理想團隊第一課

目錄

序言 理想團隊是進化出來的 2
第一章 打造理想團隊，用羅盤，不迷路 6
一、理想團隊進化羅盤的構成 10
二、共識團隊目標，由團體變成團隊 11
1.用愿景將目標可視(Vision) 11
2.用階段拆解目標(Objective and Key Results) 12
三、適配團隊成員，1+1>2 12
四、契合應用場景，找到團隊進化發(fā)力點 13
1.團隊類型 14
2.團隊規(guī)模 16
3.團隊文化 18

第二章 準備階段：團隊創(chuàng)建 22
一、團隊目標：共啟愿景，共識目標，聚焦階段目標 22
1.善用“魂骨肉色”模式，講好愿景故事 23
2.迭代共創(chuàng)，愿景故事才更有感染力 26
3.用結果規(guī)劃輪共識團隊目標 28
二、成員適配：選對人，識別和優(yōu)選理想的團隊成員 29
1.謙卑：不能容忍傲慢自大 31
2.渴求：努力工作并對工作充滿熱情 32
3.聰慧：能夠感知周圍的人并且用積極正向、實際有用的方式影響他人 33
三、應用場景：制定游戲規(guī)則，激發(fā)38??C沖突 34
1.敢于亮劍，直面沖突 35
2.善用三策，掌控沖突 42

第三章 任務執(zhí)行前期：團隊分工 48
一、團隊目標：向前一步，快速實現(xiàn)第一個小目標 49
二、成員適配：用對人，本色出演最優(yōu)先 50
1.與生俱來的天性 51
2.適配加速成效 59
3.刻意修煉4D全能領導力，打造4D全能團隊 66
三、應用場景：會議開得好，團隊少煩惱 74
1.團隊會議為何開不好 75
2.團隊會議的類型 76
3.團隊戰(zhàn)術會議六步法 79
4.團隊戰(zhàn)術會議六步法在團隊實踐中遇到的挑戰(zhàn) 83

第四章 任務執(zhí)行中期：團隊合作 86
一、團隊目標：步步為營，把控好關鍵里程碑 87
1.把任務周期劃分管理階段，設置階段性里程碑目標 88
2.團隊公開承諾中期目標，贏得中場戰(zhàn)事 88
3.發(fā)揮呃-哦(Uh-Oh)效應，強化團隊目標緊迫感 89
二、成員適配：組合人，激發(fā)出團隊的最大潛力 89
1.貝爾賓團隊角色：高效團隊的3C模型 90
2.貝爾賓團隊角色：三種類型九個角色 91
3.貝爾賓團隊角色理論如何幫助團隊 94
三、應用場景：團結一切能團結的人，爭取到利益相關方的最大投入 100
1.用愿景聯(lián)結相關方致力于共同的未來 101
2.清醒認識利益相關方的權威和關注點 101

第五章 任務執(zhí)行后期：團隊共贏 105
一、團隊目標：從步步為營，到步步為贏，打造峰值體驗 106
二、成員適配：相信人，放手團隊自組織 108
1.團隊的自組織也是一種組織 108
2.團隊自組織的準則 109
三、應用場景：7招玩轉團隊授權 114
1.團隊授權的七個級別 114
2.團隊授權的三個準則 116

第六章 結束：團隊復盤 118
一、團隊復盤：反思過去，行動當下 118
1.避免基本歸因錯誤 120
2.使用理想團隊復盤清單 120
二、告別，團隊需要儀式感 123
1.傳遞認可與感激 124
2.將艱難與繁華銘記于心 124
三、理想團隊復盤清單使用案例 125

第七章 團隊教練：撬動團隊進化的支點 134
一、教練的價值 135
二、團隊領導者的四種轉型 138
三、團隊領導者的三項心智模式修煉 140
1.修煉一：視人為人 140
2.修煉二：示人以真 142
3.修煉三：好奇而不是批評 143
四、走進團隊教練 146
1.團隊教練的5C模型及5大核心關注 147
2.躬身入境，教練進入團隊場景 151

后記 不是個體適應團隊，而是團隊適應個體
附錄 理想團隊的孵化器： 《傳奇動物園》團建體驗沙盤