人工智能在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用趨勢(shì)研究

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	王藝瑾，歐新宇著
出版社：	東北林業(yè)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787567422001	出版時(shí)間：	2020-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	201	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書以員工能力管理為主線，并結(jié)合人力資源管理的基本流程，主要介紹了人力資源管理的各項(xiàng)管理職能及其方法、現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)、人力資源管理的發(fā)展規(guī)律和發(fā)展趨勢(shì)。

作者簡介

　　王藝瑾，云南昆明人，生于1982年，畢業(yè)于云南財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士，現(xiàn)任云南開放大學(xué)講師，長期從事高校人力資源管理工作，積累了大量人員招聘、培訓(xùn)開發(fā)和績效管理等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。曾在法國留學(xué)，取得工商管理碩士學(xué)位，曾到加拿大蘭加拉學(xué)院作訪問學(xué)者。多次為在校生講授《人力資源管理》、《管理學(xué)》等課程，致力于推動(dòng)人工智能在人力資源管理中的應(yīng)用。

圖書目錄

第一章人力資源管理與人工智能
第一節(jié) 組織的核心能力要素與人力資源
第二節(jié) 人力資源管理的內(nèi)涵與模塊
第三節(jié) 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)或智能化人力資源管理的興起
第二章素質(zhì)測(cè)評(píng)與員工招聘
第一節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本方法
第二節(jié) 勝任素質(zhì)模型
第三節(jié) 招聘渠道與方法
第四節(jié) 人工智能在招聘方面的應(yīng)用
第三章員工學(xué)習(xí)與培訓(xùn)
第一節(jié) 基于員工能力提升的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理
第二節(jié) 員工培訓(xùn)方法
第三節(jié) 員工培訓(xùn)效果遷移
第四節(jié) 人工智能在員工學(xué)習(xí)方面的應(yīng)用
第四章員工績效
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效考評(píng)及反饋
第三節(jié) 績效改進(jìn)
第四節(jié) 人工智能在績效改進(jìn)方面的應(yīng)用
第五章員工薪酬與福利
第一節(jié) 薪酬與薪酬體系
第二節(jié) 薪酬管理與戰(zhàn)略性薪酬管理
第三節(jié) 福利
第四節(jié) 人工智能在薪酬與福利方面的應(yīng)用
第六章員工健康
第一節(jié) 員工健康管理概述
第二節(jié) 職業(yè)倦怠管理
第三節(jié) 工作-生活平衡管理
第四節(jié) 人工智能在員工健康和安全方面的應(yīng)用
第七章人工智能在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用趨勢(shì)
第一節(jié) 人工智能對(duì)人力資源領(lǐng)域帶來的沖擊與機(jī)遇
第二節(jié) 人工智能時(shí)代人力資源的破局
第三節(jié) 萬物互聯(lián)下的人力資源
參考文獻(xiàn)