國批準加入的國際公約關(guān)于公平就業(yè)的規(guī)定
第3章就業(yè)服務(wù)政策
引導案例公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場供求狀況分析
第1節(jié) 概述
第2節(jié) 我國公共就業(yè)服務(wù)的發(fā)展歷程
第3節(jié) 我國公共就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容及開展情況
第4章職業(yè)培訓政策
引導案例制造業(yè)十大重點領(lǐng)域人才需求預測
第1節(jié) 概述
第2節(jié) 我國職業(yè)培訓的發(fā)展歷程
第3節(jié) 我國職業(yè)培訓法律政策及開展情況
第4節(jié) 數(shù)字時代職業(yè)培訓的發(fā)展趨勢
第3篇勞動條件政策
第5章工作時間與休息休假政策
引導案例強制加班不應成為企業(yè)文化
第1節(jié) 概述
第2節(jié) 工作時間立法概況
第3節(jié) 工作時間的具體形式及其規(guī)制
第4節(jié) 延長工作時間及其規(guī)制
第5節(jié) 休息休假及其規(guī)制
第6節(jié) 特殊時期的工作時間與休息休假政策
第6章最低工資政策
引導案例 7月起北京最低工資標準上調(diào)至2200元
第1節(jié) 概述
第2節(jié) 我國最低工資政策的發(fā)展歷程
第3節(jié) 我國最低工資政策的主要內(nèi)容
第7章職業(yè)安全與健康政策
引導案例超2億人接觸職業(yè)病危害
第1節(jié) 概述
第2節(jié) 我國職業(yè)安全與健康政策的發(fā)展歷程
第3節(jié) 我國職業(yè)安全與健康政策的主要內(nèi)容
第4篇勞動關(guān)系政策
第8章勞動合同制度
引導案例女職工孕期被違法解除勞動合同獲賠
第1節(jié) 概述
第2節(jié) 我國勞動合同立法的發(fā)展歷程
第3節(jié) 我國勞動合同立法的內(nèi)容框架
第4節(jié) 勞務(wù)派遣下的勞動合同
第9章集體協(xié)商與集體合同制度
引導案例江蘇邳州板材行業(yè)集體協(xié)商11年職工工資之變
第1節(jié) 概述
第2節(jié) 我國集體協(xié)商與集體合同制度的發(fā)展歷程
第3節(jié) 我國集體合同相關(guān)政策規(guī)定
第10章工會政策
引導案例 “快遞小哥”等八大群體加入工會組織
第1節(jié) 工會法的調(diào)整對象和地位
第2節(jié) 我國工會法的發(fā)展歷程
第3節(jié) 我國工會法的主要內(nèi)容
第11章勞動爭議處理政策
引導案例網(wǎng)約車、網(wǎng)絡(luò)主播勞動爭議案件成熱點
第1節(jié) 概述
第2節(jié) 我國勞動爭議處理制度的發(fā)展歷程
第3節(jié) 我國勞動爭議處理制度的主要內(nèi)容
第5篇社會保障政策
第12章失業(yè)保險制度
引導案例粵規(guī)定農(nóng)民工失業(yè)保險享受與城鎮(zhèn)職工同等待遇
第1節(jié) 失業(yè)與失業(yè)保險制度
第2節(jié) 我國失業(yè)保險制度的發(fā)展歷程
第3節(jié) 我國失業(yè)保險制度的主要內(nèi)容
第4節(jié) 失業(yè)預防和就業(yè)扶助
第13章養(yǎng)老保險制度
引導案例我國60歲及以上老年人口數(shù)量達2.41億
第1節(jié) 概述
第2節(jié) 我國養(yǎng)老保險制度的發(fā)展歷程
第3節(jié) 城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險
第4節(jié) 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險
第14章工傷保險制度
引導案例《最高人民最法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》關(guān)于“上下班途中”的理解與適用
第1節(jié) 概述
第2節(jié) 我國工傷保險制度的發(fā)展歷程
第3節(jié) 我國工傷保險的主要內(nèi)容
第15章醫(yī)療與生育保險制度
引導案例全面推進生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施
第1節(jié) 概述
第2節(jié) 我國社會醫(yī)療保險制度的發(fā)展歷程
第3節(jié) 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險
第4節(jié) 城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險
第5節(jié) 生育保險
第6篇特殊群體的勞動與雇傭政策
第16章不同年齡群體的勞動與雇傭政策
引導案例退休后再就業(yè)的大媽碰壁
第1節(jié) 童工的勞動與雇傭政策
第2節(jié) 青年的勞動與雇傭政策
第3節(jié) 老年人的勞動與雇傭政策
第17章不同特征群體的勞動與雇傭政策
引導案例多舉措助力殘疾人就業(yè)
第1節(jié) 殘疾人的勞動與雇傭政策
第2節(jié) 婦女的勞動與雇傭政策
第3節(jié) 退役軍人的勞動與雇傭政策
后記