我國上市公司高管薪酬政策的有效性研究

定　價：￥76.00

作　者：	杜閃著
出版社：	中國社會科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520381574	出版時間：	2021-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	197	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書主要探索公司高管薪酬的政府干預效果，依據(jù)我國高管薪酬政策發(fā)展歷程和特征，將薪酬政策劃分為薪酬披露政策和薪酬管制政策，并結合相應的政策目標探討宏觀政府干預作用于微觀企業(yè)的經(jīng)濟后果。首先，運用中介效應方法探討薪酬披露政策對薪酬業(yè)績敏感性的影響及傳導路徑；其次，采用傾向得分匹配的雙重差分法檢驗薪酬管制政策對薪酬公平性（內(nèi)部公平性、外部公平性）的影響及價值效應；最后，綜合觀察兩種薪酬政策效果間關系，試圖揭示我國高管薪酬政策的綜合效果。為提升我國高管薪酬激勵效率提供支持，同時，為檢驗政府調(diào)控效果提供證據(jù)。

作者簡介

　　杜閃，管理學博士，貴州財經(jīng)大學會計學院副教授，碩士生導師。主要研究方向為公司治理與公司財務、社會收入分配等。主持、參與***省部級項目五項，發(fā)表論文十多篇。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景及意義
第二節(jié) 研究內(nèi)容與框架
第三節(jié) 研究思路與方法
第四節(jié) 研究的創(chuàng)新點
第二章理論基礎及文獻綜述
第一節(jié) 概念界定
第二節(jié) 相關理論
第三節(jié) 文獻綜述
第三章高管薪酬政策背景闡述
第一節(jié) 高管薪酬披露政策演變歷程
第二節(jié) 高管薪酬管制政策演變歷程
第三節(jié) 本章小結
第四章高管薪酬披露政策有效性的實證研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 文獻回顧及評述
第三節(jié) 理論分析與研究假設
第四節(jié) 研究數(shù)據(jù)與模型設計
第五節(jié) 實證結果與分析
第六節(jié) 研究結論
第五章高管薪酬管制政策有效性的實證研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 文獻回顧及評述
第三節(jié) 理論分析與研究假設
第四節(jié) 研究數(shù)據(jù)與模型設計
第五節(jié) 實證結果與分析
第六節(jié) 研究結論
第六章高管薪酬政策綜合效果的實證研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 文獻回顧及理論推導
第三節(jié) 理論分析與研究假設
第四節(jié) 研究數(shù)據(jù)與模型設計
第五節(jié) 實證結果與分析
第六節(jié) 研究結論
第七章主要結論與展望
第一節(jié) 主要研究結論與啟示
第二節(jié) 研究的局限性與未來研究方向
參考文獻
附錄
后記